煤礦風(fēng)險培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員的安全風(fēng)險意識，提高應(yīng)對各類風(fēng)險的能力，確保煤礦生產(chǎn)安全，特制定本培訓(xùn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括井下作業(yè)人員、地面工作人員、管理人員等。（三）基本原則1.以人為本原則：以保障員工生命安全和身體健康為出發(fā)點(diǎn)，開展全面、系統(tǒng)的風(fēng)險培訓(xùn)。2.針對性原則：根據(jù)煤礦不同崗位、不同作業(yè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險特點(diǎn)，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。3.實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實(shí)際工作，注重培養(yǎng)員工解決實(shí)際問題的能力。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)培訓(xùn)效果和實(shí)際工作中的新情況、新問題，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定煤礦風(fēng)險培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、方式等。2.組織編寫煤礦風(fēng)險培訓(xùn)教材，收集、整理各類風(fēng)險案例。3.協(xié)調(diào)各部門開展培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.建立員工風(fēng)險培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況。（二）人力資源部門1.協(xié)助安全管理部門制定培訓(xùn)計劃，提供培訓(xùn)師資支持。2.將風(fēng)險培訓(xùn)納入員工績效考核體系，對培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。3.根據(jù)培訓(xùn)計劃，安排員工參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)時間和人員落實(shí)。（三）各生產(chǎn)部門1.負(fù)責(zé)本部門員工的風(fēng)險培訓(xùn)實(shí)施，按照培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn)。2.結(jié)合本部門實(shí)際工作，對培訓(xùn)內(nèi)容提出改進(jìn)建議。3.督促員工在工作中運(yùn)用所學(xué)的風(fēng)險防范知識和技能。（四）培訓(xùn)教師1.按照培訓(xùn)計劃和教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心授課。2.采用多樣化的教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果，激發(fā)員工學(xué)習(xí)興趣。3.及時解答員工在培訓(xùn)過程中提出的問題，收集員工的反饋意見。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）煤礦安全法律法規(guī)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《煤礦安全規(guī)程》3.《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)（二）煤礦風(fēng)險識別與評估1.煤礦地質(zhì)條件風(fēng)險，如瓦斯、煤塵、水、火、頂板等災(zāi)害風(fēng)險。2.生產(chǎn)工藝風(fēng)險，如采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、運(yùn)輸、提升等環(huán)節(jié)的風(fēng)險。3.設(shè)備設(shè)施風(fēng)險，如采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)、通風(fēng)機(jī)、提升絞車等設(shè)備的安全風(fēng)險。4.人員操作風(fēng)險，如員工在井下作業(yè)時的違規(guī)操作、誤操作等風(fēng)險。（三）風(fēng)險防范措施1.針對不同風(fēng)險的預(yù)防措施，如瓦斯防治措施、防塵措施、防治水措施、防火措施、頂板管理措施等。2.設(shè)備設(shè)施的安全操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)要求。3.員工在工作中的安全行為規(guī)范，如如何正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品、如何進(jìn)行安全確認(rèn)等。（四）應(yīng)急處置1.煤礦各類事故的應(yīng)急預(yù)案，如瓦斯爆炸事故應(yīng)急預(yù)案、煤塵爆炸事故應(yīng)急預(yù)案、透水事故應(yīng)急預(yù)案等。2.事故報警、報告程序和現(xiàn)場應(yīng)急處置方法。3.應(yīng)急救援設(shè)備、器材的使用方法和注意事項(xiàng)。（五）職業(yè)健康1.煤礦職業(yè)病危害因素識別，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等。2.職業(yè)病防治措施，如個體防護(hù)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、工作場所環(huán)境控制等。3.員工職業(yè)健康權(quán)益和義務(wù)。四、培訓(xùn)計劃（一）年度培訓(xùn)計劃1.安全管理部門每年年底根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際情況和員工隊(duì)伍狀況，制定下一年度的風(fēng)險培訓(xùn)計劃。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)報煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，并報上級主管部門備案。（二）月度培訓(xùn)計劃1.各生產(chǎn)部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合本部門實(shí)際工作，每月制定月度培訓(xùn)計劃。2.月度培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參加人員等，并提前通知相關(guān)人員。3.月度培訓(xùn)計劃應(yīng)報安全管理部門審核備案。（三）臨時培訓(xùn)計劃1.當(dāng)煤礦發(fā)生重大安全事故、新的風(fēng)險因素出現(xiàn)、國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化等情況時，安全管理部門應(yīng)及時制定臨時培訓(xùn)計劃。2.臨時培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容、時間、對象等，確保員工能夠及時掌握相關(guān)知識和技能。五、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.安全管理部門定期組織全體員工進(jìn)行集中授課培訓(xùn)，邀請專家、學(xué)者或內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行講解。2.集中授課培訓(xùn)應(yīng)采用多媒體教學(xué)、案例分析、互動交流等方式，提高培訓(xùn)效果。（二）現(xiàn)場培訓(xùn)1.各生產(chǎn)部門結(jié)合實(shí)際工作，在作業(yè)現(xiàn)場對員工進(jìn)行風(fēng)險培訓(xùn)。2.現(xiàn)場培訓(xùn)由班組長或技術(shù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)教師，講解現(xiàn)場操作的風(fēng)險點(diǎn)和防范措施。（三）在線學(xué)習(xí)1.建立煤礦風(fēng)險培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺，上傳培訓(xùn)教材、視頻、課件等資料。2.員工可以根據(jù)自己的時間和需求，自主進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，并通過在線測試等方式檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。（四）模擬演練1.定期組織煤礦事故應(yīng)急模擬演練，如瓦斯爆炸事故應(yīng)急演練、透水事故應(yīng)急演練等。2.通過模擬演練，檢驗(yàn)員工的應(yīng)急處置能力，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.實(shí)踐考核：通過現(xiàn)場操作、案例分析等方式，考核員工在實(shí)際工作中運(yùn)用風(fēng)險防范知識和技能的能力。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績滿分為100分，60分及以上為合格。2.實(shí)踐考核根據(jù)員工的操作熟練程度、風(fēng)險識別能力、應(yīng)急處置能力等進(jìn)行評分，60分及以上為合格。3.員工培訓(xùn)考核成績由安全管理部門負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計，并將考核結(jié)果通知員工本人。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.對考核不合格的員工，安全管理部門應(yīng)組織補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。2.復(fù)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對員工考核中存在的問題進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間和方式由安全管理部門確定。3.復(fù)訓(xùn)后再次進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗工作。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立員工風(fēng)險培訓(xùn)檔案，對員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括員工基本信息、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績、補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)情況等內(nèi)容。（二）檔案更新1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師應(yīng)及時將培訓(xùn)相關(guān)資料整理歸檔，更新員工培訓(xùn)檔案。2.員工考核成績、補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)情況等信息應(yīng)及時錄入培訓(xùn)檔案。（三）檔案查閱1.員工有權(quán)查閱自己的培訓(xùn)檔案，了解自己的培訓(xùn)情況。2.因工作需要，其他部門或人員查閱員工培訓(xùn)檔案時，應(yīng)經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。八、培訓(xùn)效果評估（一）定期評估1.安全管理部門每年定期對煤礦風(fēng)險培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、員工反饋等方式收集評估信息。2.評估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性、員工對培訓(xùn)的滿意度等。（二）改進(jìn)措施1.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，安全管理部門應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對存在的問題制定改進(jìn)措施。2.改進(jìn)措施應(yīng)明確責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限等，確保培訓(xùn)工作不斷改進(jìn)和完善。九、激勵與約束機(jī)制（一）激勵措施1.對在風(fēng)險培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。2.將員工的培訓(xùn)表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工積極參加培訓(xùn)。（二）約束措施