機構(gòu)人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強本機構(gòu)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本機構(gòu)全體工作人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、完整。二、考勤內(nèi)容1.工作時間本機構(gòu)實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)機構(gòu)負責人批準，并報人事部門備案。2.考勤方式采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進行考勤。工作人員應在規(guī)定的上班時間前到達工作崗位，在考勤機上打卡或到指定地點進行手工簽到；下班時，應在規(guī)定的下班時間后打卡或簽到。因公外出不能按時打卡或簽到的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《因公外出考勤說明表》，經(jīng)批準后交人事部門備案。3.請假類別事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。事假期間無工資待遇。病假：工作人員因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。病假期間工資待遇按國家及本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。婚假期間工資待遇按國家及本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。產(chǎn)假期間工資待遇按國家及本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男工作人員符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。陪產(chǎn)假期間工資待遇按國家及本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。喪假期間工資待遇按國家及本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：工作人員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)休完，可集中安排，也可分段安排，需提前填寫《請假申請表》，按規(guī)定審批后交人事部門備案。年假期間工資待遇按國家及本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤管理職責1.人事部門職責負責制定、修訂和完善本機構(gòu)考勤管理制度，并組織實施。負責對各部門考勤情況進行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計分析。負責審核工作人員的請假申請，辦理請假手續(xù)，并記錄考勤數(shù)據(jù)。負責對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。2.部門負責人職責負責本部門考勤管理工作，督促本部門工作人員按時上下班，遵守考勤制度。負責審核本部門工作人員的請假申請，簽署意見后報人事部門審批。負責對本部門工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總，并定期報人事部門。3.工作人員職責自覺遵守本機構(gòu)考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如實記錄本人考勤情況，不得弄虛作假。如需請假，應提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人事部門負責每月對全體工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)及類別等。2.考勤公示人事部門應在每月[具體日期]前將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理工作人員遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退達[X]次的，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，給予警告處分。2.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的全部，給予辭退處理。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按照國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、請假審批流程1.請假申請工作人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按審批權(quán)限依次審批。2.審批權(quán)限請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。請假23天的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。請假3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報機構(gòu)負責人審批。3.請假備案請假申請經(jīng)批準后，工作人員應將《請假申請表》交人事部門備案。人事部門應根據(jù)請假申請及時更新考勤記錄。七、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班審批工作人員如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，按審批權(quán)限依次審批。未經(jīng)批準自行加班的，不予認定為加班。3.加班待遇安排補休：對于加班的工作人員，優(yōu)先安排補休。補休時間應在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。發(fā)放加班補貼：確實無法安排補休的，按照國家及本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按小時工資的1.5倍計算；周末加班按日工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班按日工資的3倍計算。八、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督人事部門負責對全體工作人員的考勤情況進行日常監(jiān)督，不定期對各部門考勤情況進行抽查。2.定期檢查人事部門每月定期對考勤機記錄、手工簽到表、請假申請表等考勤資料進行檢查，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確、完整。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的行為，人事部門應及時進行調(diào)查核