干部失職面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.干部因疏忽未按時(shí)完成重要任務(wù)，這屬于（）A.工作失誤B.失職行為C.正常情況D.意外事件答案：B2.干部對(duì)下屬工作監(jiān)督不力導(dǎo)致失誤，責(zé)任在于（）A.下屬B.干部C.雙方D.上級(jí)答案：B3.干部失職后首先應(yīng)該做的是（）A.推卸責(zé)任B.隱瞞事實(shí)C.承認(rèn)錯(cuò)誤D.等待處理答案：C4.若干部因失職造成重大損失，應(yīng)（）A.停職反省B.繼續(xù)工作C.降職D.追究法律責(zé)任答案：D5.識(shí)別干部失職的關(guān)鍵是看（）A.工作態(tài)度B.工作結(jié)果C.工作過(guò)程D.人際關(guān)系答案：B6.干部對(duì)政策理解偏差導(dǎo)致工作失誤算失職嗎？（）A.不算B.算C.視情況D.不清楚答案：C7.干部因私事頻繁請(qǐng)假影響工作，屬于（）A.正常請(qǐng)假B.失職C.工作需要D.個(gè)人自由答案：B8.干部在其位不謀其政屬于（）A.能力問(wèn)題B.失職C.性格問(wèn)題D.管理問(wèn)題答案：B9.干部未執(zhí)行上級(jí)正確指令，這是（）A.有主見B.失職C.創(chuàng)新D.合理反抗答案：B10.干部失職可能引發(fā)（）A.工作效率提升B.團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)C.信任危機(jī)D.領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于干部失職行為（）A.決策失誤B.玩忽職守C.濫用職權(quán)D.工作拖延答案：ABCD2.干部失職會(huì)帶來(lái)的后果有（）A.損害集體利益B.影響團(tuán)隊(duì)士氣C.阻礙工作進(jìn)展D.個(gè)人晉升受阻答案：ABCD3.導(dǎo)致干部失職的原因可能有（）A.能力不足B.責(zé)任心缺失C.外部干擾D.制度漏洞答案：ABCD4.發(fā)現(xiàn)干部失職，應(yīng)該采取的措施有（）A.及時(shí)溝通B.調(diào)查核實(shí)C.嚴(yán)肅處理D.總結(jié)教訓(xùn)答案：ABCD5.干部失職在工作成果方面的表現(xiàn)有（）A.任務(wù)未完成B.質(zhì)量不達(dá)標(biāo)C.超出預(yù)算D.錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)答案：ABCD6.如何預(yù)防干部失職（）A.加強(qiáng)培訓(xùn)B.完善考核C.明確職責(zé)D.強(qiáng)化監(jiān)督答案：ABCD7.干部失職后應(yīng)進(jìn)行（）A.自我反思B.制定改進(jìn)計(jì)劃C.公開檢討D.調(diào)整崗位答案：AB8.干部在（）方面失職會(huì)影響整體工作布局A.資源調(diào)配B.任務(wù)分配C.信息傳達(dá)D.關(guān)系維護(hù)答案：ABC9.判定干部失職需要考慮（）A.主觀故意B.造成后果C.相關(guān)規(guī)定D.工作難度答案：ABC10.干部失職對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍可能造成的影響有（）A.成員抱怨B.互相推諉C.合作減少D.凝聚力下降答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.干部偶爾工作失誤也算失職。（）答案：錯(cuò)2.只要沒有造成損失，干部工作不認(rèn)真不算失職。（）答案：錯(cuò)3.干部因不可抗力導(dǎo)致工作未完成屬于失職。（）答案：錯(cuò)4.發(fā)現(xiàn)干部失職應(yīng)立即公開批評(píng)。（）答案：錯(cuò)5.干部失職后能改正就不需要處理。（）答案：錯(cuò)6.干部對(duì)下屬失職有一定責(zé)任。（）答案：對(duì)7.干部未按時(shí)參加會(huì)議不屬于失職。（）答案：錯(cuò)8.干部失職可能是工作方法不當(dāng)導(dǎo)致。（）答案：對(duì)9.追究干部失職責(zé)任只要領(lǐng)導(dǎo)決定就行。（）答案：錯(cuò)10.干部因失職被處理會(huì)影響單位形象。（）答案：對(duì)簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述干部失職的常見表現(xiàn)。答案：常見表現(xiàn)有工作拖延、任務(wù)未完成、決策失誤、玩忽職守、濫用職權(quán)等，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，未履行好自身職責(zé)。2.分析干部失職對(duì)團(tuán)隊(duì)的危害。答案：損害集體利益，影響工作進(jìn)展；打擊團(tuán)隊(duì)士氣，使成員工作積極性降低；破壞團(tuán)隊(duì)信任，導(dǎo)致凝聚力下降，影響團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。3.怎樣避免干部失職？答案：明確職責(zé)，讓干部清楚工作要求；加強(qiáng)培訓(xùn)，提升能力；完善考核監(jiān)督機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；強(qiáng)化思想教育，增強(qiáng)責(zé)任心。4.干部失職后應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)？答案：首先承認(rèn)錯(cuò)誤，誠(chéng)懇反思失職行為；接著分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃；積極采取措施彌補(bǔ)損失；接受組織處理，努力提升自己。討論題（每題5分，共4題）1.討論干部失職后如何恢復(fù)團(tuán)隊(duì)信任。答案：干部要公開誠(chéng)懇道歉，表明認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度。用實(shí)際行動(dòng)積極整改，努力做出成績(jī)。加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員溝通交流，傾聽意見，以實(shí)際表現(xiàn)逐漸贏回信任。2.探討在制度層面如何減少干部失職。答案：完善職責(zé)劃分制度，讓工作內(nèi)容清晰；建立科學(xué)考核制度，準(zhǔn)確評(píng)估工作；健全監(jiān)督制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；設(shè)立問(wèn)責(zé)制度，對(duì)失職嚴(yán)肅處理。3.說(shuō)說(shuō)當(dāng)發(fā)現(xiàn)上級(jí)干部失職時(shí)應(yīng)如何處理。答案：應(yīng)選擇合適時(shí)機(jī)，以恰當(dāng)方式向上級(jí)委婉指出問(wèn)題，提供證據(jù)和建議。若上級(jí)不重視，可按組