公司對職工請假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司職工的請假行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式職工（包括固定期限勞動(dòng)合同職工、無固定期限勞動(dòng)合同職工），試用期職工可參照執(zhí)行。三、請假類別1.事假職工因個(gè)人事務(wù)需要請假，可請事假。事假為無薪假，請假期間不享受工資待遇。2.病假職工因患病或非因工負(fù)傷需要請假，可請病假。病假期間享受基本工資的一定比例工資待遇，具體比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.婚假職工本人結(jié)婚，可享受婚假?；榧贋閹郊?，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假女職工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假為帶薪假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。男職工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為帶薪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.喪假職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假為帶薪假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。6.年假職工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受年假。年假為帶薪假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。四、請假審批程序1.職工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數(shù)、請假事由等信息，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假需提交醫(yī)院證明等）。2.請假申請表需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意，并報(bào)人力資源部備案。部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，并報(bào)人力資源部備案。3.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假天數(shù)在[X]天以上的，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。4.職工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致公司無法聯(lián)系到職工，視為曠工。5.職工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。五、請假期間的工作安排1.職工請假期間，應(yīng)安排好工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)職工請假情況，合理調(diào)整部門工作安排，確保部門工作的正常進(jìn)行。3.公司可根據(jù)工作需要，臨時(shí)調(diào)整職工的工作安排，職工應(yīng)服從公司的安排。具體請假規(guī)定一、事假1.職工請事假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天電話通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.事假全年累計(jì)不得超過[X]天，超過[X]天的，應(yīng)按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.職工請事假期間，公司不支付工資，也不計(jì)算工齡。二、病假1.職工請病假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提交醫(yī)院證明等相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天電話通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.職工因病需要住院治療的，應(yīng)在住院當(dāng)天通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]天內(nèi)提交醫(yī)院住院證明等相關(guān)證明材料。3.病假全年累計(jì)不得超過[X]天，超過[X]天的，應(yīng)按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。4.職工請病假期間，公司按照基本工資的[X]%支付工資。三、婚假1.職工本人結(jié)婚，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲），增加婚假[X]天。2.職工請婚假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提交結(jié)婚證明等相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。3.職工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)休。四、產(chǎn)假1.女職工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.職工請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提交生育證明等相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。4.職工產(chǎn)假應(yīng)在生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)休。五、喪假1.職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.職工請喪假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提交親屬去世證明等相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。六、年假1.職工在公司連續(xù)工作滿[X]年后，可享受年假[X]天。以后在公司連續(xù)工作每滿[X]年，年假天數(shù)增加[X]天，但年假天數(shù)最多不超過[X]天。2.職工請年假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。3.職工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度休假。如因工作需要無法在當(dāng)年休完，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延至下一年度休完，但延休天數(shù)不得超過[X]天。請假期間的待遇一、事假職工請事假期間，公司不支付工資，也不計(jì)算工齡。二、病假職工請病假期間，公司按照基本工資的[X]%支付工資。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。三、婚假職工請婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。四、產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。2.女職工生育享受生育津貼的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、喪假職工請喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。六、年假職工休年假期間，公司按照正常出勤支付工資。請假的監(jiān)督與管理一、人力資源部應(yīng)建立職工請假檔案，記錄職工的請假情況，包括請假類別、請假天數(shù)、請假事由、審批情況等信息。二、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門職工請假情況的管理，及時(shí)了解職工的請假情況，合理安排工作。三、公司紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)定期對職工請假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)請假行為應(yīng)及時(shí)予以糾正。四、職工如有違規(guī)請假行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除工資