建筑施工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司建筑施工項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保施工項(xiàng)目順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與建筑施工項(xiàng)目的員工，包括項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理和考核。3.及時(shí)反饋原則：及時(shí)向員工反饋考勤結(jié)果，便于員工了解自身出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目考勤制度的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督項(xiàng)目全體員工的出勤情況。2.審批員工的請假、加班等申請，并及時(shí)反饋給公司人事部門。3.對違反考勤制度的員工進(jìn)行批評教育，并提出處理意見。（二）考勤員職責(zé)1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工考勤信息的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總工作。2.每月定期將考勤報(bào)表提交給項(xiàng)目經(jīng)理審核，并報(bào)送公司人事部門。3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理考勤相關(guān)問題，解答員工關(guān)于考勤的疑問。（三）公司人事部門職責(zé)1.制定和完善公司建筑施工考勤管理制度。2.監(jiān)督檢查各項(xiàng)目考勤制度的執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。3.將考勤結(jié)果與員工績效考核、薪酬發(fā)放等掛鉤。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間1.建筑施工項(xiàng)目實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，平均每月工作時(shí)間不得超過166.64小時(shí)。2.正常工作日工作時(shí)間為[具體時(shí)長]，午休時(shí)間為[時(shí)長]，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間安排，不得遲到、早退。（二）遲到、早退1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)視為遲到。2.早退：員工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前下班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)視為早退。3.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請假1.請假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向項(xiàng)目經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。（五）加班1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，員工加班后應(yīng)及時(shí)調(diào)休，確實(shí)無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.平時(shí)加班按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資；周末加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.考勤員應(yīng)采用打卡或簽到等方式記錄員工的出勤情況，打卡或簽到時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確記錄到分鐘。2.因特殊原因無法打卡或簽到的，員工應(yīng)填寫未打卡說明，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一天考勤員應(yīng)完成本月考勤記錄的統(tǒng)計(jì)和匯總工作。（三）考勤報(bào)表1.考勤員應(yīng)于每月[X]日前將本月考勤報(bào)表提交給項(xiàng)目經(jīng)理審核，報(bào)表內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)、加班時(shí)間等。2.項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并簽字確認(rèn)后報(bào)送公司人事部門。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)對本項(xiàng)目員工考勤情況的日常監(jiān)督，不定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查。2.公司人事部門將不定期對各項(xiàng)目考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）考勤檢查結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工溝通，了解情況，并按照本制度進(jìn)行處理。2.公司人事部門對考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰結(jié)果將與員工績效考核、薪酬調(diào)整等掛鉤。六、考勤申訴（一）申訴條件員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.員工填寫考勤申訴表，詳細(xì)說明申訴理由，并提交相關(guān)證明材料。2.將申訴表提交給項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在收到申訴表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.如員工對項(xiàng)目經(jīng)理的處理結(jié)果仍不滿意，可在收到處理結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將申訴表提交給公司人事部