BetterIngredientsforBetterLiving杜邦公司簡介

杜邦公司是世界上歷史最悠久、業(yè)務(wù)最多元化的一家以科研為基礎(chǔ)的全球性企業(yè)，杜邦公司提供能提高人類在食物與營養(yǎng)，保健，服裝，家居及建筑，電子和交通等生活領(lǐng)域的品質(zhì)的科學(xué)解決之道。全球500強企業(yè)。2這里匯集了食品科學(xué)、化工、微生物、工程學(xué)等多學(xué)科的專門人才，與國內(nèi)外同行和科研機構(gòu)開展著廣泛的交流與合作。3雇員：79,000人，其中大約一半工作在美國本土以外全球分布：公司在全世界70個國家開展業(yè)務(wù)，有135個生產(chǎn)和加工設(shè)施?？蒲袡C構(gòu)：在美國有40多個研發(fā)及客戶服務(wù)實驗室，在11個國家有超過35個的實驗室。45我們的核心價值觀是我們永不動搖的承諾，滲透在我們所有的行動中。這些核心價值觀是我們傳統(tǒng)的一部分，將繼續(xù)指導(dǎo)我們今后的決定和行動。6杜邦的經(jīng)營策略是，除了要以負(fù)責(zé)的態(tài)度建立一個成功的企業(yè)外，更要創(chuàng)造一個安全健康的工作環(huán)境，做到自然環(huán)境生態(tài)平衡，照顧到后代的需要；因此，杜邦設(shè)定了一個零的目標(biāo)，務(wù)求實現(xiàn)工傷、職業(yè)病及環(huán)保事故為零的紀(jì)錄。

注重環(huán)保提倡工業(yè)安全實現(xiàn)零的目標(biāo)

7杜邦是世界上第一家以“將廢物和排放物降低為零”作為奮斗目標(biāo)的大公司，并因在這方面居領(lǐng)導(dǎo)地位而榮獲聯(lián)合國的獎項。杜邦因經(jīng)營業(yè)務(wù)奉行職業(yè)道德而聞名世界并受到尊重。通過堅持原則而又不損害其價值，杜邦在世界各地均獲得成功，

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充滿創(chuàng)造力和精力充沛的員工對于杜邦的成功至關(guān)重要，從公司創(chuàng)建開始杜邦就公平和尊重地對待員工。杜邦的創(chuàng)建人從不要求員工們做他們自己不愿做的事情，而是和員工們在工廠肩并肩地工作，并提出了許多新的管理措施。

杜邦因其安全計劃、家庭友好福利計劃、首創(chuàng)尊重種族和性別平等計劃和輔導(dǎo)計劃等而世界聞名。9DuPontinChina杜邦在中國的發(fā)展10Foshan–PolyesterFilm佛山杜邦鴻基薄膜有限公司GuangzhouBranchCompany廣州公司Dongguan–EMDDElectronicMaterials東莞杜邦電子材料有限公司ShenzhenShenzhenTYVEK?,RISTON?,SONTARA?生產(chǎn)“特衛(wèi)強”，“RISTON?”,“SONTARA?”的加工廠ShenzhenTYNEX?深圳“耐力絲”尼龍絲工廠ShenzhenDELRIN?深圳“特靈”工程塑料工廠ShenzhenTEFLON?深圳“特富龍”涂層制造廠SouthofChina華南地區(qū)DuPontSurfaces(Guanzhou)Co.,Ltd杜邦應(yīng)用面材（廣州）有限公司11Suzhou-Polyester蘇州杜邦聚酯有限公司ShanghaiBranchCompany上海公司PuDongAgriculturalProducts上海杜邦農(nóng)化有限公司DuPontPhotoMask上海杜邦光掩模有限公司DuPontTechnicalCenter杜邦科技（上海）有限公司DuPontTradingCompany杜邦貿(mào)易有限公司Huangshan–PerformanceCoatings?杜邦華佳化工有限公司（黃山）East/CentralofChina華東/中地區(qū)SouthwestBranchofDuPontHuajiaChemicalCoLtd杜邦華佳化工有限公司西南分公司DuPontProtein(YunMeng)CoLtd杜邦云夢蛋白有限公司DuPontProtein(Zhengzhou)CoLtd杜邦鄭州蛋白有限公司杜邦漯河雙匯蛋白有限公司12BeijingBranchCompany北京RefinishTrainingCenter杜邦汽車漆技術(shù)培訓(xùn)中心RedLion–PerformanceCoatings杜邦賀伯茲汽車涂料有限公司DDN–Non-Wovens杜邦－大源非織造布有限公司DuPontPerformanceCoatings(Changchun)Co.,LtdPioneerResearchStation先鋒良種研究中心NorthofChina華北地區(qū)SandongDenghaiDuPontSeedsCo.,Ltd13DuPontA/P–SalesbyCountry2003199614杜邦公司五大業(yè)務(wù)平臺15Solae公司成立－2003年4月1日

杜邦蛋白技術(shù)營業(yè)額~5.5億美金在美國，歐洲和亞洲均設(shè)有工廠

Bunge/CentralSoya邦基/中央大豆?fàn)I業(yè)額~3.5億美金在美國，歐洲和巴西均設(shè)工廠目前營業(yè)額預(yù)測–10億美元工廠遍布全球廣泛的產(chǎn)品線:結(jié)構(gòu)蛋白粉濃縮大豆蛋白分離大豆蛋白卵磷脂異黃酮技術(shù)實力獲得加強占多數(shù)股權(quán)(72%)占少數(shù)股權(quán)(28%)16成立于2003年4月1日。中文名：舒萊由杜邦蛋白質(zhì)技術(shù)，邦基技術(shù)，邦基的中央大豆業(yè)務(wù)及在巴西的專業(yè)食品，飼料和工業(yè)原料業(yè)務(wù)合并組成全球總部設(shè)在密蘇里州的圣路易斯市（St.Louis,MO)17Solae公司全球分布18

Solae公司的口號：

BetterIngredientsforBetterLiving

更優(yōu)質(zhì)的原料創(chuàng)造更美好的生活19Solae:營養(yǎng)研究的領(lǐng)頭羊

35年的營養(yǎng)研究

525項研究成果

發(fā)表250多項研究成果

在全球185

個大學(xué)和機構(gòu)進(jìn)行研究

同世界上著名的研究機構(gòu)保持良好的關(guān)系

由營養(yǎng)科學(xué)家組成的專門團隊20消費者品牌21美加40%拉美18%歐洲/中亞30%亞太

12%食品30%肉類&非肉類55%其它15%Solae公司全球業(yè)務(wù)劃分目前主要業(yè)務(wù)對象是肉類生產(chǎn)加工廠，但是飲料和食物棒加工廠方面的需求增長最為強勁業(yè)務(wù)觸及全球NutritiousHealthyAffordableGreatTastingConvenientFoods22Solae產(chǎn)品類型豆粉:主要用作焙烤食物.濃縮大豆蛋白:

通常廣泛用作食品生產(chǎn)的功能性或者營養(yǎng)性替代原料.分離大豆蛋白:在食物棒/小吃，飲料，焙烤食物，面包，谷類食品，禽肉食品和海產(chǎn)食品中用作營養(yǎng)，功能或者經(jīng)濟的傳統(tǒng)蛋白替代品。

大豆卵磷脂:有多種精制的卵磷脂，他們?yōu)槎喾N食品例如：嬰兒配方的速溶飲品，肉醬和肉湯，可分散的含油樹脂，口香糖，和無脂焙烤零食等提供重要的表面活性物質(zhì)。大豆纖維:由于其中性的味道和較淺的顏色，大豆纖維可以加入到高纖維和減少卡路里的產(chǎn)品中，例如焙烤的谷類食物和飲料，而不會影響傳統(tǒng)的質(zhì)量大豆聚合體:

作為銅版紙和卡紙市場的功能性添加劑23Solae?大豆蛋白的特點

蛋白質(zhì)含量高于其它植物食品；可以降低患心臟病的風(fēng)險；蛋白質(zhì)質(zhì)量與牛奶，肉類和雞蛋的一樣高；大豆蛋白質(zhì)中含有很多活性成分；是美味和健康的食品配料；

Solae?－－－品質(zhì)的保證！24大豆蛋白和健康可降低血液中的膽固醇，減小患心血管病的風(fēng)險；，降低患某些癌癥的風(fēng)險，特別是女性易患的乳腺；癌；是一種健康的運動營養(yǎng)，增強和保持肌肉量，緩解因運動引起的肌肉疼痛等；提供健康的蛋白質(zhì)，有利于體重控制；有助于預(yù)防骨質(zhì)疏松；25Solae賴以生存的6個核心價值安全顧客人創(chuàng)業(yè)精神正直創(chuàng)新26Solae:核心價值-六個一、Safety安全我們員工的安全始終高于一切：我們的最終目標(biāo)是零事故/傷害。我們將負(fù)責(zé)任地運營，保證我們的產(chǎn)品是有益健康的，并使我們的星球能夠受到保護。

27Solae:核心價值二、Customers顧客顧客是我們工作的重心，是我們獲取成功的要素。為保證提供增值產(chǎn)品，我們必須致力于了解當(dāng)?shù)厥袌龊彤a(chǎn)品在顧客價值鏈中的影響。28Solae:核心價值三、People人我們崇尚人、思想和文化的多樣化。我們將建立一個良好的環(huán)境，使團隊成員能夠得到激勵和授權(quán)并且持續(xù)學(xué)習(xí)。29Solae:核心價值四、EntrepreneurialThinking創(chuàng)業(yè)精神我們需要各方面有能力的領(lǐng)導(dǎo)者，他們能夠以結(jié)果為導(dǎo)向，擁護團隊工作并參于策略性冒險。30Solae:核心價值五、Integrity正直我們是一個講求道德操守的公司，并凸現(xiàn)出一個誠實和尊章守法的專業(yè)形象。我們愿意對顧客，供應(yīng)商和員工的行為以及在業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的社區(qū)行為承擔(dān)責(zé)任。31Solae:核心價值六、Innovation創(chuàng)新我們對成長和技術(shù)充滿激情。我們將使用例如SixSigma等工具為客戶提供創(chuàng)造性的解決方案。32Solae企業(yè)文化Solae擁有外向型的、以行動為指導(dǎo)的，有進(jìn)取精神的企業(yè)文化，尊重、公平對待員工，體現(xiàn)其價值，獎勵其貢獻(xiàn)并給予職業(yè)發(fā)展的機會。33TargetedDevelopment定向發(fā)展TARGETEDDEVELOPMENT定向發(fā)展5Criteria

BusinessDirectionImplementationNetworking/TeamBuildingPeopleDevelopmentPersonalLeadershipCorporationGrowth企業(yè)成長PersonalGrowth個人成長23Dimensions34BenefitforIndividual&BusinessIndividualInterest個人利益BusinessInterest商業(yè)利益Satisfaction共同滿意35WhatisTargetedDevelopment?AProcessfor:定向發(fā)展是一個流程，從策略性的方向來Assessingindividualdevelopmentneeds/gaps

評估個人發(fā)展的需要/空間Planningdevelopmentalexperiences

計劃安排具有發(fā)展性的經(jīng)歷Empoweringemployeeself-development

讓員工采取主動來實現(xiàn)自我發(fā)展

...inaStrategicDirection36TargetedDevelopmentItisimportanttotheIndividual:對個人的重要性在于Encouragesustobeproactiveaboutdevelopment

鼓勵大家對于發(fā)展采取積極主動的態(tài)度Helpsfocusourpersonaldevelopmentandcareermanagement

幫助大家專注于個人發(fā)展和事業(yè)管理Offersalternativewaystodefinecareersuccess

從不同的角度界定“事業(yè)成就”Providesastructurethatlinksneedsofindividualswithneedsofthebusiness

把個人和業(yè)務(wù)的需要通過一個架構(gòu)聯(lián)系在一起Providesopportunitiesforustocommunicateandmeetourdevelopmentneeds.提供與上司溝通的機會，以滿足我們發(fā)展的需要37DevelopmentPlanningProcessEmployee’sPreparation員工的準(zhǔn)備工作Manager’sPreparation上司的準(zhǔn)備工作DevelopmentIn-PlaceChallenges有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)職發(fā)展Just-In-TimeStudy/Courses及時的進(jìn)修/培訓(xùn)ChallengingJobMoves有挑戰(zhàn)的新工作DevelopmentPlan制定發(fā)展計劃DevelopmentDiscussion討論員工的發(fā)展外企歡迎什么樣的員工？外企需要什么樣的員工？39外企需要什么樣的員工？誠信品質(zhì)團隊精神創(chuàng)新激情發(fā)展?jié)撃軐W(xué)習(xí)能力溝通交流能力

融合程度

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這是外企用人的一個基本點和出發(fā)點，

也是首要原則。外企在聘員工時，“誠信”是最被看中的東西，如果應(yīng)聘者品行不符合公司要求，就算專業(yè)水平再高，工作能力再強，企業(yè)也不會錄用。公司特別不能容忍欺騙，如果發(fā)現(xiàn)員工有存心欺騙公司的行為，就毫不留情地將其掃地出門，并且不會再給他們第二次機會。

誠信品質(zhì)

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許多企業(yè)并不強求員工個人能力都非常強，但必須有團隊精神，服從團隊利益，他們利用企業(yè)文化把員工緊緊擰成一股繩，成為市場競爭中的銳利武器。一個沒有團隊意識，與其它同事不能配合的人，在外企是不被歡迎的。團隊精神42

企業(yè)發(fā)展必須要有創(chuàng)新精神。外企用人不僅看他是否能勝任現(xiàn)任工作，更重要的是要有創(chuàng)新精神。公司在高校招聘時，更喜歡招各科成績優(yōu)秀，富有創(chuàng)意，最好完成過頗有新意項目的學(xué)生。

創(chuàng)新激情

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外企重視文憑,但不唯文憑,看重的是你未來的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，給員工壓力和動力，使他們的潛在能力得以發(fā)揮，個人價值得以實現(xiàn)，對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)評估工作時，除業(yè)務(wù)評估外，還對員工做潛能評估,而后針對性地開展培訓(xùn)和選拔，使員工更有熱情和動力，工作效率和個人能力進(jìn)一步提高，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展。

發(fā)展?jié)撃?4

眾多知名企業(yè)十分重視應(yīng)聘者是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲。尤其在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，企業(yè)往往將學(xué)習(xí)能力和求知欲作為考查的重點。因為剛畢業(yè)的新人往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這項考核十分關(guān)鍵。

學(xué)習(xí)能力45溝通交流能力

幾乎所有的外企都會對招聘對象的口頭和書面的語言交流能力提出較高的要求，尤其是外語和電腦的應(yīng)用能力，因為它是一種基本的工具，我們不要求你必須有“xx證書”，但你必須有良好的能力。46

企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)，長期的與公司保持戰(zhàn)略目的的一致性。其他還有講禮貌、尊重別人、良好的習(xí)慣、流利的外語、得體的言談、優(yōu)雅的氣質(zhì)等都能給求職者加分。融合程度

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我們希望