菜鳥驛站員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方菜鳥驛站工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方菜鳥驛站擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)，如包裹的收發(fā)、保管、整理，客戶的取件通知、問題解答，驛站的日常運營維護等]。2.工作地點工作地點為[具體地址，如XX市XX區(qū)XX街道XX號菜鳥驛站]。甲方因經(jīng)營需要或根據(jù)乙方工作表現(xiàn)等情況，可合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）實行不定時工作制的，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息1天，并保障乙方的合法權(quán)益。（3）實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照規(guī)定安排乙方休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資+績效工資+獎金等具體構(gòu)成部分]組成。2.工資標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方試用期工資為每月人民幣[X]元。（2）試用期屆滿后，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[X]元。3.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方小時工資基數(shù)按照勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)21.75天再除以8小時計算。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用，乙方應(yīng)予以配合并提供必要的個人信息。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作制服、工作餐、員工宿舍等]。（2）乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作條件，保障乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并采取有效的防護措施。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（3）項規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（6）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止（1）有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）本合同期滿，有前款第（2）項至第（5）項情形之一的，本合同終止；有前款第（1）項情形之一，乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任（1）甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、加班工資或者提供福利待遇的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（2）甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（3）甲方因未依法為乙方繳納社會保險費，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任（1）乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、運營數(shù)據(jù)等均屬于保密范圍。包括但不限于菜鳥驛站的包裹信息、客戶資料、業(yè)務(wù)流程、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密期限本保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。3.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與工作無關(guān)的任何目的。4.違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競爭關(guān)系的單位包括但不限于其他提供快遞末端服務(wù)的企業(yè)、物流企業(yè)等。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過[X]年。3.經(jīng)濟補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，于每月的[具體日期]支付給乙方。4.違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金。同時，乙方應(yīng)停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家