云南勞動合同續(xù)簽協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），原勞動合同即將到期，雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意續(xù)簽勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、續(xù)簽勞動合同期限本次續(xù)簽勞動合同的期限為[具體期限，如固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止；無固定期限自____年__月__日起]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，具體工作內(nèi)容為[詳細描述工作職責和任務(wù)]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作安排和要求，自行合理安排工作時間，確保完成工作任務(wù)。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算。甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等休息休假權(quán)利。甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規(guī)定的程序進行申請，并經(jīng)甲方批準。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照[工資支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付工資。乙方的月工資標準為人民幣[具體金額]元，或年薪為人民幣[具體金額]元。工資包含基本工資、績效工資、加班工資等。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，調(diào)整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。2.工資支付時間甲方應在每月[具體日期]前向乙方支付上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)按照勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時計算。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方能夠正常開展工作。如甲方對工作環(huán)境進行改善或調(diào)整，應提前通知乙方。3.職業(yè)危害防護甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、防護措施等。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定妥善保存。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和工作時間等。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，決定乙方的工資待遇、晉升、獎勵、處分等。義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和福利待遇。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫或者變相強迫乙方加班。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，建立和完善勞動規(guī)章制度，并告知乙方。勞動規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，按時足額支付勞動報酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等休息休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。按照本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。不得從事任何有損甲方利益的活動。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。八、培訓與服務(wù)期1.培訓甲方根據(jù)工作需要，可能會為乙方提供各類培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、技能培訓、管理培訓等。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。2.服務(wù)期如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密與競業(yè)限制1.保密乙方在勞動合同履行期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息為自己或任何第三方謀取利益。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。2.競業(yè)限制如甲方認為有必要與乙方約定競業(yè)限制條款的，雙方可以另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十、勞動合同的解除和終止1.解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任。乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并按照約定向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應另行賠償甲方的全部損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的