甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股票期權(quán)激勵計劃股票期權(quán)授予及調(diào)整實施細(xì)則甲方（激勵對象）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（授予方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股票期權(quán)激勵計劃描述1.激勵計劃名稱與目的激勵計劃名稱為______，旨在通過授予股票期權(quán)，激勵甲方在崗位上取得優(yōu)異成績，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)。2.激勵計劃范圍本激勵計劃適用于符合公司規(guī)定的在職員工，具體范圍由公司另行規(guī)定。二、股票期權(quán)授予及調(diào)整實施細(xì)則1.股票期權(quán)授予乙方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)績、員工績效等因素，在激勵計劃實施年度內(nèi)，按比例向甲方授予股票期權(quán)。甲方獲得股票期權(quán)后，需按照乙方規(guī)定的行權(quán)條件行使行權(quán)權(quán)利。2.股票期權(quán)調(diào)整在激勵計劃實施過程中，如公司業(yè)績或員工績效發(fā)生變化，乙方有權(quán)對甲方持有的股票期權(quán)進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整行權(quán)價格、行權(quán)期限等。三、股票期權(quán)行權(quán)及行使1.行權(quán)條件（1）持有股票期權(quán)滿一定期限；（2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）甲方在崗位上取得優(yōu)異成績。2.行權(quán)程序甲方行權(quán)時，需按照乙方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括提交行權(quán)申請、支付行權(quán)費用等。四、股票期權(quán)終止1.甲方離職甲方離職時，根據(jù)離職原因和持有股票期權(quán)的時間，乙方將按照公司規(guī)定處理甲方持有的股票期權(quán)。2.公司終止激勵計劃如公司終止激勵計劃，乙方將按照激勵計劃終止時的規(guī)定，處理甲方持有的股票期權(quán)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照激勵計劃的規(guī)定行使股票期權(quán)。有權(quán)要求乙方按照激勵計劃的規(guī)定及時調(diào)整股票期權(quán)。義務(wù)：遵守激勵計劃的相關(guān)規(guī)定和程序。按照激勵計劃的要求履行行權(quán)義務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：按照激勵計劃的規(guī)定授予和調(diào)整股票期權(quán)。有權(quán)要求甲方按照激勵計劃的規(guī)定行使股票期權(quán)。義務(wù)：按照激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行股票期權(quán)的授予和調(diào)整。對甲方行使股票期權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。六、股票期權(quán)行權(quán)與行使1.行權(quán)條件（1）持有股票期權(quán)滿激勵計劃規(guī)定的期限；（2）公司業(yè)績達(dá)到激勵計劃規(guī)定的目標(biāo)；（3）甲方在崗位上取得激勵計劃規(guī)定的成績。2.行權(quán)程序甲方行權(quán)時，需按照乙方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括提交行權(quán)申請、支付行權(quán)費用等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款激勵計劃實施后的______個工作日內(nèi)，甲方支付給乙方激勵計劃總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.行權(quán)款（如有）甲方行權(quán)時，需按照乙方規(guī)定的程序支付行權(quán)款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在甲方完成所有股票期權(quán)行權(quán)且經(jīng)乙方確認(rèn)后的______個工作日內(nèi)，甲方支付激勵計劃總價的尾款，即激勵計劃總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵計劃約定行使股票期權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照未行使期權(quán)價值的______%向乙方支付違約金。如甲方無故放棄行使股票期權(quán)，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵計劃約定授予或調(diào)整股票期權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照激勵計劃總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除激勵計劃，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的股票期權(quán)不符合激勵計劃要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費更換符合要求的股票期權(quán)，并按照激勵計劃總價的______%向甲方支付違約金；如因股票期權(quán)質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、激勵計劃變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的中立仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于股票期權(quán)授予條件、激勵計劃設(shè)計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）