靈活就業(yè)用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有靈活就業(yè)用工需求，乙方具備相應勞動能力，愿意為甲方提供服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，完成以下工作任務：[具體描述乙方需完成的工作任務，例如但不限于提供[具體服務名稱]，包括但不限于[詳細列舉服務內容，如[服務項目1]需達到[具體標準1]，[服務項目2]需符合[具體標準2]等]]（二）工作地點乙方的工作地點為[詳細地址，可具體到工作開展的城市、區(qū)域或具體場所]。若甲方因經營需要變更工作地點，應提前[X]天通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方工作任務和要求，自行安排工作時間，但需確保完成工作任務。甲方不限制乙方的日常工作時間，但乙方應保持通訊暢通，隨時響應甲方工作需求。2.若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，向勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制的審批，并按照審批后的計算周期（以[具體時間段，如月、季或年]為計算周期），確保乙方的工作時間不超過法定標準工作時間。在計算周期內，乙方的總工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等帶薪休假權利。乙方應提前[X]天向甲方提出休假申請，經甲方批準后，方可休假。2.甲方因工作需要安排乙方在節(jié)假日加班的，應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準計算。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方完成約定工作任務后，甲方以[具體支付周期，如日、周、月或項目完成后]為周期向乙方支付勞動報酬。2.勞動報酬標準為[具體金額或計算方式，如每完成一項[服務項目]，甲方支付乙方報酬[X]元；或乙方的勞動報酬按照乙方工作時間計算，每小時工資為[X]元，每月工作時間按照實際出勤時間計算]。3.甲方應在支付周期屆滿后[X]個工作日內，將勞動報酬足額支付至乙方指定的銀行賬戶。（二）勞動報酬調整甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場行情及甲方經營狀況等因素，對乙方的勞動報酬進行調整。甲方調整乙方勞動報酬時，應提前[X]天以書面形式通知乙方。乙方在收到通知后[X]天內未提出異議的，視為同意調整后的勞動報酬標準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方應按照甲方要求提供辦理社會保險所需的相關資料，并積極配合甲方辦理社會保險手續(xù)。因乙方原因導致甲方無法按時為其繳納社會保險費的，乙方應自行承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的與工作崗位相關的福利待遇，具體包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如工作期間的工作餐、交通補貼、通訊補貼等]。福利待遇的具體標準和發(fā)放方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方根據(jù)實際經營情況和乙方的工作表現(xiàn)，可能會不定期給予乙方其他福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎金等。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、保質、保量地完成工作任務。（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照本合同約定及甲方相關規(guī)定，對乙方進行獎懲。（3）甲方有權根據(jù)經營需要和工作安排，調整乙方的工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬等，但應按照本合同約定提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.義務（1）甲方應按照本合同約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬。（2）甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（3）甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并協(xié)助乙方辦理相關社會保險手續(xù)。（4）甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得無故拖欠或克扣乙方的勞動報酬。（二）乙方權利和義務1.權利（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時、足額支付勞動報酬，并提供必要的工作條件和勞動保護用品。（2）乙方有權享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等帶薪休假權利。（3）乙方有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議，并與甲方協(xié)商解決。2.義務（1）乙方應按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何信息用于與本合同無關的目的。（3）乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，遵守職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，誠實守信，履行勞動義務。乙方在工作過程中應注意自身安全，如因乙方自身原因導致發(fā)生安全事故，乙方應自行承擔全部責任。（4）乙方應按照甲方要求，及時提供辦理社會保險所需的相關資料，并積極配合甲方辦理社會保險手續(xù)。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.若乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，但應提前[X]天以書面形式通知乙方，并按照國家和地方有關規(guī)定支付經濟補償。3.若乙方嚴重違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為包括但不限于[詳細列舉嚴重違反規(guī)章制度的行為，如曠工達到[X]天以上、故意泄露甲方商業(yè)秘密、在工作中嚴重失職給甲方造成重大損失等]。4.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供必要的工作條件，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。5.若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法履行，甲乙雙方可以協(xié)商解除本合同，互不承擔違約責任。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導致本合同終止的，本合同終止。（三）解除和終止合同的手續(xù)1.本合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。乙方應在離職前將工作資料、工作設備等交接給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關工作的移交手續(xù)。2.甲方應在本合同解除或終止后[X]個工作日內，為乙方辦理離職證明等相關手續(xù)，并按照國家和地方有關規(guī)定，支付乙方應得的勞動報酬和經濟補償?shù)荣M用。3.乙方應在本合同解除或終止后[X]個工作日內，將甲方提供的工作資料、工作設備等歸還甲方，并辦理相關工作的交接手續(xù)。乙方如因故意或重大過失給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時、足額支付勞動報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔乙方因此遭受的全部損失，并按照國家和地方有關規(guī)定支付滯納金。3.若甲方違反本合同約定，擅自解除本合同或終止本合同，應按照國家和地方有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償，并按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定按時、保質、保量地完成工作任務，每逾期一天，應按照本合同約定勞動報酬的[X%]向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度，甲方有權按照本合同約定及甲方相關規(guī)定，對乙方進行處罰。乙方如因違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或終止本合同，應按照國家和地方有關規(guī)定，向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的勞動報酬及其他費用。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴