技術(shù)公司加班管理制度總則一、目的為規(guī)范技術(shù)公司加班管理，合理安排工作時間，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于技術(shù)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為工作日加班和休息日加班。四、加班申請與審批1.員工需加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，并經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.部門負責人應(yīng)嚴格控制加班申請，確保加班的必要性和合理性。對于不必要的加班，應(yīng)予以拒絕。3.人力資源部應(yīng)對加班申請進行審核和統(tǒng)計，確保加班申請的真實性和合規(guī)性。五、加班時間限制1.員工每日加班時間一般不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準。2.休息日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補休。無法安排補休的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。六、加班補償1.工作日加班的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.休息日加班的，如不能安排補休，則按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。七、加班記錄與統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄臺賬，對員工的加班時間、加班原因、加班補償?shù)刃畔⑦M行詳細記錄。2.各部門應(yīng)配合人力資源部做好加班記錄與統(tǒng)計工作，確保加班信息的準確性和完整性。八、加班管理職責1.人力資源部制定和完善加班管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。審核加班申請，統(tǒng)計加班時間和加班補償。處理加班相關(guān)的投訴和糾紛。2.各部門負責人嚴格控制加班申請，確保加班的必要性和合理性。安排和監(jiān)督本部門員工的加班工作，確保加班工作的質(zhì)量和效率。配合人力資源部做好加班記錄與統(tǒng)計工作。3.員工遵守公司加班管理制度，按時填寫《加班申請表》。按照公司要求認真完成加班工作，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。如對加班管理有異議，應(yīng)及時與人力資源部溝通解決。具體規(guī)定一、加班申請流程1.員工填寫《加班申請表》，詳細說明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息。2.部門負責人對加班申請進行審核，確認加班的必要性和合理性，并在《加班申請表》上簽署意見。3.員工將審核通過的《加班申請表》提交給人力資源部備案。4.人力資源部對加班申請進行統(tǒng)計和審核，確保加班申請的真實性和合規(guī)性。二、加班審批權(quán)限1.員工加班申請需經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.部門負責人加班申請需經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，報人力資源部備案。3.公司總經(jīng)理加班申請需經(jīng)董事會審核同意后，報人力資源部備案。三、加班時間計算1.加班時間以實際工作時間為準，包括正常工作時間內(nèi)的加班和休息日、法定節(jié)假日的加班。2.加班時間的計算應(yīng)精確到分鐘，不足1小時的按1小時計算。3.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時填寫《加班記錄表》，詳細記錄加班時間、加班原因等信息，并由部門負責人簽字確認。四、加班補償計算1.員工加班補償按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，具體標準如下：工作日加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：如不能安排補休，則按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。2.員工小時工資標準=員工月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時。3.月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12個月=21.75天。五、加班調(diào)休規(guī)定1.員工休息日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補休。補休時間應(yīng)在加班后的3個月內(nèi)安排完畢，逾期未安排的，視為自動放棄補休權(quán)利。2.補休應(yīng)經(jīng)部門負責人同意，并填寫《加班調(diào)休申請表》，報人力資源部備案。3.員工補休期間，應(yīng)按照公司規(guī)定正常出勤，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。六、加班監(jiān)督與檢查1.人力資源部應(yīng)定期對加班情況進行監(jiān)督和檢查，確保加班管理的合規(guī)性和合理性。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工加班工作的監(jiān)督和管理，確保加班工作的質(zhì)量和效率。3.員工應(yīng)自覺遵守加班管理制度，不得虛報加班時間或從事與工作無關(guān)的活動。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。附則一、本制度由人力