甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件合同范本甲方（激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件1.乙方因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被公司解聘或辭退；2.乙方因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害；3.乙方因健康原因無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為無(wú)法繼續(xù)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；4.乙方自愿放棄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；5.公司因經(jīng)營(yíng)狀況惡化或重大投資決策調(diào)整，經(jīng)公司董事會(huì)決議終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；6.公司因其他原因，經(jīng)公司董事會(huì)決議終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理1.乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，已取得的股權(quán)將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回購(gòu)或作廢；2.乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，未取得的股權(quán)將不再享有；3.公司將根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的原因，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或處理。三、違約責(zé)任1.乙方違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.甲方違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；2.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和條件，決定是否終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合激勵(lì)計(jì)劃的要求。義務(wù)：按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。為激勵(lì)對(duì)象提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其了解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和影響。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。有權(quán)了解激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括激勵(lì)條件、股權(quán)分配等。義務(wù)：遵守激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。積極參與公司發(fā)展，為公司創(chuàng)造價(jià)值。六、激勵(lì)計(jì)劃終止的監(jiān)督與審核1.監(jiān)督方式甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。激勵(lì)對(duì)象的行為和表現(xiàn)應(yīng)定期接受甲方的審核。2.審核標(biāo)準(zhǔn)審核標(biāo)準(zhǔn)以激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象不符合激勵(lì)計(jì)劃的要求，甲方有權(quán)終止其激勵(lì)資格。七、激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理1.股權(quán)處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，甲方應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)進(jìn)行處理。乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理股權(quán)的變更手續(xù)。2.補(bǔ)償與賠償如激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃終止而遭受損失，甲方應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如甲方違反激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，給激勵(lì)對(duì)象造成損失，應(yīng)給予相應(yīng)的賠償。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方拒絕履行激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)義務(wù)，甲方有權(quán)終止其激勵(lì)資格。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)條件、股權(quán)分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：