村委上班紀律管理制度一、總則（一）目的為加強村委工作作風建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保村委各項工作的順利開展，特制定本上班紀律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村委全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。2.堅持實事求是、公正公平、高效廉潔的工作原則。3.注重服務(wù)群眾，切實履行職責，維護村委形象。二、考勤制度（一）工作時間村委實行[具體工作時間，如上午8:3012:00，下午14:3018:00]的工作制度，特殊時期或工作任務(wù)需要可另行調(diào)整。（二）考勤方式1.采用簽到簽退制度，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)親自簽到簽退。簽到簽退地點為[具體簽到簽退地點]。2.如有外出辦公等情況，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由及預(yù)計返回時間。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理。2.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當天工資的兩倍及當月績效分[X]分，并進行批評教育；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要請假治療的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.請假人需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、時間、事由等。2.請假一天以內(nèi)的，由村委負責人審批；請假一天以上三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，報上級主管部門審批。3.審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理人員備案。（三）請假期間待遇1.病假期間，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。2.事假期間，無工資待遇。3.法定假期期間，按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律（一）遵守工作制度1.嚴格遵守村委的各項工作制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.認真履行崗位職責，積極完成各項工作任務(wù)，不得推諉扯皮。（二）保持工作秩序1.工作時間內(nèi)不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、打鬧，保持安靜的工作環(huán)境。2.不得在工作時間內(nèi)玩游戲、看視頻、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等與工作無關(guān)的事情。（三）規(guī)范工作行為1.對待群眾熱情、耐心、細致，使用文明禮貌用語，不得態(tài)度生硬、冷漠。2.嚴格遵守保密制度，不得泄露村委工作秘密和群眾個人信息。（四）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。五、會議紀律（一）會議通知1.村委組織的各類會議，由專人負責提前通知參會人員，明確會議時間、地點、內(nèi)容等。2.參會人員需提前做好準備，按時參加會議。（二）會議要求1.參會人員需提前10分鐘進入會場，關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在會議期間隨意走動、接聽電話、交頭接耳。2.認真聽取會議內(nèi)容，做好會議記錄，不得在會議期間做與會議無關(guān)的事情。3.對會議討論的問題如有意見或建議，可在會議指定時間發(fā)言，不得打斷他人發(fā)言。（三）會議紀律處分1.對無故缺席會議的，按照曠工處理。2.對違反會議紀律的，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣除當月績效分等處理。六、值班制度（一）值班安排1.村委制定值班表，明確值班人員、值班時間、值班職責等。2.值班人員需嚴格按照值班表執(zhí)行值班任務(wù)，不得擅自離崗。（二）值班職責1.負責接聽值班電話，及時記錄并處理相關(guān)事項。2.做好來訪人員的接待工作，對重要情況及時向村委負責人報告。3.加強對村委辦公區(qū)域的巡查，確保安全。（三）值班紀律1.值班人員需堅守崗位，不得在值班期間睡覺、玩游戲等。2.嚴格遵守值班記錄制度，對值班期間發(fā)生的事情要詳細記錄。（四）值班補貼值班人員按照規(guī)定享受值班補貼，補貼標準為[具體補貼金額]。七、考核制度（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作責任心、團隊協(xié)作精神等。3.群眾評價：通過問卷調(diào)查、群眾反饋等方式了解群眾對工作人員的評價。（二）考核方式1.實行月度考核與年度考核相結(jié)合的方式。2.月度考核由村委負責人組織實施，根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行評分。3.年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合全年工作情況進行綜合評定。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與當月績效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放績效工資。