2025年人力資源策劃與服務合作協(xié)議范本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方是一家致力于發(fā)展的人力資源企業(yè)，乙方是一家專業(yè)的人力資源策劃與服務機構(gòu)，雙方為了充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同提升人力資源服務的質(zhì)量和效率，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵守以下條款：一、協(xié)議1.1甲方需求甲方旨在通過提升人力資源管理水平，進一步增強企業(yè)競爭力，因此亟需乙方提供高質(zhì)量的人力資源策劃與服務。1.2乙方優(yōu)勢乙方憑借豐富的人力資源策劃與服務經(jīng)驗，以及專業(yè)的團隊和先進的技術(shù)支持，完全能夠滿足甲方的各項需求。二、合作內(nèi)容2.1人力資源策劃乙方根據(jù)甲方的實際情況，為其提供以下人力資源策劃服務：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織結(jié)構(gòu)設計；（3）崗位設置與職責劃分；（4）薪酬福利體系設計；（5）員工培訓與發(fā)展規(guī)劃；（6）企業(yè)文化建設。2.2人力資源服務乙方為甲方提供以下人力資源服務：（1）招聘選拔；（2）人才測評；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）員工培訓與發(fā)展；（6）企業(yè)咨詢服務。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起正式生效，有效期定為____年，起始日期自生效之日算起。四、合作費用4.1人力資源策劃費用甲方按照以下標準支付乙方人力資源策劃費用：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：____元；（2）組織結(jié)構(gòu)設計：____元；（3）崗位設置與職責劃分：____元；（4）薪酬福利體系設計：____元；（5）員工培訓與發(fā)展規(guī)劃：____元；（6）企業(yè)文化建設：____元。4.2人力資源服務費用甲方按照以下標準支付乙方人力資源服務費用：（1）招聘選拔：____元/人；（2）人才測評：____元/人；（3）薪酬福利管理：____元/月；（4）員工關(guān)系管理：____元/月；（5）員工培訓與發(fā)展：____元/人；（6）企業(yè)咨詢服務：____元/小時。五、付款方式5.1甲方應在本協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，及時向乙方支付策劃費用。5.2甲方在乙方完成人力資源服務后，將依據(jù)實際產(chǎn)生的服務費用向乙方進行支付。六、保密條款6.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2未經(jīng)對方書面同意，雙方不得向第三方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。七、違約責任7.1違約方因違反本協(xié)議約定，致使協(xié)議無法執(zhí)行或給對方帶來損失時，須承擔相應違約責任。7.2雙方須嚴格遵循本協(xié)議條款，履行各自權(quán)責；違約方需按約定支付違約金，并承擔由此引發(fā)的一切損失賠償責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、人力資源策劃服務1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方依據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展狀況、組織結(jié)構(gòu)特點及企業(yè)文化等因素，為甲方量身定制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，清晰界定甲方人力資源發(fā)展的總體目標與方向。2.組織結(jié)構(gòu)設計乙方結(jié)合甲方業(yè)務特性和戰(zhàn)略目標，設計科學合理的組織結(jié)構(gòu)，以保障組織運作的高效與順暢。3.崗位設置與職責劃分乙方依據(jù)甲方的組織結(jié)構(gòu)特點，精心進行崗位設置與職責劃分，確保每個崗位的職責和任職資格得以明確界定。4.薪酬福利體系設計乙方為甲方量身打造具有市場競爭力且公平合理的薪酬福利體系，旨在吸引并留住頂尖人才。5.員工培訓與發(fā)展規(guī)劃乙方緊密結(jié)合甲方的業(yè)務需求和發(fā)展藍圖，為其量身定制員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，旨在全面提升員工的綜合素質(zhì)。6.企業(yè)文化建設乙方協(xié)助甲方塑造積極向上的企業(yè)文化，增強員工的凝聚力和歸屬感。二、人力資源服務1.招聘選拔乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供招聘選拔服務，確保甲方招聘到合適的人才。2.人才測評乙方為甲方提供人才測評服務，幫助甲方了解員工的能力、潛力、性格等方面，為人力資源管理提供依據(jù)。3.薪酬福利管理乙方全力協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利管理，確保薪酬福利體系既公平又合理。4.員工關(guān)系管理乙方為甲方提供員工關(guān)系管理服務，協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護企業(yè)穩(wěn)定。5.員工培訓與發(fā)展乙方為甲方提供員工培訓與發(fā)展服務，提升員工綜合素質(zhì)，助力企業(yè)快速發(fā)展。6.企業(yè)咨詢服務乙方為甲方提供企業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲方解決人力資源管理中的各類問題。三、合作流程1.雙方簽訂本協(xié)議后，乙方隨即啟動為甲方定制的人力資源策劃與服務流程。2.乙方依據(jù)甲方具體需求，精心制定服務方案，并提交甲方進行審批。3.甲方審批通過后，乙方按照服務方案實施。4.乙方在服務執(zhí)行期間，定期向甲方反饋工作進展，確保服務成效符合預期。5.服務結(jié)束后，雙方進行項目總結(jié)，乙方提交項目報告。四、合作保障1.乙方鄭重承諾，所提供的人力資源策劃與服務將嚴格貼合甲方需求，確保實現(xiàn)預期成效。2.乙方承諾在合作過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保服務質(zhì)量。3.甲方應按照本協(xié)議約定，及時支付策劃與服務費用。4.雙方需保持緊密溝通，共同確保合作項目的平穩(wěn)推進。五、合作效果評估1.乙方在服務過程中，依據(jù)人力資源管理效果評估的系統(tǒng)方法，定期對項目進度和效果進行定量與定性相結(jié)合的評估。2.甲方對乙方提供的服務進行評價，提出改進意見。3.雙方根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整合作方案，以實現(xiàn)更好的合作效果。六、合作續(xù)約1.本協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.續(xù)約協(xié)議應在本協(xié)議到期前____個工作日簽訂。3.續(xù)約協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。七、合作協(xié)議解除1.在合作期間，如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。2.解除合同的一方應書面通知對方，并說明解除合同的原因。根據(jù)《民法典》第562條，合同解除的條件成就時，解除權(quán)人若選擇解除合同，應通知對方當事人。合同自通知到達對方時起解除。3.協(xié)議解除后，雙方需依據(jù)本協(xié)議條款妥善處理已產(chǎn)生的費用及相關(guān)事宜。八、合作協(xié)議變更1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面變更。2.變更協(xié)議需詳盡記錄變更的具體內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字或蓋章予以確認。3.變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。九、合作協(xié)議終止1.本協(xié)議履行完畢，自動終止。2.在合作期間，如一方因不可抗力無法履行本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。3.協(xié)議終止方需書面通知對方，并明確說明終止協(xié)議的原因。4.協(xié)議終止后，雙方需遵循本協(xié)議規(guī)定，妥善處理已產(chǎn)生的費用及相關(guān)事宜。十、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議