林業(yè)人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司林業(yè)人員管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項林業(yè)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體林業(yè)人員，包括但不限于林業(yè)技術(shù)人員、護林員、種苗培育人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、完整。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善考勤管理制度。負責監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況。負責統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，并進行考勤核算。負責處理考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。2.部門負責人負責本部門人員的日?？记诠芾?，督促員工按時出勤。負責審核本部門員工的請假申請，確保請假手續(xù)合規(guī)。對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤問題。3.員工本人自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。按照規(guī)定的程序和要求辦理請假、調(diào)休等手續(xù)。積極配合公司人力資源部門和部門負責人的考勤管理工作，如實提供考勤相關(guān)信息。三、考勤時間與方式1.考勤時間正常工作時間：周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]。午休時間：[午休時長]，具體時間根據(jù)公司實際情況確定。加班時間：因工作需要安排加班的，加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。公司設(shè)置打卡機，員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行打卡。打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。對于因工作原因無法打卡的員工，如外出辦事、野外作業(yè)等，需填寫《手工考勤表》，并由部門負責人簽字確認。四、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責人申請。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假申請表經(jīng)部門負責人審核同意后，報人力資源部門審批。人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定和員工實際情況進行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。員工請假獲批后，應(yīng)將請假申請表交至人力資源部門備案。3.請假注意事項病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負責人和人力資源部門同意后，方可休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前辦理請假手續(xù)。五、遲到、早退管理1.遲到定義員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。2.早退定義員工未在規(guī)定的下班時間離開公司，即為早退。3.遲到、早退處罰遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。4.累計遲到、早退處理一個月內(nèi)累計遲到、早退達到[X]次的，除按上述規(guī)定進行處罰外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。連續(xù)兩個月內(nèi)累計遲到、早退達到[X]次的，公司將予以辭退。六、曠工管理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工兩天及以上的，公司將予以辭退。3.曠工處理程序部門負責人發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)及時與員工聯(lián)系，了解曠工原因。對于曠工員工，部門負責人應(yīng)填寫《曠工處理通知單》，注明曠工時間、曠工原因等信息，并報人力資源部門。人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定對曠工員工進行處理，并將處理結(jié)果通知員工本人。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等信息，并報部門負責人審批。3.加班審批部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。對于確因工作需要加班的，應(yīng)予以批準；對于可通過正常工作時間完成的工作，不得批準加班。4.加班安排公司優(yōu)先安排調(diào)休的方式補償員工加班。員工加班后，部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算標準按照員工的基本工資和加班時間確定。5.加班記錄人力資源部門負責對員工的加班情況進行記錄和統(tǒng)計。加班記錄應(yīng)包括加班時間、加班內(nèi)容、加班審批情況等信息。八、考勤統(tǒng)計與核算1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。2.考勤核算人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，按照本制度的規(guī)定進行考勤核算，計算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時間等?？记诤怂憬Y(jié)果作為員工工資發(fā)放、績效考評、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.考勤結(jié)果公示人力資源部門將每月的考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。九、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查方式人力資源部門定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。2.監(jiān)督檢查處理對于在考勤監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工溝通，要求其限期整改。對于違反考勤管理制度