2025年企業(yè)人力資源外包策劃框架協(xié)議甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____人力資源外包公司鑒于甲方旨在提升人力資源管理效率并降低成本，擬將部分人力資源管理工作外包給乙方。雙方基于平等、自愿及誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特此達成以下協(xié)議：一、協(xié)議1.甲方作為專注于業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)，深知人力資源管理的重要性，但因內(nèi)部專業(yè)能力和資源所限，決定外包部分人力資源管理工作給乙方。2.乙方作為專業(yè)的人力資源外包公司，憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)團隊及先進管理理念，致力于為甲方提供高質(zhì)量的外包服務(wù)。二、協(xié)議內(nèi)容1.服務(wù)范圍（1）人員招聘：乙方根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方進行人員招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）員工培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升等。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方進行薪酬福利體系的搭建與調(diào)整，確保甲方薪酬福利政策的合理性和競爭力。（4）員工關(guān)系管理：乙方負責(zé)協(xié)助甲方妥善處理員工關(guān)系事務(wù)，涵蓋員工入職、離職、崗位調(diào)動及請假等相關(guān)手續(xù)的辦理流程。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：乙方協(xié)助甲方進行人力資源信息系統(tǒng)的搭建和維護，確保系統(tǒng)正常運行。2.服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起正式生效，有效期設(shè)定為一年，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。雙方可根據(jù)實際情況提前終止或延期本協(xié)議。3.服務(wù)費用（1）雙方確認，本協(xié)議項下的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____元整）。（2）服務(wù)費用支付時間為每季度末，甲方按照實際服務(wù)費用支付乙方。（3）乙方需向甲方開具合法有效的發(fā)票，甲方則依據(jù)國家相關(guān)財務(wù)規(guī)定進行相應(yīng)處理。4.雙方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方權(quán)利與義務(wù)：A.提供乙方開展外包服務(wù)所需的資料、信息和條件。B.對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、評價，并提出改進建議。C.按約定支付服務(wù)費用。（2）乙方權(quán)利與義務(wù)：A.嚴格按照甲方要求提供專業(yè)、高效的人力資源外包服務(wù)。B.對甲方提供的資料、信息予以保密。C.按約定收取服務(wù)費用。5.違約責(zé)任（1）違約方需因其違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或給對方造成損失的行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)賠償金。（2）若乙方提供的服務(wù)質(zhì)量未達約定標準，甲方則有權(quán)要求乙方退還部分乃至全部服務(wù)費用。三、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____公司法定代表人（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日乙方（蓋章）：____人力資源外包公司法定代表人（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、人力資源外包背景分析1.甲方企業(yè)現(xiàn)狀分析甲方企業(yè)自____年成立以來，一直專注于____業(yè)務(wù)，目前擁有員工____人。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和業(yè)務(wù)的不斷拓展，甲方企業(yè)意識到人力資源管理對于企業(yè)的重要性。鑒于內(nèi)部人力資源管理的專業(yè)能力和資源限制，甲方企業(yè)決定外包部分人力資源管理工作給乙方。2.乙方企業(yè)優(yōu)勢分析乙方作為專業(yè)的人力資源外包公司，擁有以下顯著優(yōu)勢：（1）豐富的行業(yè)經(jīng)驗：乙方在人力資源外包領(lǐng)域擁有多年的經(jīng)驗，熟悉各類企業(yè)的人力資源管理需求。（2）專業(yè)團隊：乙方擁有一支專業(yè)的服務(wù)團隊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識。（3）先進的管理理念：乙方緊跟國內(nèi)外人力資源管理發(fā)展趨勢，采用先進的管理理念和技術(shù)手段，為甲方企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。二、人力資源外包服務(wù)內(nèi)容1.人員招聘（1）乙方依據(jù)甲方需求，全面協(xié)助甲方開展人員招聘工作，涵蓋招聘信息發(fā)布、簡歷篩選及面試組織等環(huán)節(jié)。（2）乙方結(jié)合甲方企業(yè)文化及崗位要求，精準推薦合適的候選人給甲方。（3）乙方協(xié)助甲方妥善安排面試流程，并提供面試官培訓(xùn)，以保障招聘過程的順暢進行。2.員工培訓(xùn)（1）乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升等。（2）乙方根據(jù)甲方企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點等，定制化設(shè)計培訓(xùn)課程。（3）乙方協(xié)助甲方進行培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)成果落地。3.薪酬福利管理（1）乙方將協(xié)助甲方構(gòu)建并優(yōu)化薪酬福利體系，以保障甲方薪酬福利政策的合理性及市場競爭力。（2）乙方將為甲方提供薪酬福利市場調(diào)研的詳實數(shù)據(jù)，助力甲方制定具備高度競爭力的薪酬福利方案。（3）乙方將協(xié)助甲方推廣并闡釋薪酬福利政策，確保員工充分理解并感到滿意。4.員工關(guān)系管理（1）乙方將協(xié)助甲方妥善處理員工關(guān)系事務(wù)，涵蓋員工入職、離職、崗位調(diào)動及請假等相關(guān)手續(xù)的辦理。（2）乙方為甲方提供員工關(guān)系咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方解決員工關(guān)系糾紛。（3）乙方協(xié)助甲方進行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和問題，為甲方提供改進建議。5.人力資源信息系統(tǒng)管理（1）乙方協(xié)助甲方進行人力資源信息系統(tǒng)的搭建和維護，確保系統(tǒng)正常運行。（2）乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)使用培訓(xùn)，確保甲方員工熟練掌握系統(tǒng)操作。（3）乙方協(xié)助甲方進行人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析和報告制作，為甲方提供決策依據(jù)。三、人力資源外包服務(wù)費用及支付方式1.服務(wù)費用雙方確認，本協(xié)議項下的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____元整）。2.支付方式服務(wù)費用支付時間為每季度末，甲方按照實際服務(wù)費用支付乙方。3.財務(wù)處理乙方應(yīng)按照《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》規(guī)定，向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方則依據(jù)國家稅務(wù)機關(guān)批準的發(fā)票使用規(guī)定進行相應(yīng)的財務(wù)處理。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)（1）向乙方提供開展外包服務(wù)所必需的全部資料、準確信息及適宜條件。（2）對乙方所提供的服務(wù)實施有效監(jiān)督，進行客觀評價，并適時提出建設(shè)性改進意見。（3）依據(jù)協(xié)議約定，按時足額支付服務(wù)費用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)（1）嚴格按照甲方要求提供專業(yè)、高效的人力資源外包服務(wù)。（2）對甲方所提供的所有資料及信息嚴格保密，未經(jīng)允許，不向第三方泄露。（3）按約定收取服務(wù)費用。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補