員工考勤制度管理制度一、總則1.目的本考勤制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，確保員工出勤情況真實(shí)反映工作狀態(tài)。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。因工作需要外出辦事不能按時(shí)打卡的，需提前填寫《外出申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。未按規(guī)定填寫申請單或未經(jīng)批準(zhǔn)外出的，按曠工處理。若打卡機(jī)出現(xiàn)故障無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告，并在當(dāng)天由行政部門安排補(bǔ)卡。2.手工考勤對于因特殊原因無法采用打卡考勤的崗位或人員，實(shí)行手工考勤。手工考勤由各部門指定專人負(fù)責(zé)記錄，并于每月[具體日期]前將上月考勤記錄交至行政部門。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，包括員工姓名、部門、出勤日期、上下班時(shí)間、請假情況等信息。如有虛假記錄，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，公司不予認(rèn)可。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或手工考勤記錄為準(zhǔn)，行政部門將定期對加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核實(shí)。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。3.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間，如一個(gè)月內(nèi)]安排完畢。調(diào)休期間的考勤按照正常出勤記錄，員工應(yīng)按時(shí)到崗工作。如因特殊情況無法調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請單》，注明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過[規(guī)定天數(shù)，如15天]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，病假證明應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假病假證明，公司將按照曠工處理，并追回已發(fā)放的病假工資。4.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。年假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。員工申請年假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[規(guī)定天數(shù)，如3天]。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加婚假[規(guī)定天數(shù)，如10天]?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間，如半年內(nèi)]一次性休完，婚假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。員工申請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證明，并填寫《請假申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如98天]，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，女員工申請產(chǎn)假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和生育證明，并填寫《請假申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如15天]。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。男員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提供配偶的生育證明，并填寫《請假申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[規(guī)定天數(shù)，如3天]。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[規(guī)定天數(shù)，如1天]的喪假。喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放，員工申請喪假應(yīng)提供相關(guān)證明，并填寫《請假申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假需提供醫(yī)院出具的工傷證明，并填寫《請假申請單》，經(jīng)人力資源部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至行政部門備案。工傷認(rèn)定及相關(guān)事宜按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。10.請假審批流程員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天以上的，由上級領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[規(guī)定時(shí)間，如1小時(shí)內(nèi)]電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在請假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假申請單》，按照審批流程辦理手續(xù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.考勤數(shù)據(jù)核對行政部門每月初對上月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并與各部門核對。各部門應(yīng)積極配合行政部門的工作，及時(shí)提供準(zhǔn)確的考勤信息。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[規(guī)定時(shí)間，如3個(gè)工作日內(nèi)]向行政部門提出書面反饋，行政部門將進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。3.工資核算財(cái)務(wù)部門根據(jù)行政部門提供的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行工資核算，考勤情況將直接影響員工的工資發(fā)放。遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)情況將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣罰，加班工資、各類假期工資等按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算發(fā)放。六、考勤違規(guī)處理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[規(guī)定次數(shù)，如3次]的，除每次扣罰工資外，公司將給予警告處分。2.曠工曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，同時(shí)給予記過處分；曠工2天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如5天]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如10天]的，公司將直接解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.代打卡代他人打卡或請他人代打卡的，雙方均視為曠工1天，并扣罰當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)給予警告處分。如因代打卡引發(fā)其他嚴(yán)重后果的，公司將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。4.請假逾期不歸員工請假到期后應(yīng)按時(shí)返回公司上班，如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。請假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。七、附則