教育機(jī)構(gòu)簽到管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范教育機(jī)構(gòu)員工的出勤管理，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本簽到管理制度。（二）適用范圍本制度適用于教育機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）簽到原則1.員工應(yīng)按時(shí)簽到，如實(shí)記錄出勤情況。2.簽到應(yīng)準(zhǔn)確反映員工的實(shí)際到崗時(shí)間，不得代簽、補(bǔ)簽或虛報(bào)。3.嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退或曠工。二、簽到方式及時(shí)間（一）簽到方式1.指紋簽到：在指定的簽到設(shè)備上進(jìn)行指紋識(shí)別簽到。2.人臉識(shí)別簽到：通過(guò)人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行簽到。3.手機(jī)APP簽到：?jiǎn)T工可使用手機(jī)APP進(jìn)行簽到。（二）簽到時(shí)間1.正常工作日簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間：[具體時(shí)間區(qū)間1]下午簽到時(shí)間：[具體時(shí)間區(qū)間2]2.加班簽到時(shí)間：加班開(kāi)始和結(jié)束時(shí)均需簽到，簽到時(shí)間按照實(shí)際加班時(shí)間記錄。三、簽到流程（一）指紋簽到流程1.員工到達(dá)簽到地點(diǎn)后，將手指放在指紋簽到設(shè)備的識(shí)別區(qū)域。2.設(shè)備識(shí)別成功后，會(huì)顯示簽到時(shí)間，并發(fā)出簽到成功提示音。3.簽到完成后，員工應(yīng)及時(shí)離開(kāi)簽到設(shè)備，不得影響他人簽到。（二）人臉識(shí)別簽到流程1.員工面對(duì)人臉識(shí)別簽到設(shè)備，保持適當(dāng)距離和姿勢(shì)。2.設(shè)備自動(dòng)識(shí)別員工面部特征，識(shí)別成功后顯示簽到時(shí)間，并發(fā)出簽到成功提示音。3.如人臉識(shí)別失敗，員工可按照設(shè)備提示進(jìn)行重試或采用其他簽到方式。（三）手機(jī)APP簽到流程1.員工打開(kāi)手機(jī)APP，進(jìn)入簽到頁(yè)面。2.點(diǎn)擊簽到按鈕，APP會(huì)自動(dòng)獲取員工當(dāng)前位置信息，并記錄簽到時(shí)間。3.簽到成功后，員工可查看簽到記錄和相關(guān)考勤信息。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.簽到設(shè)備會(huì)自動(dòng)記錄員工的簽到時(shí)間、簽退時(shí)間等考勤信息。2.手機(jī)APP簽到記錄會(huì)實(shí)時(shí)同步到教育機(jī)構(gòu)的考勤系統(tǒng)中。3.行政人員應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和核對(duì)，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤系統(tǒng)會(huì)根據(jù)簽到記錄自動(dòng)生成考勤報(bào)表，包括遲到、早退、曠工等情況。2.每月末，行政人員應(yīng)根據(jù)考勤報(bào)表進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、缺勤天數(shù)等。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、薪資核算等的重要依據(jù)。五、遲到、早退及曠工處理（一）遲到1.遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。2.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到兩次。3.遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）早退1.早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。2.早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為早退兩次。3.早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。4.連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工五天以上的，予以辭退。六、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要休息的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交行政人員備案。4.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。七、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等。2.加班申請(qǐng)表需經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.加班申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將加班申請(qǐng)表交行政人員備案。（三）加班補(bǔ)貼1.員工加班后，機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體補(bǔ)貼金額根據(jù)加班時(shí)間和加班性質(zhì)確定。3.加班補(bǔ)貼將在員工工資核算時(shí)一并發(fā)放。八、外出管理（一）外出定義員工因工作需要離開(kāi)教育機(jī)構(gòu)辦公區(qū)域的，視為外出。（二）外出申請(qǐng)1.員工如需外出，應(yīng)提前填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出原因等。2.外出申請(qǐng)表需經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.外出申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將外出申請(qǐng)表交行政人員備案。（三）外出考勤1.員工外出期間，應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間返回教育機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行簽到。2.如因特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政人員說(shuō)明情況，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。九、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)教育機(jī)構(gòu)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：行政部門(mén)每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。2.不定期抽查：行政部門(mén)不定期對(duì)員工的簽到情況進(jìn)行抽查，確保員工按時(shí)簽到。3.實(shí)地檢查：行政部門(mén)可通過(guò)實(shí)地走訪員工工作崗位等方式，核實(shí)員工的出勤情況。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問(wèn)題的員工，行政部門(mén)將及時(shí)與員工溝通，了解情況，并要求員