護(hù)理在逃人員管理制度總則一、目的為了規(guī)范護(hù)理在逃人員的管理，確保公司的安全和秩序，特制定本管理制度。本制度旨在明確護(hù)理在逃人員的定義、管理職責(zé)、工作流程和相關(guān)要求，以保障公司及員工的合法權(quán)益。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有護(hù)理在逃人員的管理工作，包括但不限于護(hù)理人員、護(hù)理實(shí)習(xí)生等。三、管理原則1.依法管理：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度，確保管理工作的合法性和公正性。2.安全第一：將安全放在首位，采取有效措施防止護(hù)理在逃人員對公司和員工造成危害。3.教育與懲罰相結(jié)合：對護(hù)理在逃人員進(jìn)行教育和引導(dǎo)，同時(shí)依法依規(guī)進(jìn)行懲罰，以達(dá)到教育和震懾的目的。4.保密原則：對護(hù)理在逃人員的相關(guān)信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。四、管理職責(zé)1.人事部門（1）負(fù)責(zé)制定和完善護(hù)理在逃人員管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)護(hù)理在逃人員的招聘、錄用、離職等手續(xù)的辦理。（3）負(fù)責(zé)對護(hù)理在逃人員進(jìn)行日常管理和考核，包括工作表現(xiàn)、考勤、紀(jì)律等方面。（4）負(fù)責(zé)組織對護(hù)理在逃人員的培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（5）負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，共同做好護(hù)理在逃人員的管理工作。2.護(hù)理部門（1）負(fù)責(zé)護(hù)理在逃人員的日常護(hù)理工作，包括患者的護(hù)理、治療、康復(fù)等。（2）負(fù)責(zé)對護(hù)理在逃人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高其護(hù)理技能和專業(yè)水平。（3）負(fù)責(zé)對護(hù)理在逃人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改。（4）負(fù)責(zé)與人事部門配合，共同做好護(hù)理在逃人員的管理工作。3.安保部門（1）負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，制定安全防范措施，防止護(hù)理在逃人員的逃脫和危害行為。（2）負(fù)責(zé)對護(hù)理在逃人員進(jìn)行監(jiān)控和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并采取措施。（3）負(fù)責(zé)與人事部門和護(hù)理部門配合，共同做好護(hù)理在逃人員的管理工作。4.其他部門（1）各部門應(yīng)積極配合人事部門、護(hù)理部門和安保部門的工作，共同做好護(hù)理在逃人員的管理工作。（2）各部門應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的教育和管理，防止員工與護(hù)理在逃人員勾結(jié)或提供幫助。護(hù)理在逃人員的定義和分類一、定義護(hù)理在逃人員是指在公司內(nèi)從事護(hù)理工作，但違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，處于逃脫或被追捕狀態(tài)的人員。二、分類1.一般護(hù)理在逃人員：指違反公司規(guī)章制度，尚未構(gòu)成犯罪的護(hù)理在逃人員。2.重大護(hù)理在逃人員：指違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的護(hù)理在逃人員。護(hù)理在逃人員的招聘與錄用一、招聘條件1.具有合法的護(hù)理從業(yè)資格證書。2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。3.具有一定的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。4.無違法犯罪記錄和不良信用記錄。二、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布護(hù)理在逃人員招聘信息。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合招聘條件的人員。3.面試：對初步確定的人員進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的情況。4.背景調(diào)查：對面試合格的人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息的真實(shí)性。5.錄用：對背景調(diào)查合格的人員進(jìn)行錄用，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、錄用要求1.新錄用的護(hù)理在逃人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，辦理入職手續(xù)。2.新錄用的護(hù)理在逃人員應(yīng)提交相關(guān)的證件和資料，如身份證、護(hù)理從業(yè)資格證書、學(xué)歷證書等。3.新錄用的護(hù)理在逃人員應(yīng)接受公司的入職培訓(xùn)，了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面的情況。護(hù)理在逃人員的日常管理一、工作安排1.根據(jù)護(hù)理工作的需要，合理安排護(hù)理在逃人員的工作崗位和工作任務(wù)。2.護(hù)理在逃人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的工作制度和操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量和安全。3.護(hù)理在逃人員應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕工作。二、考勤管理1.護(hù)理在逃人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。2.護(hù)理在逃人員應(yīng)填寫考勤記錄，如實(shí)反映自己的出勤情況。3.人事部門應(yīng)定期對護(hù)理在逃人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核，對違反考勤制度的人員進(jìn)行批評教育和相應(yīng)的處罰。三、紀(jì)律管理1.護(hù)理在逃人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司的紀(jì)律規(guī)定。2.護(hù)理在逃人員應(yīng)保持良好的工作作風(fēng)，不得有遲到、早退、曠工、脫崗等行為。3.護(hù)理在逃人員應(yīng)尊重患者和家屬，不得有辱罵、毆打、歧視等行為。4.護(hù)理在逃人員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和患者的隱私，不得泄露公司的機(jī)密信息和患者的個(gè)人信息。四、培訓(xùn)與教育1.公司應(yīng)定期組織護(hù)理在逃人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括護(hù)理知識(shí)、護(hù)理技能、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。3.培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行。4.護(hù)理在逃人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。五、績效考核1.公司應(yīng)建立健全護(hù)理在逃人員的績效考核制度，對護(hù)理在逃人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.績效考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面的內(nèi)容。3.績效考核結(jié)果應(yīng)作為護(hù)理在逃人員晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。4.護(hù)理在逃人員對績效考核結(jié)果有異議的，可以向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。護(hù)理在逃人員的離職管理一、離職申請1.護(hù)理在逃人員因個(gè)人原因或其他原因需要離職的，應(yīng)提前向公司提交離職申請，并說明離職原因。2.離職申請應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可生效。3.護(hù)理在逃人員在離職前應(yīng)完成工作交接手續(xù)，將工作資料、患者信息等交接給公司指定的人員。二、離職手續(xù)辦理1.人事部門應(yīng)在收到離職申請后，及時(shí)辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、解除勞動(dòng)合同等。2.護(hù)理在逃人員在離職前應(yīng)歸還公司的工作用品、設(shè)備等，如工作服、護(hù)理工具等。3.人事部門應(yīng)將護(hù)理在逃人員的離職情況及時(shí)通知相關(guān)部門和人員，做好工作交接和后續(xù)管理工作。護(hù)理在逃人員的獎(jiǎng)懲管理一、獎(jiǎng)勵(lì)1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的護(hù)理在逃人員，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.對在護(hù)理工作中提出合理化建議，并取得顯著成效的護(hù)理在逃人員，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。3.對在突發(fā)事件中表現(xiàn)勇敢、果斷，為公司和患者挽回?fù)p失的護(hù)理在逃人員，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)見義勇為獎(jiǎng)等。二、懲罰1.對違反公司規(guī)章制度的護(hù)理在逃人員，公司應(yīng)給予批評教育和相應(yīng)的處罰，如警告、記過、罰款等。2.對違反國家法律法規(guī)的護(hù)理在逃人員，公司應(yīng)及時(shí)