單雙休考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保公司的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，特制定本單雙休考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。二、考勤范圍1.工作時(shí)間：公司實(shí)行單雙休工作制，即每周工作五天，休息兩天。具體工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；周六、周日為休息日。2.考勤地點(diǎn)：員工的考勤地點(diǎn)為其工作崗位所在的部門或辦公場所。3.考勤對(duì)象：公司所有員工，包括總部員工、分支機(jī)構(gòu)員工及外派員工。三、考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡設(shè)備設(shè)置在公司的各個(gè)出入口及辦公區(qū)域，員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退或曠工。2.簽到考勤：對(duì)于部分無法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，可采用簽到考勤方式。簽到考勤應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并由部門負(fù)責(zé)人或指定人員進(jìn)行簽字確認(rèn)。3.電子考勤：公司可根據(jù)實(shí)際情況采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過手機(jī)、電腦等設(shè)備進(jìn)行考勤打卡或簽到。電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備準(zhǔn)確記錄員工考勤信息、實(shí)時(shí)監(jiān)控考勤情況等功能。四、考勤記錄1.考勤記錄的保存：公司應(yīng)建立健全考勤記錄管理制度，妥善保存員工的考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)包括員工的姓名、工號(hào)、考勤日期、考勤時(shí)間、考勤狀態(tài)等信息，并按照規(guī)定的期限進(jìn)行保存。2.考勤記錄的查詢：員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)有誤的考勤記錄進(jìn)行更正。3.考勤記錄的審核：公司人事部門應(yīng)定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理?？记趯徍私Y(jié)果應(yīng)作為員工績效考核、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)?？记诠芾砺氊?zé)一、人事部門1.制定和完善公司的考勤管理制度，并負(fù)責(zé)制度的宣傳、培訓(xùn)和執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)公司考勤設(shè)備的管理和維護(hù)，確?？记谠O(shè)備的正常運(yùn)行。3.負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計(jì)，定期編制考勤報(bào)表。4.對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常問題。5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理員工的考勤申訴，維護(hù)員工的合法權(quán)益。二、部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)打卡或簽到，遵守考勤制度。2.及時(shí)了解本部門員工的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)考勤異常問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理并向人事部門報(bào)告。3.協(xié)助人事部門對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，提供相關(guān)的證明材料。4.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄的審核和簽字確認(rèn)，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。三、員工1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)打卡或簽到，不得遲到、早退或曠工。2.如因特殊情況需要請(qǐng)假或加班，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假和加班制度辦理相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人事部門報(bào)告。3.員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡或簽到記錄，如因考勤卡或簽到記錄丟失或損壞而導(dǎo)致考勤異常，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。4.員工有權(quán)對(duì)公司的考勤管理制度提出意見和建議，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和反饋?？记诩倨诠芾硪弧⒎ǘü?jié)假日1.公司員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日的放假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇法定節(jié)假日調(diào)整，以政府部門的通知為準(zhǔn)。3.員工在法定節(jié)假日期間應(yīng)正常休息，不得安排加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)按照公司的加班制度辦理相關(guān)手續(xù)。二、帶薪年假1.公司員工享有帶薪年假，具體年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。2.員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，方可享受帶薪年假。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。如因工作需要無法在當(dāng)年休完的，可按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將未休年假順延至下一年度。4.員工離職時(shí)，如當(dāng)年已休年假未達(dá)到應(yīng)休年假天數(shù)的，公司應(yīng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)支付未休年假工資。三、病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。2.病假申請(qǐng)應(yīng)提前辦理，如因緊急情況無法提前辦理的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦。3.員工病假期間的工資按照國家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。4.員工病假超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。如因病情嚴(yán)重?zé)o法提供醫(yī)療證明的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人事部門報(bào)告，并按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理。四、事假1.員工因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。2.事假申請(qǐng)應(yīng)提前辦理，如因緊急情況無法提前辦理的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦。3.員工事假期間的工資按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。4.員工事假超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。如因特殊情況需要延長請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人事部門申請(qǐng)，并說明延長請(qǐng)假的原因和時(shí)間。五、婚假1.員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假12天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假，如因工作需要無法在一年內(nèi)休完的，可按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將未休婚假順延至下一年度。3.員工在婚假期間的工資按照公司的規(guī)定支付。六、產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.男員工配偶生育，可享受護(hù)理假15天。4.員工應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，如因特殊情況需要延長產(chǎn)假的，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)的證明材料。5.員工在產(chǎn)假期間的工資按照國家規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇支付，未參加生育保險(xiǎn)的，按照公司的規(guī)定支付。七、喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假3天；員工配偶的父母去世，可享受喪假2天。2.員工應(yīng)在喪假結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，如因特殊情況需要延長喪假的，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)的證明材料。3.員工在喪假期間的工資按照公司的規(guī)定支付?？记诋惓Ｌ幚硪?、遲到、早退1.員工遲到或早退的，應(yīng)按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。遲到或早退時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，每次扣除50元；遲到或早退時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除100元；遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)的，按曠工處理。2.員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司有權(quán)給予警告、記過、降職、撤職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。二、曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工時(shí)間以實(shí)際缺勤時(shí)間為準(zhǔn)。2.員工曠工的，應(yīng)按照公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。3.員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、加班管理1.公司提倡員工高效工作，避免不必要的加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事部門批準(zhǔn)后方可加班。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)包括加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并由部門負(fù)責(zé)人和人事部門簽字確認(rèn)。3.員工加班后應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。加班記錄表應(yīng)包括加班日期、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息。4.公司應(yīng)按照