廣告公司出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本出勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于廣告公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導員工自覺遵守出勤規(guī)定，按時出勤，勤奮工作，提高工作效率。2.出勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保制度的有效執(zhí)行。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達公司打卡下班。2.打卡地點為公司指定的打卡機，員工應親自打卡，不得委托他人代打卡。3.因特殊情況無法打卡的，員工應在當天及時向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。（二）手工考勤1.對于因工作需要無法進行打卡考勤的崗位，如外勤人員、項目現(xiàn)場工作人員等，實行手工考勤制度。2.手工考勤由部門負責人負責記錄，員工應每天如實填寫考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。3.部門負責人應于每月[具體日期]前將上月的手工考勤記錄匯總后交至人力資源部。三、工作時間（一）正常工作時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。2.加班時間一般應控制在合理范圍內(nèi)，確因工作需要延長加班時間的，應提前向員工說明情況，并安排調(diào)休或給予相應的加班補貼。3.加班補貼的標準為：平時加班按照員工基本工資的[X]%計算；周末加班按照員工基本工資的[X]%計算；法定節(jié)假日加班按照員工基本工資的[X]%計算。（三）調(diào)休1.員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。2.調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權利。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。3.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受帶薪婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》經(jīng)部門負責人審批后，交至人力資源部審核。3.人力資源部審核通過后，將請假信息記錄在考勤系統(tǒng)中，并通知相關部門。4.員工請假期間應安排好工作交接，確保工作的正常進行。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.員工遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。3.員工遲到或早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。3.曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責對公司員工的出勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應協(xié)助人力資源部做好本部門員工的出勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。（三）對于違反出勤管理制度的行為，人力資源部將及時進行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處