勞動(dòng)法律咨詢考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.試用期結(jié)束之日答案：B2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.加班工資B.基本工資C.獎(jiǎng)金答案：A3.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30答案：C4.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%答案：B5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120答案：B6.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A.半年B.1年C.2年答案：B7.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年答案：C8.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.福利待遇C.勞動(dòng)報(bào)酬答案：B9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.新入職員工B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C.非全日制用工人員答案：B10.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)合同法定解除情形的有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位經(jīng)營困難答案：AB2.勞動(dòng)者依法享受的假期有（）A.年假B.病假C.婚假答案：ABC3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：ABC4.勞動(dòng)爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁答案：ABC5.以下屬于工資范圍的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.津貼補(bǔ)貼答案：ABC6.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.代扣個(gè)人所得稅B.代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)答案：ABC7.勞動(dòng)合同的類型有（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：ABC8.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得有以下行為（）A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物答案：ABC9.工傷認(rèn)定的情形包括（）A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害答案：ABC10.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)2.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：錯(cuò)3.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）答案：錯(cuò)4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)5.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)6.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：對(duì)7.用人單位支付的加班工資可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)8.無固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同。（）答案：錯(cuò)9.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。（）答案：對(duì)10.用人單位無需為非全日制用工勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)簡答題（每題5分，共4題）1.簡述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等；試用期內(nèi)不符合錄用條件；單位經(jīng)濟(jì)性裁員；因客觀情況致使合同無法履行等。2.簡述勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些？答案：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、提請勞動(dòng)爭議處理、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。3.簡述簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性。答案：明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，避免勞動(dòng)糾紛，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，為處理糾紛提供書面依據(jù)，增強(qiáng)雙方履行合同的自覺性。4.簡述工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？答案：需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明或職業(yè)病診斷證明書，此外可能需其他證明材料。討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的意義。答案：對(duì)用人單位，規(guī)范用工減少糾紛，利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；對(duì)勞動(dòng)者，保障合法權(quán)益，如工資、休假等，營造公平就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)和諧。2.如何更好地維護(hù)勞動(dòng)者在加班方面的權(quán)益？答案：加強(qiáng)法律宣傳，讓勞動(dòng)者了解加班規(guī)定；勞動(dòng)者自身增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)；勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)違規(guī)單位嚴(yán)肅處理；建立便捷維權(quán)渠道。3.探討非全日制用工存在的問題及解決辦法。答案：問題有社保繳納不規(guī)范、權(quán)益保障不足等。解決辦法：完善法律法規(guī)明確權(quán)益義務(wù)