建筑設計公司校招宣講大綱演講人：日期:CATALOGUE目錄02人才培養(yǎng)與發(fā)展體系01公司綜合實力展示03校招崗位與專業(yè)需求04校招流程與選拔機制05薪酬福利與職業(yè)保障06校招行程與互動安排01PART公司綜合實力展示企業(yè)發(fā)展歷程與愿景XX年，是一家具有多年建筑設計經(jīng)驗的專業(yè)公司。公司成立時間多年來，公司不斷壯大，成為國內建筑設計領域的佼佼者。發(fā)展歷程致力于成為全球領先的建筑設計公司，為客戶創(chuàng)造更美好的空間環(huán)境。公司愿景代表項目與設計理念項目成果項目獲得了廣泛認可，提升了公司在業(yè)界的知名度和影響力。03注重人性化設計，強調建筑與環(huán)境的和諧共生，以及文化傳承與創(chuàng)新。02設計理念代表項目列舉了多個公司設計的知名建筑，如大型商業(yè)綜合體、城市地標建筑等。01行業(yè)獎項與合作伙伴01行業(yè)獎項公司多次獲得國內外建筑設計大獎，如建筑設計金獎、優(yōu)秀設計獎等。02合作伙伴公司與眾多知名房地產(chǎn)開發(fā)商、政府機構等建立了長期穩(wěn)定的合作關系，業(yè)務拓展至全國多個地區(qū)。02PART人才培養(yǎng)與發(fā)展體系應屆生定制化培養(yǎng)路徑根據(jù)新人專業(yè)背景、個人優(yōu)勢及職業(yè)規(guī)劃，量身定制培養(yǎng)計劃，加速成長。定制化培養(yǎng)計劃為應屆生配備經(jīng)驗豐富的導師，提供一對一指導，助力快速成長。通過參與實際項目，積累實踐經(jīng)驗，提升專業(yè)技能。定期進行能力評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，調整培養(yǎng)方向。導師制度實戰(zhàn)訓練階段性評估跨部門輪崗讓員工在不同部門間輪崗，拓寬視野，增強跨部門協(xié)作能力。內部培訓定期組織內部培訓課程，涵蓋各專業(yè)領域，提升員工綜合素質。團隊項目合作鼓勵員工參與跨部門項目，加強團隊協(xié)作與溝通能力。外部交流組織員工參加行業(yè)研討會、交流會等活動，拓展人脈，了解行業(yè)趨勢?？鐚I(yè)協(xié)作能力提升職業(yè)晉升通道規(guī)劃專業(yè)技術通道多元化發(fā)展路徑管理晉升通道公平晉升機制為專業(yè)技術人員提供職稱評定、技術等級認證等晉升通道。為有管理潛力的員工提供管理崗位晉升機會，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。鼓勵員工根據(jù)個人興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇不同發(fā)展路徑。以業(yè)績?yōu)閷?，建立公平、透明的晉升機制，激發(fā)員工積極性。03PART校招崗位與專業(yè)需求建筑設計類崗位職責設計方案創(chuàng)意參與建筑項目的設計創(chuàng)意，提出具有可行性的設計方案。施工圖設計根據(jù)設計方案，完成建筑施工圖的繪制，確保施工過程中的準確無誤。協(xié)調溝通與結構、機電、景觀等其他專業(yè)人員協(xié)作，確保項目整體設計的協(xié)調性和一致性。現(xiàn)場服務配合施工現(xiàn)場，解決施工中出現(xiàn)的設計問題，確保施工質量。結構/機電工程師要求掌握扎實的結構力學、結構設計或機電工程專業(yè)知識，能夠獨立完成本專業(yè)設計工作。熟練使用結構設計或機電設計軟件，如AutoCAD、Revit等。具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與其他專業(yè)人員有效溝通，解決設計中的矛盾和問題。具備較強的責任心，注重細節(jié)，確保設計質量和施工安全。專業(yè)知識熟練運用軟件溝通協(xié)調能力責任心具備較強的景觀規(guī)劃與設計能力，能夠獨立完成景觀設計方案。具備良好的美學素養(yǎng)，對景觀藝術有獨到見解，能夠準確把握項目整體風格。熟悉各類植物的生長特性和觀賞特點，能夠進行合理的植物配置和景觀營造。具備團隊合作精神，能夠與建筑師、結構工程師等其他專業(yè)人員緊密合作，共同完成項目設計。景觀/規(guī)劃類人才標準規(guī)劃設計能力美學素養(yǎng)植物配置團隊合作04PART校招流程與選拔機制網(wǎng)申-筆試-面試全流程填寫個人信息，上傳簡歷和作品集，完成初步篩選。網(wǎng)申階段考察專業(yè)基礎知識和設計能力，包括手繪、軟件應用等。筆試階段通過多種方式全面評估，包括現(xiàn)場設計、作品講解、提問等。面試階段創(chuàng)意與獨特性考察設計作品的原創(chuàng)性、獨特性和創(chuàng)新性。01專業(yè)技能評估設計技巧、軟件應用能力和專業(yè)知識。02多樣性作品集應涵蓋多種類型的設計項目，展示全面的設計能力。03完整性每個設計項目都應包括從概念到實現(xiàn)的完整過程。04作品集評估核心標準綜合素質考核維度溝通能力考察與團隊成員、客戶和上級的溝通能力。01團隊合作評估在團隊中發(fā)揮作用、協(xié)作和貢獻的能力。02抗壓能力面對壓力和挑戰(zhàn)時的應變能力和解決問題的能力。03學習能力對新知識、新技能和行業(yè)趨勢的學習和掌握能力。0405PART薪酬福利與職業(yè)保障競爭力薪資結構為員工提供具有市場競爭力的基本薪資，保障員工基本生活需求。根據(jù)個人業(yè)績和公司效益，提供豐厚的績效獎金，激勵員工積極投入工作。根據(jù)員工能力和市場薪資水平，定期調整員工薪資，確保員工薪資水平持續(xù)提高?；拘劫Y績效獎金薪資調整機制交通補貼餐飲補貼為員工提供交通補貼，減輕員工通勤負擔。為員工提供餐飲補貼，保障員工飲食健康。專項補貼與假期政策假期政策提供法定節(jié)假日、年假、病假等多種假期，確保員工有足夠的時間休息和放松。彈性工作制度根據(jù)工作需要，為員工提供彈性工作時間和遠程辦公等福利，提高工作靈活性。長期職業(yè)發(fā)展支持培訓計劃職業(yè)發(fā)展指導晉升機制學術支持為員工提供系統(tǒng)的培訓計劃，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。設立明確的晉升通道和晉升機制，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和空間。為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展指導和職業(yè)規(guī)劃服務，幫助員工明確職業(yè)目標和發(fā)展方向。鼓勵員工參加學術交流和研討會，為員工提供學術支持和研究資源，提升員工學術水平。06PART校招行程與互動安排目標院校宣講計劃針對全國多所重點院校，安排專業(yè)團隊進行宣講，介紹公司文化、發(fā)展歷程及未來規(guī)劃。宣講會安排宣講會現(xiàn)場設置招聘展位，方便學生咨詢和投遞簡歷，面對面交流。招聘現(xiàn)場選拔優(yōu)秀學生作為校園大使，協(xié)助宣傳和推廣公司招聘活動。校園大使計劃線上答疑與云參訪線上答疑通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道，實時解答學生關于招聘、職業(yè)發(fā)展等方面的問題。01云參訪活動邀請公司高管或資深員工在線分享職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，讓學生了解公司文化和職業(yè)發(fā)展路徑。02直播互動舉辦線上直播活動，讓學生與公司進行實時互動，深入了解公司情況。03簡歷投遞截止說明簡歷投遞