2025年兼職教師薪酬福利策劃協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（兼職教師）：____鑒于甲方旨在提升教育教學(xué)質(zhì)量并充實(shí)師資力量，特此擬聘請乙方擔(dān)任兼職教師一職，為明確雙方在薪酬福利方面的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商后，特訂立本協(xié)議如下：一、協(xié)議主體1.1甲方：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：____身份證號：____聯(lián)系電話：____電子郵箱：____二、兼職教師職責(zé)2.1乙方需依據(jù)甲方的具體要求，承擔(dān)所聘課程的教學(xué)工作，并確保教學(xué)質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的教學(xué)管理制度，并按照甲方的要求積極參與各類教育教學(xué)活動。2.3乙方應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，維護(hù)學(xué)生權(quán)益，不得有損害學(xué)生身心健康的行為。三、薪酬待遇3.1甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪酬：3.1.1基本薪酬：乙方所聘課程的教學(xué)課時(shí)費(fèi)為人民幣____元/課時(shí)。3.1.2績效薪酬：根據(jù)乙方教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果等綜合評價(jià)，甲方另行支付績效薪酬，具體金額雙方協(xié)商確定。3.1.3獎金：若乙方在教育教學(xué)工作中取得顯著成績，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎金獎勵。3.2甲方薪酬支付周期為每月一次，將于次月____日之前完成上月薪酬的支付。3.3乙方薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。四、福利待遇4.1甲方為乙方提供以下福利：4.1.1乙方享受甲方提供的教師培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、教學(xué)資源等。4.1.2乙方在甲方工作期間，可免費(fèi)享用甲方所提供的辦公設(shè)施及教學(xué)設(shè)備等資源。4.1.3乙方在甲方工作期間，可參加甲方組織的各類活動。4.2乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供以下保險(xiǎn)：4.2.1甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。4.2.2甲方為乙方繳納商業(yè)保險(xiǎn)（意外傷害、疾病身故、意外醫(yī)療）。4.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供以下補(bǔ)貼：4.3.1交通補(bǔ)貼：甲方將依據(jù)乙方實(shí)際產(chǎn)生的交通費(fèi)用，提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。4.3.2通訊補(bǔ)貼：甲方按照乙方實(shí)際發(fā)生的通訊費(fèi)用，給予適當(dāng)補(bǔ)貼。4.3.3餐飲補(bǔ)貼：甲方按照乙方實(shí)際發(fā)生的餐飲費(fèi)用，給予適當(dāng)補(bǔ)貼。五、協(xié)議期限5.1本協(xié)議自雙方正式簽署之日起即刻生效，有效期設(shè)定為____年。5.2本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方須嚴(yán)格遵守本協(xié)議條款，違約方將承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.2甲方違反本協(xié)議，未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為未支付薪酬的____%。6.3乙方違反本協(xié)議，未履行教育教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方未完成教學(xué)任務(wù)的薪酬的____%。七、爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權(quán)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、薪酬待遇的制定原則1.1公平性原則：甲方制定兼職教師薪酬待遇時(shí)，需參照同類崗位水平，確保公平性。1.2競爭性原則：甲方制定薪酬時(shí)，需結(jié)合市場水平，確保具有競爭力，吸引優(yōu)秀人才。1.3激勵性原則：甲方應(yīng)設(shè)立績效薪酬及獎金機(jī)制，激勵乙方提升工作積極性和創(chuàng)造力。1.4可行性原則：甲方在制定兼職教師薪酬待遇方案時(shí)，需全面考量自身財(cái)務(wù)狀況，以保障薪酬待遇的合理性與可行性。二、薪酬待遇的構(gòu)成2.1基本薪酬：甲方依據(jù)乙方的職稱等級、學(xué)歷背景及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵因素，綜合評定乙方的基本薪酬水平。2.2績效薪酬：甲方根據(jù)乙方教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果等綜合評價(jià)，確定乙方的績效薪酬。2.3獎金：甲方根據(jù)乙方在教育教學(xué)工作中取得的優(yōu)異成績，給予獎金。2.4福利補(bǔ)貼：甲方為乙方提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。三、薪酬待遇的支付方式3.1甲方按月支付乙方薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬和獎金。3.2甲方支付乙方薪酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。3.3甲方應(yīng)根據(jù)雙方約定的日期，在每月的約定時(shí)間支付上月薪酬。四、福利待遇的具體內(nèi)容4.1甲方為乙方提供涵蓋以下方面的福利待遇：4.1.1教師培訓(xùn)：甲方為乙方提供各類教師培訓(xùn)，包括教育教學(xué)方法、課程開發(fā)、教學(xué)手段等。4.1.2學(xué)術(shù)交流：甲方為乙方提供國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流機(jī)會，促進(jìn)乙方學(xué)術(shù)水平的提升。4.1.3教學(xué)資源：甲方為乙方提供豐富的教學(xué)資源，包括教材、課件、教學(xué)案例等。4.2甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納包括但不限于以下種類的保險(xiǎn)：4.2.1社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個人8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（單位8%，個人2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（單位2%，個人1%）、工傷保險(xiǎn)（單位繳納，個人不繳納）以及生育保險(xiǎn)（單位繳納，個人不繳納）等在內(nèi)的社會保險(xiǎn)。4.2.2商業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納意外傷害、疾病身故、意外醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn)。4.3甲方為乙方提供以下補(bǔ)貼：4.3.1交通補(bǔ)貼：甲方依據(jù)乙方實(shí)際產(chǎn)生的交通費(fèi)用，提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。4.3.2通訊補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方實(shí)際發(fā)生的通訊費(fèi)用，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。4.3.3餐飲補(bǔ)貼：甲方按照乙方實(shí)際發(fā)生的餐飲費(fèi)用，給予適當(dāng)補(bǔ)貼。五、協(xié)議的履行與變更5.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，需要對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.3本協(xié)議的有效期為____年，協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。六、違約責(zé)任與爭議解決6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為未支付薪酬的50%至100%。6.3乙方未履行教育教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方未完成教學(xué)任務(wù)的薪酬的____%。6.4本協(xié)議在履行期間，若發(fā)生爭議，