八大員-勞務(wù)員考試題含答案（附解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.人力資源不包括人的()。A、知識(shí)B、思想C、智力D、體力正確答案：B答案解析：人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。智力、體力、知識(shí)都屬于人力資源范疇，而思想是比較抽象且難以直接作為一種資源來進(jìn)行管理和衡量的，不屬于人力資源所包含的內(nèi)容。2.下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是()。A、設(shè)備詳圖B、給水排水施工圖C、電氣設(shè)備施工圖D、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖正確答案：A答案解析：設(shè)備施工圖包括給水排水施工圖、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等，設(shè)備詳圖不屬于設(shè)備施工圖的范疇。3.下列關(guān)千鋼結(jié)構(gòu)用鋼材的相關(guān)說法中，正確的是()。A、工字鋼主要用于承受軸向力的桿件、承受橫向彎曲的梁以及聯(lián)系杅件B、Q235A代表屈服強(qiáng)度為235N/mm氣A級(jí)，沸騰鋼C、低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼D、槽鋼廣泛應(yīng)用千各種建筑結(jié)構(gòu)和橋梁，主要用于承受橫向彎曲的桿件，但不宜單獨(dú)用作軸心受壓構(gòu)件或雙向彎曲的構(gòu)件正確答案：C4.工資結(jié)算期超過一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工索,對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人預(yù)付的工費(fèi)不得低于()A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞務(wù)人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞務(wù)人員上月工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A答案解析：工資結(jié)算期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞務(wù)工人基本權(quán)益的規(guī)定。5.在流動(dòng)人口的就業(yè)政策中，《就業(yè)失業(yè)登記證》記載信息在（）范圍內(nèi)有效。A、省、自治區(qū)、直轄市B、全國(guó)C、地級(jí)市D、所在區(qū)縣正確答案：B6.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（）和水。A、摻加料B、粗骨料C、石灰D、石膏正確答案：A答案解析：砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、摻加料和水。粗骨料一般不用于砌筑砂漿；石灰和石膏單獨(dú)使用較少作為砌筑砂漿的主要組成材料，摻加料可以改善砂漿的性能等，是砌筑砂漿組成材料之一。7.熱軋光圓鋼筋的牌號(hào)由()構(gòu)成。A、C+數(shù)字B、MU+數(shù)字C、HRB+屈服強(qiáng)度特征值D、HPB+屈服強(qiáng)度特征值正確答案：D答案解析：熱軋光圓鋼筋的牌號(hào)由“HPB+屈服強(qiáng)度特征值”構(gòu)成。其中HPB是熱軋光圓鋼筋的英文縮寫（HotRolledPlainBars），后面緊跟屈服強(qiáng)度特征值。8.信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的()不服,可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。A、行政行為B、其他行為C、職務(wù)行為D、職業(yè)行為正確答案：C9.承擔(dān)違約責(zé)任的形式有（）。A、繼續(xù)強(qiáng)制履約B、違約金C、雙倍賠償金D、沒收抵押物正確答案：B10.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（）。A、分公司（子公司）B、施工隊(duì)C、公司（集團(tuán)公司）D、項(xiàng)目部正確答案：B答案解析：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)一般有公司（集團(tuán)公司）、分公司（子公司）、項(xiàng)目部這幾個(gè)層面，施工隊(duì)不屬于綜合評(píng)價(jià)的層面。11.下列關(guān)于礦山建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的說法中，正確的是（）。A、安全設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查B、竣工投入生產(chǎn)或使用前，由監(jiān)理單位進(jìn)行驗(yàn)收并對(duì)驗(yàn)收結(jié)果負(fù)責(zé)C、涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的目錄應(yīng)由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門制定D、安全設(shè)施設(shè)計(jì)的審查結(jié)果由建設(shè)單位負(fù)責(zé)正確答案：A答案解析：B選項(xiàng)，竣工投入生產(chǎn)或使用前，由建設(shè)單位負(fù)責(zé)組織對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收，并對(duì)驗(yàn)收結(jié)果負(fù)責(zé)；C選項(xiàng)，涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的目錄應(yīng)由國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門制定；D選項(xiàng)，安全設(shè)施設(shè)計(jì)的審查結(jié)果由負(fù)責(zé)審查的部門負(fù)責(zé)。礦山建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查，A選項(xiàng)正確。礦山建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)計(jì)審查是保障安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查能確保設(shè)計(jì)符合相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和要求。對(duì)于竣工投入生產(chǎn)或使用前的驗(yàn)收，明確了是建設(shè)單位的責(zé)任，以保證安全設(shè)施真正發(fā)揮作用。特種設(shè)備目錄的制定由國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門執(zhí)行，這有利于統(tǒng)一規(guī)范特種設(shè)備管理。安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查結(jié)果的責(zé)任歸屬明確為負(fù)責(zé)審查的部門，促使其認(rèn)真履行審查職責(zé)。12.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）入。A、3B、1C、2D、4正確答案：A答案解析：在勞務(wù)分包中，為保證施工技術(shù)等方面的有效管理，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，同時(shí)專業(yè)技術(shù)人員不少于3人，這樣才能更好地開展各項(xiàng)技術(shù)工作，確保施工順利進(jìn)行。13.下列資料文件中,不屬于勞務(wù)培訓(xùn)課程的培訓(xùn)資料的是()?A、培訓(xùn)簽到表B、學(xué)員檔案C、學(xué)員評(píng)估表D、練習(xí)試卷正確答案：C14.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包入支付勞務(wù)報(bào)酬。A、14B、15C、28D、30正確答案：A答案解析：工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。所以答案選[A]。15.根據(jù)本組織目前的人力資源分布情況及未來某時(shí)期內(nèi)組織目標(biāo)的變化,分析從何時(shí)起本組織將會(huì)出現(xiàn)人力資源的缺口,這是人員招聘程序的()。A、組建招聘小組B、甄別錄用C、確立招聘渠道D、制定招聘計(jì)劃正確答案：D答案解析：制定招聘計(jì)劃需要根據(jù)組織目前人力資源分布情況及未來組織目標(biāo)變化，分析預(yù)測(cè)何時(shí)會(huì)出現(xiàn)人力資源缺口，以此來確定招聘的相關(guān)事宜，所以該描述對(duì)應(yīng)的是制定招聘計(jì)劃環(huán)節(jié)。組建招聘小組主要是確定參與招聘工作的人員構(gòu)成；確立招聘渠道是考慮通過哪些途徑去招聘人員；甄別錄用是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和錄用決策，均與題干描述不符。16.發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事入可以請(qǐng)求（）予以增加。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門正確答案：B答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。所以答案選B。17.完成安裝、巡檢、維修或拆除臨時(shí)用電設(shè)備和線路的工種是()A、電工B、裝卸工C、抹灰工D、砌筑工正確答案：A答案解析：安裝、巡檢、維修或拆除臨時(shí)用電設(shè)備和線路屬于電工的工作范疇，抹灰工主要從事墻面抹灰等工作，砌筑工負(fù)責(zé)砌墻等，裝卸工主要進(jìn)行貨物裝卸，均與臨時(shí)用電設(shè)備和線路的相關(guān)操作無關(guān)。18.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括（）。A、注重全程性原則B、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合C、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則D、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則正確答案：A答案解析：注重全程性原則并非勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制的典型原則。勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制通常遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合，使培訓(xùn)內(nèi)容貼合實(shí)際工作需求；培訓(xùn)與提高相結(jié)合，旨在提升勞動(dòng)者技能和素質(zhì)；人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合，培養(yǎng)全面發(fā)展的勞動(dòng)者。19.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是（）。A、零星用工B、固定勞務(wù)報(bào)酬C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、計(jì)件單價(jià)正確答案：A答案解析：勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式通常有固定勞務(wù)報(bào)酬、計(jì)時(shí)單價(jià)、計(jì)件單價(jià)等。零星用工不屬于勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式，它是一種額外的用工形式，通常是在合同約定之外臨時(shí)發(fā)生的用工，費(fèi)用計(jì)算方式與勞務(wù)報(bào)酬的常規(guī)計(jì)算方式不同。20.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí),其高級(jí)工的比例不得低于()。A、20%B、50%C、5%D、40%正確答案：C21.國(guó)內(nèi)民事訴訟普通時(shí)效為（）年。A、1B、2C、5D、20正確答案：B答案解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。所以國(guó)內(nèi)民事訴訟普通時(shí)效為3年，大于2年，答案選B。22.請(qǐng)問該分包公司有幾處違反相關(guān)規(guī)定之處?()A、2B、3C、1D、4正確答案：B23.固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）。A、成本不同B、定價(jià)原則不同C、合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同D、合同單價(jià)不同正確答案：C答案解析：固定造價(jià)合同是按照固定的合同價(jià)或固定單價(jià)確定工程價(jià)款的建造合同，承包商承擔(dān)了合同執(zhí)行過程中的主要風(fēng)險(xiǎn)；成本加成合同是指以合同約定或其他方式議定的成本為基礎(chǔ)，加上該成本的一定比例或定額費(fèi)用確定工程價(jià)款的建造合同，業(yè)主承擔(dān)了主要風(fēng)險(xiǎn)。所以二者最大區(qū)別在于合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同。24.勞務(wù)作業(yè)人員聚集到建設(shè)單位、總承包單位辦公機(jī)關(guān)，干擾妨礙正常辦公時(shí)屬于突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)的()階段。A、解決階段B、前兆階段C、談判階段D、緊急階段正確答案：D答案解析：突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)分為前兆階段、緊急階段、談判階段和解決階段。勞務(wù)作業(yè)人員聚集到建設(shè)單位、總承包單位辦公機(jī)關(guān)，干擾妨礙正常辦公，這已經(jīng)對(duì)正常辦公秩序造成了嚴(yán)重影響，屬于突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)的緊急階段。25.競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過()年。A、1B、3C、2D、半正確答案：C答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。26.下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）。A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗正確答案：C答案解析：選項(xiàng)A施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗、選項(xiàng)B施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗、選項(xiàng)D勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗都屬于損失時(shí)間。而選項(xiàng)C與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間屬于不可避免的中斷時(shí)間，不屬于損失時(shí)間。27.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（）。A、日計(jì)劃B、月計(jì)劃C、周計(jì)劃D、年計(jì)劃正確答案：D答案解析：勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃一般為日計(jì)劃、周計(jì)劃和月計(jì)劃，年計(jì)劃通常由總包單位等更高層級(jí)單位根據(jù)項(xiàng)目整體情況進(jìn)行規(guī)劃和編制，勞務(wù)分包單位較少涉及年計(jì)劃的編制。28.技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的()A、《住建部管理人員崗位證書》B、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《職業(yè)資格證書》正確答案：D29.若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括（）。A、做出復(fù)查意見B、申請(qǐng)C、舉證D、審查正確答案：C答案解析：信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服申請(qǐng)復(fù)查的程序一般包括申請(qǐng)、審查、做出復(fù)查意見等，通常并不包括舉證環(huán)節(jié)。30.工資結(jié)算期超過一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資,對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人預(yù)付的工資不得低于()。A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞務(wù)人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞務(wù)人員上月工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A答案解析：工資結(jié)算期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是保障勞務(wù)工人基本生活和權(quán)益的要求，以確保他們?cè)诠ぷ髌陂g有穩(wěn)定的收入，維持基本生活水平，所以規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.信訪人可以在（）向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。A、有關(guān)行政機(jī)關(guān)的工作日B、接待地點(diǎn)C、公布的接待日D、有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人辦公室E、特殊時(shí)期正確答案：BC答案解析：信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。所以選項(xiàng)BC正確。一般應(yīng)在正常的接待安排下進(jìn)行，而非隨意在行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人辦公室，所以選項(xiàng)D不嚴(yán)謹(jǐn)；選項(xiàng)A表述不準(zhǔn)確；特殊時(shí)期情況較為復(fù)雜，一般不屬于常規(guī)當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)的條件，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。2.下列各部門中，不屬于項(xiàng)目經(jīng)理部可設(shè)置的是（）。A、測(cè)試計(jì)量部門B、經(jīng)營(yíng)核算部門C、物資設(shè)備供應(yīng)部門D、設(shè)備檢查檢測(cè)部門E、企業(yè)工程管理部門正確答案：DE3.參加工傷保險(xiǎn),一旦發(fā)生工傷,職工可以得到()A、必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、醫(yī)療康復(fù)D、帶薪休假E、及時(shí)救治正確答案：ACE4.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用入單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以采取的措施有（）。A、無需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系B、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償D、無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：BDE答案解析：首先，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，所以選項(xiàng)B正確。其次，在此情況下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)D正確。最后，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，選項(xiàng)E正確。而選項(xiàng)A無需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系不符合規(guī)定；選項(xiàng)C支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償也不正確。5.下列屬于資質(zhì)許可機(jī)關(guān)不予批準(zhǔn)其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)申請(qǐng)和增項(xiàng)申請(qǐng)的情形是（）。A、未取得施工許可證擅自施工的B、將承包工程分包的C、與其他企業(yè)組成聯(lián)合體投標(biāo)的D、違法國(guó)家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)施工的E、與建設(shè)單位串通投標(biāo)謀取中標(biāo)的正確答案：ADE答案解析：不予批準(zhǔn)其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)申請(qǐng)和增項(xiàng)申請(qǐng)的情形包括：未取得施工許可證擅自施工的；違反國(guó)家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)施工的；惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者勞務(wù)人員工資的；轉(zhuǎn)包、違法分包、越級(jí)承攬工程的；與建設(shè)單位或企業(yè)之間相互串通投標(biāo)，或以行賄等不正當(dāng)手段謀取中標(biāo)的；隱瞞或謊報(bào)、拖延報(bào)告工程質(zhì)量安全事故，破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、阻礙對(duì)事故調(diào)查的；按照國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定需要持證上崗的現(xiàn)場(chǎng)管理人員和技術(shù)工種作業(yè)人員未取得證書上崗的；未依法履行工程質(zhì)量保修義務(wù)或拖延履行保修義務(wù)的；偽造、變?cè)臁⒌官u、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的；發(fā)生過較大以上質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過兩起以上一般質(zhì)量安全事故的；其他違反法律、法規(guī)的行為。選項(xiàng)B將承包工程分包不一定屬于違法分包等不予批準(zhǔn)的情形；選項(xiàng)C與其他企業(yè)組成聯(lián)合體投標(biāo)是正常的投標(biāo)方式，不屬于不予批準(zhǔn)的情形。6.下列關(guān)千建筑工程施工總承包企業(yè)承包工程范圍的說法，正確的是（）。A、特級(jí)可承擔(dān)各類建筑工程的施工B、一級(jí)可承擔(dān)單項(xiàng)合同額3000萬元及以上，高度200m以下的工業(yè)、民用建筑工程C、二級(jí)可承擔(dān)單項(xiàng)合同額3000萬元及以下的建筑工程D、二級(jí)可承擔(dān)高度120m以下的工業(yè)、民用建筑工程E、三級(jí)可承擔(dān)高度50m以內(nèi)的建筑工程正確答案：ABE7.下列屬于勞務(wù)招標(biāo)交易特點(diǎn)的是()A、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作復(fù)雜B、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜多變C、分包項(xiàng)目的標(biāo)的額大D、分包項(xiàng)目的數(shù)量大E、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短正確答案：BDE8.對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為（）等級(jí)別。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格正確答案：ABCE答案解析：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)別，不包括一般等級(jí)。所以答案是優(yōu)秀、良好、合格、不合格對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)字母，即[A、][B、][C、][E、]。9.施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括（）。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、財(cái)務(wù)費(fèi)用C、直接費(fèi)用D、間接費(fèi)用E、管理費(fèi)用正確答案：BE答案解析：施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。直接費(fèi)用、間接費(fèi)用、生產(chǎn)費(fèi)用都不屬于期間費(fèi)用。期間費(fèi)用是指企業(yè)本期發(fā)生的、不能直接或間接歸入營(yíng)業(yè)成本，而是直接計(jì)入當(dāng)期損益的各項(xiàng)費(fèi)用。管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。財(cái)務(wù)費(fèi)用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金等而發(fā)生的費(fèi)用。10.某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力；職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對(duì)此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。A、李某B、王某C、徐某D、陳某E、張某正確答案：DE答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A中李某因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力，建筑公司不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)C中徐某懷孕，建筑公司不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)B中王某被行政處罰不屬于用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形。而選項(xiàng)D中陳某被派往境外逾期未歸，選項(xiàng)E中張某因工程重大安全事故罪被判刑，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。11.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則正確答案：ACDE答案解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、支付違約金、按合同賠償損失、執(zhí)行定金罰則等。向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解屬于合同外的解決方式，所以不選B選項(xiàng)。12.縮短工作日主要適用于（）工作。A、有毒有害B、礦山C、高山D、特別繁重體力勞動(dòng)E、突擊性正確答案：ABCD答案解析：縮短工作日，是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，適用于在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工。有毒有害、礦山、高山、特別繁重體力勞動(dòng)等工作環(huán)境較為惡劣或勞動(dòng)強(qiáng)度極大，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成較大損害，所以適用于縮短工作日。突擊性工作一般不適用縮短工作日，故E選項(xiàng)錯(cuò)誤。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件管轄法院有(）。A、職工住所地B、用人單位所在地C、勞動(dòng)合同履行地D、仲裁委所在地E、被告所在地正確答案：BC答案解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件管轄法院有勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地，選項(xiàng)B、C正確。14.《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載（）等基本情況的基本載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。A、企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策B、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策C、接受公共就業(yè)人才服務(wù)D、勞動(dòng)者就業(yè)與失業(yè)狀況E、個(gè)體經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠正確答案：BCD答案解析：《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動(dòng)者就業(yè)與失業(yè)狀況、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務(wù)等基本情況的基本載體，是勞動(dòng)者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。個(gè)體經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠和企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策是就業(yè)扶持政策的具體內(nèi)容，不是《就業(yè)失業(yè)登記證》記載的基本情況。15.關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法正確的是（）。A、費(fèi)用是企業(yè)日?；顒?dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出B、費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少C、費(fèi)用除了包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，還包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出D、費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少E、費(fèi)用可能表現(xiàn)為負(fù)債的增加正確答案：ABDE答案解析：費(fèi)用是企業(yè)日?；顒?dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出，會(huì)引起所有者權(quán)益的減少，可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，也可能表現(xiàn)為負(fù)債的增加。費(fèi)用是企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益的流出，不包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。16.建筑勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問題:():()(),建筑勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),終止或解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)一性付清農(nóng)民工工資。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、約定工資支付日期:C、約定日期:D、約定工資支付的方式E、約定方式正確答案：ABD答案解析：建筑勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工資問題，包括約定工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障農(nóng)民工應(yīng)得報(bào)酬；約定工資支付日期，確保工資按時(shí)發(fā)放；約定工資支付的方式，方便農(nóng)民工領(lǐng)取工資。建筑勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，終止或解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)一次性付清農(nóng)民工工資。選項(xiàng)C“約定日期”表述不準(zhǔn)確，E“約定方式”不如“約定工資支付的方式”具體明確，所以應(yīng)選ABD。建筑勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，明確工資相關(guān)問題對(duì)于保障農(nóng)民工權(quán)益至關(guān)重要。工資標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)民工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，支付日期決定了工資發(fā)放的及時(shí)性，支付方式則關(guān)乎工資領(lǐng)取的便利性。只有全面明確這些內(nèi)容，才能確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。17.受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是（）。A、申請(qǐng)材料完整B、申請(qǐng)理由充分C、受理時(shí)效尚未過期D、申請(qǐng)主體合格E、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄正確答案：ACDE答案解析：1.**申請(qǐng)材料完整**：工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交一系列相關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等。只有申請(qǐng)材料完整，勞動(dòng)保障行政部門才能準(zhǔn)確了解事故情況和職工的工傷狀況，進(jìn)行有效的審查和認(rèn)定，所以這是受理的條件之一。2.**屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄**：工傷認(rèn)定工作由特定的勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，只有該事故屬于其管轄范圍，才能在此部門進(jìn)行認(rèn)定申請(qǐng)的受理，否則可能導(dǎo)致申請(qǐng)無法被正確處理。3.**受理時(shí)效尚未過期**：工傷認(rèn)定申請(qǐng)有一定的時(shí)效要求，如果超過了規(guī)定的時(shí)效，勞動(dòng)保障行政部門可能不再受理，所以受理時(shí)效未過期是受理申請(qǐng)的必要條件。4.**申請(qǐng)主體合格**：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體必須是符合規(guī)定的主體，一般是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的職工或其直系親屬、工會(huì)組織等。主體不合格會(huì)影響申請(qǐng)的正常受理。而申請(qǐng)理由充分并不是受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的必要條件，即使申請(qǐng)理由表述簡(jiǎn)單，但只要其他條件滿足，依然可能被受理，后續(xù)再對(duì)工傷事實(shí)等進(jìn)行進(jìn)一步審查核實(shí)。18.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A、智力殘疾的B、超過55周歲的C、身體殘疾的D、育齡婦女E、不滿16周歲的正確答案：ABCE19.當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁有下列（）情形的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A、沒有仲裁協(xié)議的B、