行政組織理論與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是（）。

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織效能

2.下列哪一項(xiàng)不屬于行政組織的特征？（）

A.目標(biāo)性

B.層級(jí)性

C.法定性

D.自主性

3.行政組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層通常稱為（）。

A.執(zhí)行層

B.決策層

C.監(jiān)督層

D.服務(wù)層

4.行政組織中的信息溝通方式不包括（）。

A.書(shū)面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.電子溝通

5.行政組織中的正式組織是指（）。

A.由上級(jí)任命的正式職位和職責(zé)組成的組織

B.由員工自發(fā)形成的組織

C.以非正式關(guān)系為基礎(chǔ)的組織

D.以利益集團(tuán)為核心的組織

6.行政組織中的非正式組織是指（）。

A.由上級(jí)任命的正式職位和職責(zé)組成的組織

B.由員工自發(fā)形成的組織

C.以非正式關(guān)系為基礎(chǔ)的組織

D.以利益集團(tuán)為核心的組織

7.行政組織中的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則不包括（）。

A.目標(biāo)一致原則

B.分工協(xié)作原則

C.靈活性原則

D.穩(wěn)定性原則

8.行政組織中的組織文化是指（）。

A.組織成員共同遵循的價(jià)值觀和行為規(guī)范

B.組織成員的個(gè)人價(jià)值觀

C.組織成員的職業(yè)技能

D.組織成員的年齡和性別結(jié)構(gòu)

9.行政組織中的組織效能是指（）。

A.組織完成目標(biāo)的程度

B.組織成員的工作效率

C.組織的管理水平

D.組織的財(cái)務(wù)狀況

10.下列哪一項(xiàng)不是行政組織理論的研究?jī)?nèi)容？（）

A.組織結(jié)構(gòu)與組織效能的關(guān)系

B.組織文化與組織效能的關(guān)系

C.組織規(guī)模與組織效能的關(guān)系

D.組織領(lǐng)導(dǎo)與組織效能的關(guān)系

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究方法包括（）。

A.案例分析法

B.實(shí)證研究法

C.定性分析法

D.定量分析法

E.歷史分析法

2.行政組織的目標(biāo)應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

A.明確性

B.可行性

C.時(shí)效性

D.層次性

E.穩(wěn)定性

3.行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.矩陣制

E.分支制

4.行政組織中的溝通障礙可能來(lái)源于（）。

A.信息傳遞過(guò)程中的失真

B.溝通渠道的選擇不當(dāng)

C.溝通雙方的文化差異

D.溝通者的個(gè)人情緒

E.溝通環(huán)境的干擾

5.行政組織中的非正式組織對(duì)正式組織的影響可能包括（）。

A.提高組織成員的滿意度

B.影響組織成員的工作效率

C.促進(jìn)組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)

D.增加組織的凝聚力

E.導(dǎo)致組織內(nèi)部的沖突

6.行政組織中的組織文化要素包括（）。

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.制度

D.風(fēng)俗

E.儀式

7.行政組織中的組織效能評(píng)估指標(biāo)包括（）。

A.組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

B.組織資源的利用效率

C.組織成員的工作滿意度

D.組織的創(chuàng)新能力

E.組織的社會(huì)影響力

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式包括（）。

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.情感型領(lǐng)導(dǎo)

C.民主型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與型領(lǐng)導(dǎo)

E.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

9.行政組織中的組織變革的阻力可能來(lái)源于（）。

A.組織成員的慣性思維

B.組織結(jié)構(gòu)的僵化

C.組織文化的阻力

D.組織資源的限制

E.組織領(lǐng)導(dǎo)者的決策失誤

10.行政組織理論的發(fā)展階段包括（）。

A.傳統(tǒng)組織理論階段

B.行為科學(xué)組織理論階段

C.系統(tǒng)組織理論階段

D.現(xiàn)代組織理論階段

E.后現(xiàn)代組織理論階段

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是多元化的，以便更好地實(shí)現(xiàn)組織職能。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循“最小化原則”，以減少管理層次。（）

3.行政組織中的溝通渠道越多，溝通效果越好。（）

4.非正式組織在行政組織中的作用總是積極的。（）

5.行政組織的組織文化對(duì)組織效能沒(méi)有直接影響。（）

6.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以權(quán)力為基礎(chǔ)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（）

7.行政組織的組織變革應(yīng)當(dāng)遵循“漸進(jìn)式”原則，避免劇烈變動(dòng)。（）

8.行政組織的組織效能可以通過(guò)提高組織成員的工作滿意度來(lái)衡量。（）

9.行政組織中的組織文化是固定不變的，不會(huì)隨著外部環(huán)境的變化而變化。（）

10.行政組織理論的研究應(yīng)當(dāng)以實(shí)證研究為主，以理論推導(dǎo)為輔。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則及其意義。

2.闡述行政組織中的溝通在組織管理中的作用。

3.分析非正式組織對(duì)行政組織的影響。

4.解釋組織文化在行政組織中的重要性。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織效能評(píng)估的主要指標(biāo)及其相互關(guān)系。

6.探討行政組織變革過(guò)程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

解析思路：行政組織理論的核心在于組織結(jié)構(gòu)的合理性，即如何通過(guò)合理的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

2.D

解析思路：行政組織的特征包括目標(biāo)性、層級(jí)性、法定性和服務(wù)性，自主性并非其固有特征。

3.B

解析思路：決策層是行政組織的最高領(lǐng)導(dǎo)層，負(fù)責(zé)制定和決策組織的大政方針。

4.C

解析思路：行政組織中的信息溝通方式包括書(shū)面、口頭、電子等，非正式溝通不屬于溝通方式。

5.A

解析思路：正式組織是指按照法定程序建立，有明確職責(zé)和職權(quán)的組織。

6.B

解析思路：非正式組織是自發(fā)形成的，以個(gè)人興趣、友誼等非正式關(guān)系為基礎(chǔ)的組織。

7.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括目標(biāo)一致、分工協(xié)作、靈活性和適應(yīng)性，穩(wěn)定性不是原則之一。

8.A

解析思路：組織文化是指組織成員共同遵循的價(jià)值觀和行為規(guī)范，是組織內(nèi)部的精神支柱。

9.A

解析思路：組織效能是指組織完成目標(biāo)的程度，是衡量組織效率的重要指標(biāo)。

10.D

解析思路：行政組織理論的研究?jī)?nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織效能等，領(lǐng)導(dǎo)與組織效能的關(guān)系也是研究?jī)?nèi)容之一。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的研究方法包括多種，如案例分析法、實(shí)證研究法、定性分析法、定量分析法和歷史分析法。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備明確性、可行性、時(shí)效性、層次性和穩(wěn)定性等特點(diǎn)。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、職能制、直線職能制、矩陣制和分支制。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的溝通障礙可能來(lái)源于信息傳遞失真、溝通渠道選擇不當(dāng)、文化差異、個(gè)人情緒和環(huán)境干擾。

5.A,B,C,D,E

解析思路：非正式組織可能提高滿意度、影響效率、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、增加凝聚力，也可能導(dǎo)致沖突。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化要素包括價(jià)值觀、規(guī)范、制度、風(fēng)俗和儀式，這些要素共同塑造了組織的文化氛圍。

7.A,B,C,D,E

解析思路：組織效能評(píng)估指標(biāo)包括目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度、資源利用效率、成員滿意度、創(chuàng)新能力和社會(huì)影響力。

8.A,B,C,D,E

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)方式包括權(quán)力型、情感型、民主型、參與型和任務(wù)型，不同的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于不同的組織情境。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的阻力可能來(lái)源于慣性思維、結(jié)構(gòu)僵化、文化阻力、資源限制和領(lǐng)導(dǎo)者決策失誤。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了傳統(tǒng)、行為科學(xué)、系統(tǒng)、現(xiàn)代和后現(xiàn)代等階段，反映了理論的發(fā)展脈絡(luò)。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確的，但并非必須是多元化的，過(guò)于多元化的目標(biāo)可能導(dǎo)致組織資源分散。

2.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循“適度原則”，既不過(guò)分簡(jiǎn)化也不過(guò)分復(fù)雜，以保持組織的靈活性和效率。

3.×

解析思路：溝通渠道過(guò)多可能導(dǎo)致信息過(guò)載和溝通成本增加，不一定能提高溝通效果。

4.×

解析思路：非正式組織對(duì)行政組織的影響既有積極也有消極，不能一概而論。

5.×

解析思路：組織文化對(duì)組織效能有直接影響，良好的組織文化可以提高組織成員的凝聚力和工作效率。

6.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以德