技能培訓(xùn)考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司技能培訓(xùn)的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高員工的技能水平和工作績效，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類技能培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。三、管理原則1.公平公正原則：對所有參加培訓(xùn)的員工一視同仁，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行管理。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、瞞報(bào)或篡改。3.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的員工進(jìn)行表彰和獎勵，對違反考勤制度的員工進(jìn)行批評和處罰。四、管理機(jī)構(gòu)1.人力資源部是技能培訓(xùn)考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，組織實(shí)施考勤管理工作，對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門技能培訓(xùn)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時參加培訓(xùn)，對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。培訓(xùn)考勤的具體規(guī)定一、培訓(xùn)考勤的時間范圍1.培訓(xùn)開始時間：以培訓(xùn)通知中規(guī)定的開始時間為準(zhǔn)。2.培訓(xùn)結(jié)束時間：以培訓(xùn)通知中規(guī)定的結(jié)束時間為準(zhǔn)。3.遲到：員工在培訓(xùn)開始時間后15分鐘以內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)視為遲到。4.早退：員工在培訓(xùn)結(jié)束時間前15分鐘以內(nèi)離開培訓(xùn)地點(diǎn)視為早退。5.曠課：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未參加培訓(xùn)或中途擅自離開培訓(xùn)現(xiàn)場視為曠課。二、培訓(xùn)考勤的記錄方式1.簽到：員工參加培訓(xùn)時應(yīng)在簽到表上簽到，簽到表由人力資源部或培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)保管。2.打卡：公司設(shè)有培訓(xùn)打卡系統(tǒng)的，員工應(yīng)在培訓(xùn)開始和結(jié)束時進(jìn)行打卡，打卡記錄由培訓(xùn)打卡系統(tǒng)自動生成。3.其他方式：對于無法通過簽到或打卡方式進(jìn)行考勤的培訓(xùn)，可采用其他方式進(jìn)行記錄，如拍照、視頻等，記錄方式應(yīng)經(jīng)人力資源部或培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)。三、培訓(xùn)考勤的請假規(guī)定1.請假類型（1）事假：員工因個人事務(wù)需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫《培訓(xùn)請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（2）病假：員工因身體不適需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫《培訓(xùn)請假申請表》，同時提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（3）公假：員工因參加公司安排的公務(wù)活動需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫《培訓(xùn)請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.請假審批流程（1）員工填寫《培訓(xùn)請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等內(nèi)容。（2）員工將《培訓(xùn)請假申請表》交所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個工作日內(nèi)批準(zhǔn)或拒絕請假申請，并將審批結(jié)果反饋給員工。（3）員工將批準(zhǔn)后的《培訓(xùn)請假申請表》交人力資源部備案，人力資源部應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。3.請假期間的考勤處理（1）員工請假期間視為缺勤，不計(jì)算培訓(xùn)考勤。（2）員工請假期間應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。四、培訓(xùn)考勤的統(tǒng)計(jì)與考核1.人力資源部應(yīng)定期對培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時反饋給各部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)員工。2.培訓(xùn)考勤情況將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一，對考勤記錄良好的員工給予加分，對考勤記錄較差的員工給予扣分。3.對于連續(xù)多次缺勤或曠課的員工，人力資源部應(yīng)進(jìn)行談話提醒，督促其改正；對于情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起