黨務交接管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司黨務工作交接流程，確保黨務工作的連續(xù)性、準確性和規(guī)范性，保障公司黨務工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨委、各黨支部在進行黨務工作交接時的相關管理活動。（三）基本原則1.全面交接原則交接雙方應全面、準確地交接黨務工作的各項內(nèi)容，包括文件資料、工作事項、資產(chǎn)設備等，確保無遺漏。2.及時準確原則交接工作應在規(guī)定的時間內(nèi)完成，交接信息要真實、準確，避免因交接不清導致工作失誤。3.責任明確原則明確交接雙方的責任，交接過程中出現(xiàn)的問題由交接雙方共同承擔相應責任，確保黨務工作的順利銜接。二、交接內(nèi)容（一）文件資料交接1.上級黨組織下發(fā)的各類文件、通知、規(guī)定等，包括紙質文件和電子文檔。2.公司黨委、黨支部制定的各項規(guī)章制度、工作計劃、工作總結、會議記錄等。3.黨員檔案，包括入黨申請書、自傳、政審材料、入黨志愿書、轉正申請書等。4.黨費收繳記錄、黨員組織關系介紹信存根等相關資料。（二）工作事項交接1.黨組織建設工作黨員發(fā)展工作進展情況，包括入黨積極分子培養(yǎng)考察、發(fā)展對象確定、預備黨員轉正等環(huán)節(jié)的相關資料和工作安排。黨組織換屆選舉工作的籌備情況，如換屆時間安排、候選人推薦、選舉程序等。黨員教育管理工作，如黨員培訓計劃、學習資料、活動組織等。2.思想政治工作公司內(nèi)部思想政治教育活動開展情況，包括學習主題、活動形式、參與人員等。員工思想動態(tài)調(diào)研情況及分析報告，以及針對員工思想問題采取的措施和效果。3.黨風廉政建設工作黨風廉政建設責任制落實情況，包括責任分工、考核評價等資料。廉政教育活動記錄，如廉政培訓、警示教育等。違紀違規(guī)問題查處情況及相關資料。（三）資產(chǎn)設備交接1.黨務工作使用的辦公設備，如電腦、打印機、復印機、文件柜等，要交接設備的型號、數(shù)量、使用狀況等信息，并進行實物清點。2.黨建活動經(jīng)費使用情況及剩余經(jīng)費，包括經(jīng)費預算、報銷憑證、余額等資料。3.其他與黨務工作相關的資產(chǎn)，如黨建宣傳資料、紀念品等。三、交接程序（一）交接準備1.確定交接時間交接雙方應根據(jù)工作需要和實際情況，提前確定具體的交接時間，并報上級黨組織備案。2.整理交接資料交接前，移交方應將需要交接的文件資料、工作事項等進行全面整理，分類造冊，確保資料齊全、清晰。3.填寫交接清單交接雙方共同填寫《黨務工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等信息。交接清單應一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。（二）現(xiàn)場交接1.文件資料交接移交方應向接收方逐一介紹文件資料的內(nèi)容、來源、保管要求等，并現(xiàn)場進行資料的清點和移交。接收方應認真核對資料的完整性和準確性，如有疑問及時與移交方溝通。2.工作事項交接移交方應向接收方詳細介紹各項工作事項的進展情況、工作流程、注意事項等，并提供相關的工作記錄和資料。接收方應認真聽取介紹，了解工作要點，如有需要可進行現(xiàn)場演示或操作。3.資產(chǎn)設備交接移交方應帶領接收方對黨務工作使用的資產(chǎn)設備進行實地查看，介紹設備的使用狀況和維護情況，并現(xiàn)場進行設備的清點和移交。接收方應檢查設備的運行情況，確認設備完好后簽字接收。（三）交接確認1.交接雙方在完成各項交接內(nèi)容后，應在《黨務工作交接清單》上簽字確認，注明交接日期。2.如在交接過程中發(fā)現(xiàn)問題或存在爭議，交接雙方應及時協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可報上級黨組織協(xié)調(diào)處理。（四）監(jiān)交要求1.一般情況下，由上級黨組織指定專人負責監(jiān)交。監(jiān)交人應全程參與交接過程，對交接內(nèi)容進行監(jiān)督和審核，確保交接工作的公正、規(guī)范。2.監(jiān)交人應在《黨務工作交接清單》上簽字確認，對交接結果負責。四、交接后的工作（一）接收方的工作1.接收方應認真梳理交接的文件資料和工作事項，盡快熟悉工作內(nèi)容和流程，確保黨務工作的順利開展。2.對交接過程中發(fā)現(xiàn)的問題，接收方應及時與移交方溝通解決，并做好記錄。如涉及重要事項或需要向上級黨組織匯報的，應及時匯報。3.接收方應按照規(guī)定對接收的資產(chǎn)設備進行妥善保管和使用，定期進行檢查和維護，確保資產(chǎn)設備的安全和正常運行。（二）移交方的工作1.移交方在交接完成后，應繼續(xù)協(xié)助接收方做好相關工作，解答接收方在工作中遇到的問題。2.如因交接不清導致后續(xù)工作出現(xiàn)問題，移交方應承擔相應的責任，并積極配合接收方進行整改。五、責任追究（一）交接雙方責任1.交接雙方應嚴格按照本制度的規(guī)定進行交接工作，如因一方故意隱瞞、遺漏重要事項或提供虛假信息，導致交接不清或后續(xù)工作出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。2.交接雙方在交接過程中應認真履行職責，如因工作疏忽或失誤導致交接工作延誤或出現(xiàn)差錯的，應及時采取措施進行糾正，并承擔相應的責任。（二）監(jiān)交人責任監(jiān)交人應認真履行監(jiān)督職責，如因監(jiān)交不力導致交接工作出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。（三）責任追究方式1.對于違反本制度的交接雙方和監(jiān)交人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。2.因交接不清給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔相應的賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。六、培訓與監(jiān)督（一）培訓1.公司黨委應定期組織黨務工作交接相關培訓，提高交接雙方和監(jiān)交人的業(yè)務水平和責任意識。2.培訓內(nèi)容包括黨務工作交接制度、流程、方法等，確保相關人員熟悉掌握交接工作的要求和規(guī)范。（二）監(jiān)督1.公司黨委應加強對黨務工作交接的監(jiān)督檢查，定期對交接工作進行抽查，確保交接工作符合制度要求。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時督促相關人員進行整改，確保黨務工作交