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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
場項(xiàng)目投標(biāo)失敗后的團(tuán)隊(duì)激勵與績效考核合同甲方(激勵考核方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被激勵考核方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、團(tuán)隊(duì)激勵與績效考核描述1.激勵與考核內(nèi)容團(tuán)隊(duì)激勵:乙方在本次投標(biāo)項(xiàng)目中雖未成功中標(biāo),但表現(xiàn)出色,甲方將對其進(jìn)行獎勵??冃Э己耍横槍σ曳皆谕稑?biāo)過程中的表現(xiàn),甲方將進(jìn)行綜合考核,以評估團(tuán)隊(duì)的整體能力和潛力。2.激勵與考核標(biāo)準(zhǔn)激勵標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)乙方在投標(biāo)過程中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn),甲方將提供一定的獎金或?qū)嵨铼剟???冃Э己藰?biāo)準(zhǔn):考核內(nèi)容包括但不限于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。乙方保證在激勵考核期間,積極履行職責(zé),為甲方創(chuàng)造價(jià)值。二、激勵與考核方式1.激勵方式甲方將根據(jù)乙方在投標(biāo)過程中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn),給予一定的獎金或?qū)嵨铼剟?。激勵獎金的具體金額將根據(jù)甲方財(cái)務(wù)狀況和乙方貢獻(xiàn)程度確定。2.績效考核方式甲方將設(shè)立專門的考核小組,對乙方進(jìn)行綜合考核。考核結(jié)果將作為乙方激勵獎金發(fā)放的依據(jù)。三、激勵與考核時(shí)間1.激勵時(shí)間乙方將獲得激勵的時(shí)間為自投標(biāo)項(xiàng)目結(jié)束之日起______個(gè)月。2.績效考核時(shí)間乙方將接受績效考核的時(shí)間為自投標(biāo)項(xiàng)目結(jié)束之日起______個(gè)月。四、激勵與考核費(fèi)用1.激勵費(fèi)用激勵獎金總額為______元(大寫:______),具體分配方案由甲方制定。2.績效考核費(fèi)用甲方將承擔(dān)考核過程中的相關(guān)費(fèi)用,如考核小組的報(bào)酬等。五、團(tuán)隊(duì)激勵與績效考核權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對乙方在投標(biāo)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評估,如發(fā)現(xiàn)不符合激勵考核標(biāo)準(zhǔn),有權(quán)拒絕激勵。有權(quán)根據(jù)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)調(diào)整激勵方案,但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù):在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對乙方進(jìn)行激勵考核,并按照約定發(fā)放激勵獎金。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),以提升團(tuán)隊(duì)能力。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在完成激勵考核后,有權(quán)獲得相應(yīng)的激勵獎金。如因甲方原因?qū)е录羁己搜舆t或其他損失,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):積極參與激勵考核,如實(shí)提供相關(guān)信息。遵守甲方制定的激勵考核規(guī)則,不得弄虛作假。六、激勵與績效考核評估1.評估方式甲方將設(shè)立專門的評估小組,對乙方進(jìn)行綜合評估。評估結(jié)果將作為激勵獎金發(fā)放的依據(jù)。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的激勵考核標(biāo)準(zhǔn)以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格,甲方應(yīng)在評估后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)采取補(bǔ)救措施,如改進(jìn)工作等。七、激勵與績效考核獎金支付1.預(yù)付獎金合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長),甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付獎金,即______元(大寫:______)。2.進(jìn)度獎金(如有)根據(jù)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn),在乙方按照甲方要求完成一定比例的激勵考核后,甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度獎金。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾付獎金在乙方完成所有激勵考核且經(jīng)甲方評估合格后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長),甲方支付合同總價(jià)的尾付獎金,即合同總價(jià)的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付激勵獎金,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕發(fā)放激勵獎金,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于精神損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量完成激勵考核,每逾期一天,應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時(shí)長),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的款項(xiàng),同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方在激勵考核中弄虛作假,應(yīng)退還已獲得的激勵獎金,并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、激勵與績效考核合同的變更與解除1.變更本激勵與績效考核合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵與績效考核合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方激勵考核方案、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于激勵獎金、考核標(biāo)準(zhǔn)等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵與績效考核合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本激勵與績效考核合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止
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