應(yīng)屆生作假協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（應(yīng)屆畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方作為應(yīng)屆畢業(yè)生向甲方提供求職相關(guān)信息及資料，雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方在求職過程中可能出現(xiàn)的信息作假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方作為應(yīng)屆畢業(yè)生，向甲方提供其個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、技能證書、榮譽(yù)獎項(xiàng)等與求職相關(guān)的信息及資料，用于甲方對乙方是否符合招聘崗位要求進(jìn)行評估和錄用決策。甲方基于乙方提供的信息及資料，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考量，決定是否給予乙方錄用機(jī)會以及確定相應(yīng)的工作崗位、薪酬待遇等。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方如實(shí)提供與求職相關(guān)的信息及資料，并對乙方提供的信息及資料進(jìn)行核實(shí)。若發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息或資料，有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采取相應(yīng)措施，包括但不限于解除與乙方簽訂的就業(yè)協(xié)議或勞動合同，要求乙方返還已支付的薪酬及福利待遇等。2.義務(wù)在招聘過程中，應(yīng)向乙方明確告知招聘崗位的要求、錄用條件等信息，確保乙方對相關(guān)信息有充分了解。對乙方提供的信息及資料應(yīng)予以保密，但因法律法規(guī)要求或?yàn)楹藢?shí)信息真實(shí)性而合理使用的除外。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在符合甲方招聘要求及錄用條件的前提下，有權(quán)參與甲方的招聘流程，爭取獲得錄用機(jī)會。有權(quán)要求甲方對其提供的信息及資料予以保密。2.義務(wù)應(yīng)如實(shí)向甲方提供與求職相關(guān)的信息及資料，確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假、誤導(dǎo)性陳述或隱瞞重要事實(shí)的情況。如乙方知曉其提供的信息可能發(fā)生變化，應(yīng)及時通知甲方，并確保甲方在做出錄用決策前已獲取最新、真實(shí)的信息。在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，繼續(xù)遵守本協(xié)議約定，如有信息變更應(yīng)及時告知甲方。三、違約責(zé)任（一）乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假信息或資料，甲方有權(quán)解除與乙方簽訂的就業(yè)協(xié)議或勞動合同，乙方應(yīng)立即返還甲方已支付的薪酬及福利待遇等費(fèi)用，并承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?.乙方的虛假行為給甲方聲譽(yù)造成損害的，乙方應(yīng)采取積極措施消除影響，并向甲方公開賠禮道歉。甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因追究責(zé)任而產(chǎn)生的全部費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。（二）甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，未對乙方提供的信息及資料予以保密或因甲方原因?qū)е乱曳叫畔⑿孤?，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方簽訂的就業(yè)協(xié)議或勞動合同終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________