甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽與變更規(guī)定甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同續(xù)簽規(guī)定1.勞動合同期限屆滿，乙方符合下列條件之一的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)簽勞動合同：a.乙方在甲方工作滿一定年限（具體年限根據(jù)甲方規(guī)定）；b.乙方表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；c.乙方工作能力符合崗位要求，甲方認(rèn)為需要繼續(xù)留用。2.乙方在勞動合同續(xù)簽前，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書面續(xù)簽申請，甲方應(yīng)在接到申請后______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。二、勞動合同變更規(guī)定1.乙方在勞動合同期間，如因工作需要或個人原因，需要變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書面變更申請。2.甲方在接到乙方變更申請后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審核，并在______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.勞動合同的變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇等。三、勞動合同續(xù)簽與變更流程1.乙方提出書面申請，甲方審核并給予答復(fù)；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同或變更協(xié)議；3.新的勞動合同或變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照新約定履行義務(wù)。四、違反規(guī)定的處理1.乙方未按規(guī)定提出書面申請，擅自變更勞動合同的，甲方有權(quán)拒絕并要求乙方恢復(fù)原合同內(nèi)容；2.甲方未按規(guī)定給予答復(fù)的，乙方有權(quán)要求甲方按照規(guī)定履行義務(wù)；3.因違反本規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職位和薪酬。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障，確保乙方的人身安全和健康。依照國家法律規(guī)定和勞動合同的約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，并提出工作建議。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，服從管理。誠實(shí)守信，保守公司商業(yè)秘密。六、勞動合同續(xù)簽與變更流程1.乙方在勞動合同期限屆滿前______個月，向甲方提出書面續(xù)簽申請。2.甲方在接到乙方申請后______個工作日內(nèi)，提出續(xù)簽意見，并書面通知乙方。3.雙方就續(xù)簽內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂新的勞動合同。七、合同解除與終止1.甲方單方解除合同的情形：a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.乙方單方解除合同的情形：a.甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；b.甲方違反國家勞動法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；c.乙方有特殊原因需要解除合同，并提前______個月向甲方提出書面申請。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____