2025年標準版員工股票激勵協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____職務：____部門：____鑒于甲方是一家依法設立并有效存續(xù)的公司，乙方為甲方正式員工，甲乙雙方為促進公司發(fā)展，提高員工積極性，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方參與甲方股票激勵計劃事宜達成如下協(xié)議：一、股票激勵計劃概述1.1股票激勵計劃的目的：旨在激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，增強員工歸屬感與忠誠度，推動公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。1.2股票激勵計劃的原則：公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合。1.3股票激勵計劃的范圍：適用于甲方全體在冊正式員工。二、股票激勵計劃的具體內(nèi)容2.1股票來源：甲方將通過股票發(fā)行、回購等途徑獲取股票，以實施激勵計劃。2.2股票數(shù)量：甲方將在每個會計年度內(nèi)，根據(jù)公司業(yè)績的顯著提升、員工的杰出貢獻以及市場占有率的穩(wěn)步增長等因素，確定股票激勵計劃涉及的股票數(shù)量。2.3股票分配：甲方將根據(jù)員工職位、工作年限、績效等因素，確定員工獲得股票激勵的具體數(shù)量。2.4股票價格：甲方綜合考慮股票市場行情及公司財務狀況，確定股票激勵計劃的授予價格。2.5股票歸屬：員工獲取股票激勵后，享有三年歸屬期，自授予日起算。2.6股票解鎖：股票歸屬期滿后，員工所持有的股票將自動解鎖，員工可自由處置。三、股票激勵計劃的實施3.1股票激勵計劃的實施時間：自本協(xié)議簽訂之日起實施。3.2股票激勵計劃的實施程序：（1）甲方董事會審議通過股票激勵計劃方案；（2）甲方股東大會批準股票激勵計劃方案；（3）甲方與乙方簽訂本協(xié)議；（4）甲方將股票激勵計劃涉及的股票分配給乙方；（5）乙方依本協(xié)議規(guī)定享有股票相關(guān)權(quán)益。3.3股票激勵計劃的變更與終止：（1）甲方可依據(jù)公司經(jīng)營狀況及法律法規(guī)變動，適時調(diào)整股票激勵計劃。（2）在股票激勵計劃實施過程中，如發(fā)生重大事項，甲方有權(quán)終止股票激勵計劃；（3）股票激勵計劃終止后，乙方已獲得的股票權(quán)益不受影響。四、乙方權(quán)益與義務4.1乙方權(quán)益：（1）乙方按照本協(xié)議約定獲得股票激勵；（2）乙方享有股票歸屬期內(nèi)的股票權(quán)益；（3）股票歸屬期滿后，乙方可自由處置所持有的股票。4.2乙方義務：（1）乙方需嚴格遵守公司規(guī)章制度，并切實履行其崗位職責；（2）乙方必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，嚴禁泄露任何與股票激勵計劃相關(guān)的信息；（3）乙方在離職之際，需依照公司規(guī)定妥善處理股票激勵計劃的所有相關(guān)事宜。五、爭議解決5.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務。5.2若本協(xié)議在履行期間出現(xiàn)任何爭議，甲乙雙方應首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決；若協(xié)商未果，則任一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、股票激勵計劃的目的與意義股票激勵計劃旨在激發(fā)員工潛能，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。通過股票激勵計劃，員工可以分享公司發(fā)展的成果，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的共贏。二、股票激勵計劃的基本原則1.公平原則：股票激勵計劃應確保所有符合條件的員工都有機會獲得股票激勵。2.公正原則：股票激勵計劃的實施應遵循公平競爭、公正評價的原則，確保員工權(quán)益。3.公開原則：股票激勵計劃的執(zhí)行須確保透明度，相關(guān)信息需迅速傳達至全體員工。4.激勵與約束相結(jié)合原則：股票激勵計劃旨在激發(fā)員工積極性，同時實施合理約束，以保障公司利益不受損害。三、股票激勵計劃的具體實施1.股票來源與數(shù)量甲方將通過股票發(fā)行、股票回購等方式籌集股票，用于實施股票激勵計劃。每個會計年度內(nèi)，甲方將根據(jù)公司業(yè)績、員工貢獻等因素，確定股票激勵計劃涉及的股票數(shù)量。2.股票分配與價格甲方依據(jù)員工職位、服務年限及績效評估結(jié)果，確定其股票激勵的具體配額。股票定價將綜合考慮股票市場動態(tài)及公司財務狀況等因素。3.股票歸屬與解鎖員工獲取股票激勵后，享有三年歸屬期，自授予日起算。歸屬期滿后，股票自動解鎖，員工可自由支配。四、股票激勵計劃的實施與管理1.實施程序（1）甲方董事會審議通過股票激勵計劃方案；（2）甲方股東大會批準股票激勵計劃方案；（3）甲方與乙方簽訂本協(xié)議；（4）甲方將股票激勵計劃涉及的股票分配給乙方；（5）乙方按照本協(xié)議約定享有股票權(quán)益。2.變更與終止（1）甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)變動等實際情況，適時調(diào)整股票激勵計劃；（2）若股票激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大變故，甲方有權(quán)中止該計劃；（3）根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第六十四條規(guī)定，上市公司終止實施股權(quán)激勵計劃后，員工已獲得的股票權(quán)益不受影響。五、股票激勵計劃的監(jiān)督與評估1.監(jiān)督機制甲方需成立股票激勵計劃監(jiān)督小組，專門負責監(jiān)督計劃的實施，以保障其公平、公正、公開性。2.評估機制甲方需定期評估股票激勵計劃的實施成效，并據(jù)此對計劃進行優(yōu)化與調(diào)整。六、股票激勵計劃的風險提示1.股票市場風險：股票價格受市場行情影響，存在波動風險，員工應理性對待股票激勵。2.法律法規(guī)風險：股票激勵計劃的實施可能受到法律法規(guī)變化的影響，員工應關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)動態(tài)。3.公司經(jīng)營風險：公司經(jīng)營狀況可能影響股票激勵計劃的實施，員工應關(guān)注公司經(jīng)營狀況。七、股票激勵計劃的終止與解除1.終止條件（1）甲方經(jīng)營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)實施股票激勵計劃；（2）甲方因法律法規(guī)變化，無法繼續(xù)實施股票激勵計劃；（3）甲方與乙方協(xié)商一致，解除股票激勵計劃。2.終止程序（1）甲方將提前通知乙方，正式終止股票激勵計劃。（2）經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除股票激勵協(xié)議。（3）甲方將嚴格按照股票激勵計劃終止前的相關(guān)規(guī)定，妥善處理乙方享有的股票權(quán)益。八、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務。2.若本協(xié)議在履行過程中產(chǎn)生任何爭議，