護(hù)士勞動(dòng)紀(jì)律管理制度總則一、目的為了規(guī)范護(hù)士的勞動(dòng)紀(jì)律，提高護(hù)理工作質(zhì)量，保障患者的安全和權(quán)益，特制定本管理制度。本制度旨在明確護(hù)士的工作職責(zé)、工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等方面的規(guī)定，以確保醫(yī)院護(hù)理工作的正常開展。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有護(hù)士，包括在編護(hù)士、合同制護(hù)士、勞務(wù)派遣護(hù)士等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對(duì)所有護(hù)士一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理，確保管理的公正性和透明度。2.嚴(yán)格管理與人性化管理相結(jié)合原則：在嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的前提下，充分考慮護(hù)士的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)娜诵曰P(guān)懷和照顧。3.教育與處罰相結(jié)合原則：對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的護(hù)士，首先進(jìn)行教育和批評(píng)，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正；對(duì)于屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的處罰。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院人事部門：負(fù)責(zé)制定和完善護(hù)士勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查和處理。2.護(hù)理部門：負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)士進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促護(hù)士遵守勞動(dòng)紀(jì)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理護(hù)士違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。3.科室護(hù)士長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本科室護(hù)士的日常管理，監(jiān)督護(hù)士遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)本科室護(hù)士違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行教育和處理。工作時(shí)間與考勤制度一、工作時(shí)間1.護(hù)士的工作時(shí)間根據(jù)醫(yī)院的工作安排和護(hù)理工作的需要確定，一般為白班、夜班、雙休班等。2.白班工作時(shí)間為上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00為午餐休息時(shí)間；夜班工作時(shí)間為晚上17:00至次日上午8:00，中間可適當(dāng)安排休息時(shí)間。3.雙休班工作時(shí)間為連續(xù)兩天，具體工作時(shí)間根據(jù)醫(yī)院的工作安排確定。二、考勤制度1.護(hù)士應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退超過15分鐘視為遲到或早退，遲到或早退超過1小時(shí)視為曠工半天；曠工1天視為曠工1天，曠工2天視為曠工2天，以此類推。2.護(hù)士應(yīng)提前向科室護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假人等信息。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由科室護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由護(hù)理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.護(hù)士請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)向科室護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。4.護(hù)士應(yīng)按時(shí)參加醫(yī)院組織的各種會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向科室護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，并說明原因。5.醫(yī)院人事部門應(yīng)定期對(duì)護(hù)士的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核，將考勤結(jié)果作為護(hù)士績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假類型1.事假：護(hù)士因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假一般不得超過7天，特殊情況經(jīng)醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。2.病假：護(hù)士因身體不適需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)病假。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)證明材料。病假一般不得超過30天，特殊情況經(jīng)醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。3.婚假：護(hù)士在結(jié)婚期間可請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，晚婚的可增加7天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完。4.產(chǎn)假：護(hù)士在生育期間可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天，難產(chǎn)的可增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在生育之日起1年內(nèi)休完。5.護(hù)理假：男護(hù)士在配偶生育期間可請(qǐng)護(hù)理假。護(hù)理假一般為7天。護(hù)理假應(yīng)在配偶生育之日起1個(gè)月內(nèi)休完。6.喪假：護(hù)士的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，異地奔喪的可增加2天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起1周內(nèi)休完。二、請(qǐng)假程序1.護(hù)士應(yīng)提前向科室護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假人等信息。2.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由科室護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由護(hù)理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.護(hù)士請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)向科室護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。4.護(hù)士請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向科室護(hù)士長(zhǎng)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如診斷證明、病歷等）。獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的護(hù)士，醫(yī)院將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在護(hù)理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的護(hù)士，醫(yī)院將給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)。晉升獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升職務(wù)、職稱等。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在護(hù)理工作中做出其他突出貢獻(xiàn)的護(hù)士，醫(yī)院將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。二、處罰制度1.警告：對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕的護(hù)士，醫(yī)院將給予警告處分。警告處分將記錄在護(hù)士的個(gè)人檔案中，并作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。2.記過：對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較重的護(hù)士，醫(yī)院將給予記過處分。記過處分將記錄在護(hù)士的個(gè)人檔案中，并作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。記過處分期間，護(hù)士的績(jī)效考核將受到一定的影響。3.罰款：對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的護(hù)士，醫(yī)院將給予罰款處罰。罰款金額將根據(jù)情節(jié)的輕重確定，最高不超過當(dāng)月工資的20%。罰款將從護(hù)士的工資中扣除。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)特別嚴(yán)重、屢教不改或給醫(yī)院造成重大損失的護(hù)士，醫(yī)院將給予解除勞動(dòng)合同的處罰。解除勞動(dòng)合同將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定辦理