加班調(diào)休假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，合理安排員工工作時間，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機構(gòu)的員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為工作日加班和休息日加班。四、調(diào)休定義調(diào)休是指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，因工作需要而未休滿法定節(jié)假日或休息日，經(jīng)公司批準后，將未休的時間安排在其他時間進行休息的行為。五、基本原則1.依法依規(guī)原則：公司加班調(diào)休管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.合理安排原則：公司應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排員工加班，避免不必要的加班。3.平等對待原則：公司應(yīng)平等對待每一位員工，不得因員工的職位、工作年限等因素而區(qū)別對待加班調(diào)休事宜。4.及時補償原則：公司應(yīng)及時對員工的加班進行補償，保障員工的休息權(quán)利。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.《加班申請表》應(yīng)注明加班日期、加班時長、加班原因等內(nèi)容。3.如因緊急情況無法提前填寫《加班申請表》，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時內(nèi)補填，并經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。二、加班審批1.部門負責人應(yīng)對員工的加班申請進行審核，確認加班的必要性和合理性。2.人力資源部應(yīng)對員工的加班申請進行備案，記錄加班的時間、地點、原因等信息。3.公司高層管理人員的加班申請，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準。三、加班確認1.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時填寫《加班確認表》，經(jīng)部門負責人審核確認后，報人力資源部備案。2.《加班確認表》應(yīng)注明加班日期、加班時長、加班內(nèi)容等內(nèi)容。3.人力資源部應(yīng)定期對員工的加班情況進行統(tǒng)計和核對，確保加班記錄的真實性和準確性。四、加班補償1.工作日加班：員工工作日加班，應(yīng)按照加班時長的1.5倍計算加班工資。2.休息日加班：員工休息日加班，應(yīng)首先安排調(diào)休；無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照加班時長的2倍計算加班工資。3.法定節(jié)假日加班：員工法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照加班時長的3倍計算加班工資。五、加班限制1.公司應(yīng)嚴格控制加班時間，避免員工過度加班。員工每月加班累計不得超過36小時。2.如因特殊情況需要超過36小時加班的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。調(diào)休管理一、調(diào)休申請1.員工因工作需要未休滿法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.《調(diào)休申請表》應(yīng)注明調(diào)休日期、調(diào)休時長、調(diào)休原因等內(nèi)容。3.如因緊急情況無法提前填寫《調(diào)休申請表》，應(yīng)在調(diào)休結(jié)束后24小時內(nèi)補填，并經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。二、調(diào)休審批1.部門負責人應(yīng)對員工的調(diào)休申請進行審核，確認調(diào)休的必要性和合理性。2.人力資源部應(yīng)對員工的調(diào)休申請進行備案，記錄調(diào)休的時間、地點、原因等信息。3.公司高層管理人員的調(diào)休申請，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準。三、調(diào)休確認1.員工調(diào)休結(jié)束后，應(yīng)及時填寫《調(diào)休確認表》，經(jīng)部門負責人審核確認后，報人力資源部備案。2.《調(diào)休確認表》應(yīng)注明調(diào)休日期、調(diào)休時長、調(diào)休內(nèi)容等內(nèi)容。3.人力資源部應(yīng)定期對員工的調(diào)休情況進行統(tǒng)計和核對，確保調(diào)休記錄的真實性和準確性。四、調(diào)休限制1.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)申請調(diào)休，不得逾期申請。2.員工申請調(diào)休時，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.如因工作需要，公司有權(quán)調(diào)整員工的調(diào)休計劃，員工應(yīng)服從公司的安排。附則一、