2025年員工工傷賠償協(xié)議策劃與執(zhí)行標準一、合同為切實保障員工工傷后的合法權益，規(guī)范公司工傷賠償流程，確保賠償公開、公平、公正，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定《____年員工工傷賠償協(xié)議策劃與執(zhí)行標準》（簡稱《賠償協(xié)議》）。二、適用范圍1.本《賠償協(xié)議》適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。2.本《賠償協(xié)議》適用于員工在公司工作期間發(fā)生的工傷事故。三、工傷認定與賠償程序1.工傷認定（1）員工發(fā)生事故后，應立即報告公司安全管理部門。（2）安全管理部門應當在24小時內向所在地人力資源和社會保障部門報告。（3）人力資源和社會保障部門應當在30日內作出工傷認定決定，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。（4）對工傷認定不服的，可以自收到決定書之日起1年內向上一級人力資源和社會保障部門申請復查。2.賠償程序（1）工傷認定完成后，公司需在____日內向員工發(fā)放一次性傷殘補助金。（2）公司應當在工傷認定后的30日內與員工簽訂《賠償協(xié)議》。（3）公司應當在簽訂《賠償協(xié)議》后的____日內支付賠償款項。四、賠償標準1.一次性傷殘補助金（1）一級傷殘：本人月工資的27個月。（2）二級傷殘：本人月工資的25個月。（3）三級傷殘：本人月工資的23個月。（4）四級傷殘：本人月工資的____個月。（5）五級傷殘：本人月工資的____個月。（6）六級傷殘：本人月工資的____個月。（7）七級傷殘：本人月工資的____個月。（8）八級傷殘：本人月工資的____個月。（9）九級傷殘：本人月工資的____個月。（10）十級傷殘：本人月工資的____個月。2.一次性醫(yī)療補助金（1）一級傷殘：本人月工資的____個月。（2）二級傷殘：本人月工資的____個月。（3）三級傷殘：本人月工資的____個月。（4）四級傷殘：本人月工資的____個月。（5）五級傷殘：本人月工資的____個月。（6）六級傷殘：本人月工資的____個月。（7）七級傷殘：本人月工資的____個月。（8）八級傷殘：本人月工資的____個月。（9）九級傷殘：本人月工資的____個月。（10）十級傷殘：本人月工資的____個月。3.一次性就業(yè)補助金（1）一級傷殘：本人月工資的____個月。（2）二級傷殘：本人月工資的25個月。（3）三級傷殘：本人月工資的____個月。（4）四級傷殘：本人月工資的____個月。（5）五級傷殘：按照本人月工資的____倍進行賠償。（6）六級傷殘：本人月工資的____個月。（7）七級傷殘：本人月工資的____個月。（8）八級傷殘：本人月工資的____個月。（9）九級傷殘：賠償金額為本人月工資的____倍。（10）十級傷殘：本人月工資的____個月。五、賠償協(xié)議的簽訂與執(zhí)行1.簽訂（1）公司應當在工傷認定后，與員工簽訂《賠償協(xié)議》。（2）簽訂《賠償協(xié)議》時，公司應當向員工說明賠償款項的支付方式、支付時間等事項。（3）雙方應當在《賠償協(xié)議》上簽字蓋章，各執(zhí)一份。2.執(zhí)行（1）公司應當在簽訂《賠償協(xié)議》后的約定或合理期限內支付賠償款項。（2）公司未按照《賠償協(xié)議》約定支付賠償款項的，員工可以依法申請仲裁或者提起訴訟。六、其他事項1.本《賠償協(xié)議》未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本《賠償協(xié)議》由公司人力資源部門負責解釋。3.本《賠償協(xié)議》自發(fā)布之日起執(zhí)行。4.本《賠償協(xié)議》的修改、補充，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。七、附件1.《工傷認定申請表》2.《工傷賠償協(xié)議》3.《工傷賠償款項支付明細表》4.《工傷賠償相關法律法規(guī)》八、執(zhí)行監(jiān)督與檢查1.公司需構建完善的工傷賠償管理制度，并強化對工傷賠償流程的監(jiān)督與核查工作。2.公司人力資源部需定期自查工傷賠償工作，一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，應立即采取措施進行整改。3.公司應當接受上級人力資源和社會保障部門、工會等單位的監(jiān)督與檢查。4.若違反本《賠償協(xié)議》的行為導致協(xié)議顯失公平，公司不僅應當依法追究相關責任，還可能需依法支付