工廠高溫作業(yè)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)工廠高溫作業(yè)管理，保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠內(nèi)所有涉及高溫作業(yè)的崗位和人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過采取有效的預(yù)防措施，降低高溫作業(yè)對(duì)員工健康的影響。2.保障健康原則：優(yōu)先保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康，合理安排工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度。3.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，依法進(jìn)行高溫作業(yè)管理。二、高溫作業(yè)定義與分級(jí)（一）高溫作業(yè)定義高溫作業(yè)是指在高氣溫或高溫高濕或強(qiáng)熱輻射條件下進(jìn)行的作業(yè)。包括以下類型：1.高溫、強(qiáng)熱輻射作業(yè)：工作地點(diǎn)氣溫在30℃以上或工作地點(diǎn)氣溫高于夏季室外氣溫2℃以上，并有較強(qiáng)的輻射熱作業(yè)。2.高溫、高濕作業(yè)：工作地點(diǎn)氣溫在30℃以上，相對(duì)濕度超過80%的作業(yè)。（二）高溫作業(yè)分級(jí)根據(jù)《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2），高溫作業(yè)分級(jí)如下：1.一級(jí)高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)為25℃～28℃。2.二級(jí)高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)為28℃～31℃。3.三級(jí)高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)為31℃～34℃。4.四級(jí)高溫作業(yè)：工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)大于34℃。三、高溫作業(yè)管理職責(zé)（一）生產(chǎn)部門1.負(fù)責(zé)制定高溫季節(jié)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，合理安排高溫時(shí)段的生產(chǎn)任務(wù)，避免員工長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)高溫作業(yè)。2.組織實(shí)施高溫作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的防暑降溫措施，確保作業(yè)環(huán)境符合安全衛(wèi)生要求。3.加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和應(yīng)急處置能力。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查高溫作業(yè)管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。2.組織開展高溫作業(yè)場(chǎng)所的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.參與制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，并組織演練。（三）人力資源部門1.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和高溫作業(yè)實(shí)際情況，合理調(diào)配人力資源，避免員工過度勞累。2.負(fù)責(zé)審核高溫津貼的發(fā)放情況，確保員工按時(shí)足額享受高溫津貼。3.將高溫作業(yè)職業(yè)健康防護(hù)知識(shí)納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展相關(guān)培訓(xùn)。（四）后勤保障部門1.負(fù)責(zé)采購(gòu)和發(fā)放防暑降溫用品和藥品，如清涼飲料、藿香正氣水等。2.做好食堂衛(wèi)生管理工作，確保為員工提供衛(wèi)生、可口的飯菜和清涼飲品。3.加強(qiáng)對(duì)宿舍的管理，保證員工宿舍通風(fēng)良好、溫度適宜。（五）員工職責(zé)1.遵守高溫作業(yè)管理制度，服從工作安排，正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品。2.積極參加高溫作業(yè)職業(yè)健康培訓(xùn)，掌握防暑降溫知識(shí)和技能。3.發(fā)現(xiàn)身體不適或有中暑癥狀時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并就醫(yī)。四、高溫作業(yè)防護(hù)措施（一）工程技術(shù)措施1.優(yōu)化生產(chǎn)工藝，采用自動(dòng)化、機(jī)械化設(shè)備，減少員工直接接觸高溫環(huán)境的時(shí)間和機(jī)會(huì)。2.對(duì)高溫作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行隔熱、通風(fēng)處理，如安裝隔熱材料、通風(fēng)設(shè)備等，降低工作環(huán)境溫度。3.在高溫設(shè)備和管道上設(shè)置隔熱層，防止熱量散發(fā)。（二）管理措施1.合理安排工作時(shí)間，實(shí)行輪班作業(yè)制度，避免員工長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)高溫作業(yè)。根據(jù)高溫作業(yè)分級(jí)，調(diào)整員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，具體如下：一級(jí)高溫作業(yè)：可實(shí)行每天工作不超過6小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。二級(jí)高溫作業(yè)：可實(shí)行每天工作不超過5小時(shí)，每周工作不超過35小時(shí)的工時(shí)制度。三級(jí)高溫作業(yè)：可實(shí)行每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過30小時(shí)的工時(shí)制度。四級(jí)高溫作業(yè)：應(yīng)停止露天作業(yè)，采取換班輪休等措施，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間。2.加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。3.建立高溫作業(yè)人員健康檔案，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌證的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位。（三）個(gè)體防護(hù)措施1.為高溫作業(yè)員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，如隔熱服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、安全帽、防護(hù)眼鏡等。2.要求員工正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，不得擅自更改或停用。（四）衛(wèi)生保健措施1.為員工提供充足的清涼飲料和含鹽飲料，如綠豆湯、淡鹽水等，飲料溫度不宜過高，一般以8℃～12℃為宜。2.在高溫作業(yè)場(chǎng)所附近設(shè)置休息區(qū)，休息區(qū)內(nèi)配備空調(diào)、風(fēng)扇等防暑降溫設(shè)備，供員工休息和納涼。3.定期組織員工進(jìn)行高溫中暑急救知識(shí)培訓(xùn)和演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。五、高溫津貼管理（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠實(shí)際情況，高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.在高溫作業(yè)環(huán)境下工作的員工，每人每月發(fā)放高溫津貼[X]元。2.高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年[具體月份]。（二）發(fā)放條件1.員工在高溫作業(yè)環(huán)境下實(shí)際出勤工作。2.經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)符合高溫作業(yè)條件。（三）發(fā)放方式高溫津貼隨工資按月發(fā)放，由財(cái)務(wù)部門在工資核算時(shí)一并發(fā)放至員工工資賬戶。（四）監(jiān)督管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)審核高溫津貼的發(fā)放情況，確保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確、發(fā)放對(duì)象無誤。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)高溫津貼的核算和發(fā)放工作，接受審計(jì)部門的監(jiān)督檢查。3.員工對(duì)高溫津貼發(fā)放情況有異議的，可在收到工資后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案（一）應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.成立高溫中暑應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括生產(chǎn)部門、人力資源部門、后勤保障部門等相關(guān)人員。2.應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和修訂高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。組織開展高溫中暑應(yīng)急救援演練。協(xié)調(diào)解決應(yīng)急救援工作中的重大問題。及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告事故情況。（二）應(yīng)急救援程序1.發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即將患者轉(zhuǎn)移至陰涼通風(fēng)處，解開衣扣，平臥休息，并及時(shí)報(bào)告車間負(fù)責(zé)人。2.車間負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)中暑患者進(jìn)行初步急救處理，如用濕毛巾冷敷頭部、給患者飲用清涼飲料等，并及時(shí)通知公司醫(yī)務(wù)室或附近醫(yī)院。3.公司醫(yī)務(wù)室或附近醫(yī)院接到通知后，應(yīng)迅速安排醫(yī)護(hù)人員趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行救治。如患者癥狀較輕，可在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)單治療后返回宿舍休息；如患者癥狀較重，應(yīng)立即送往醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步治療。4.在救治中暑患者的同時(shí)，應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)了解事故情況，向上級(jí)主管部門報(bào)告，并做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和事故調(diào)查工作。（三）應(yīng)急救援物資保障1.配備必要的應(yīng)急救援物資，如急救藥品、擔(dān)架、遮陽傘、清涼飲料等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保物資完好有效。2.在高溫作業(yè)場(chǎng)所附近設(shè)置明顯的應(yīng)急救援標(biāo)識(shí)和疏散通道指示牌，確保員工在緊急情況下能夠迅速疏散。（四）應(yīng)急救援演練1.定期組織高溫中暑應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容包括中暑事故模擬、應(yīng)急救援程序、急救技能操作等。2.通過演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識(shí)。七、監(jiān)督與檢查（一）日常檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)高溫作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括作業(yè)環(huán)境溫度、通風(fēng)設(shè)備運(yùn)行情況、個(gè)人防護(hù)用品佩戴情況、防暑降溫措施落實(shí)情況等。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤復(fù)查整改情況，確保問題得到徹底解決。（二）專項(xiàng)檢查1.在高溫季節(jié)，組織開展高溫作業(yè)專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查高溫作業(yè)管理制度的執(zhí)行情況、高溫津貼發(fā)放情況、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案的落實(shí)情況等。2.對(duì)專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并及時(shí)通報(bào)全廠，以起到警示作用。（三）員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)高溫作業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或違反高溫作業(yè)管理制度的行為，可及時(shí)向安全管理部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)員工的監(jiān)督舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。八、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)將高溫作業(yè)職業(yè)健康防護(hù)知識(shí)納入年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開展相關(guān)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫作業(yè)危害、防暑降溫措施、個(gè)人防護(hù)用品使用、高溫中暑急救知識(shí)等。（二）培訓(xùn)方式1.采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻播放等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2.邀請(qǐng)