個(gè)體考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本個(gè)體考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：員工應(yīng)如實(shí)記錄出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和崗位特點(diǎn)靈活安排，但需確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，視為曠工。（三）考勤記錄1.考勤記錄由[考勤管理部門，如人力資源部等]負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。3.員工如有對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，逾期不予受理。（四）遲到、早退1.遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)離開公司視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。（五）曠工1.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的行為視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。（六）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：病假：員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)單應(yīng)按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批，一般員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至考勤管理部門備案。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到考勤管理部門辦理銷假手續(xù)。（七）加班1.加班定義：員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的行為視為加班。2.加班申請(qǐng)：員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，并按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.加班補(bǔ)償：公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、罰款、辭退等。2.對(duì)于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的人員，公司將給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。四、附則（一）制度解釋權(quán)本制度