小廠考勤制度管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本小廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本小廠全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，保障員工的合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和嚴(yán)肅性。3.注重考勤管理的實(shí)用性和可操作性，便于員工理解和執(zhí)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.本小廠實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[具體崗位名稱]，在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工可自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)確保工作的連續(xù)性和有效性。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[具體崗位名稱]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由廠部另行通知。（二）考勤方式1.本小廠采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。打卡地點(diǎn)為[打卡地點(diǎn)詳細(xì)說(shuō)明]。指紋考勤：?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定將手指放置在指紋考勤機(jī)上進(jìn)行考勤記錄。如因指紋磨損等原因無(wú)法正常考勤的，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)備，并采取其他考勤方式。人臉識(shí)別考勤：?jiǎn)T工應(yīng)面對(duì)人臉識(shí)別考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄?？记跁r(shí)應(yīng)保持面部清晰、無(wú)遮擋，確保考勤設(shè)備能夠準(zhǔn)確識(shí)別。2.因特殊情況無(wú)法通過(guò)正?？记诜绞竭M(jìn)行考勤的，員工應(yīng)提前向[考勤審批部門，如直屬上級(jí)或人事部門]說(shuō)明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為有效考勤。（三）考勤記錄1.人事部門負(fù)責(zé)每日收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，并將考勤情況進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人事部門提出申訴。2.考勤記錄應(yīng)保存[X]年，以備查閱。（四）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未提前向考勤審批部門說(shuō)明情況的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未提前向考勤審批部門說(shuō)明情況的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或累計(jì)超過(guò)[X]天的，廠部有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。病假期限根據(jù)病情確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法安排休假的，經(jīng)員工本人同意，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假期限、請(qǐng)假原因等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到工作交接等事項(xiàng)的，直屬上級(jí)應(yīng)安排好相關(guān)工作。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人事部門備案。人事部門應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.請(qǐng)假審批權(quán)限病假、事假、婚假、喪假、年假等請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假期限在[X]天以上至[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限超過(guò)[X]天的，由廠部領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，無(wú)論請(qǐng)假期限長(zhǎng)短，均由廠部領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`，需要在正常工作時(shí)間以外完成的；員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作，需要在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的；員工在正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)的。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。如加班申請(qǐng)涉及到工作安排等事項(xiàng)的，直屬上級(jí)應(yīng)合理安排加班人員和工作任務(wù)。加班申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》提交給人事部門備案。人事部門應(yīng)根據(jù)加班申請(qǐng)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.加班審批權(quán)限加班申請(qǐng)，加班時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批；加班時(shí)間在[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，由廠部領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班待遇安排員工在工作日加班的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。安排員工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。安排員工在法定休假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門本小廠設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門負(fù)責(zé)人和員工代表?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)本小廠的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、考勤方式的執(zhí)行情況、請(qǐng)假申請(qǐng)的審批情況等。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)等。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.對(duì)于考勤記錄不真實(shí)、弄虛作假的員工，廠部將給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處理。3.對(duì)于考勤監(jiān)督小組在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，廠部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，完