2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書范文一、協(xié)議書基本信息甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____簽訂日期：____簽訂地點(diǎn)：____鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：二、調(diào)解協(xié)議正文第一條爭(zhēng)議事項(xiàng)1.1爭(zhēng)議事由：甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，因以下事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議：（1）乙方工作時(shí)間的調(diào)整；（2）乙方工資待遇的變更；（3）乙方崗位的調(diào)整；（4）其他事項(xiàng)。1.2爭(zhēng)議內(nèi)容：具體爭(zhēng)議內(nèi)容如下：（1）乙方工作時(shí)間的調(diào)整：甲方要求乙方每周工作____天，乙方認(rèn)為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，要求每周工作____天；（2）乙方工資待遇的變更：甲方降低乙方的工資待遇，乙方認(rèn)為此舉違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此不合理；（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整崗位。但若勞動(dòng)者不同意調(diào)整，用人單位應(yīng)提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）其他事項(xiàng)：雙方在其他事項(xiàng)上存在分歧。第二條調(diào)解原則2.1甲乙雙方應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行調(diào)解：（1）公平、公正、公開；（2）尊重雙方意愿，維護(hù)雙方合法權(quán)益；（3）依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。第三條調(diào)解結(jié)果3.1關(guān)于乙方工作時(shí)間的調(diào)整：經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休假待遇。3.2關(guān)于乙方工資待遇的變更：經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意維持乙方原有工資待遇，不降低乙方工資。甲方將依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司的經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)且合理地調(diào)整乙方的薪資水平。3.3關(guān)于乙方崗位的調(diào)整：經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意乙方繼續(xù)擔(dān)任原崗位，不進(jìn)行崗位調(diào)整。如乙方自愿提出調(diào)整崗位，甲方應(yīng)予以考慮。3.4關(guān)于其他事項(xiàng)：雙方在其他事項(xiàng)上達(dá)成一致意見，具體如下：（1）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；（3）甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康；（4）乙方需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。第四條調(diào)解協(xié)議的履行4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容履行。4.2如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.3本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持有一份，以備查閱。三、協(xié)議書尾部甲方（蓋章）：乙方（簽名）：見證人（簽名）：四、附件1.甲乙雙方勞動(dòng)合同；2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和