年終獎分紅協(xié)議書?甲方：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方在[公司名稱]（以下簡稱"公司"）的工作關系及貢獻，為明確雙方關于年終獎分紅的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲乙雙方均為公司員工，在公司的經(jīng)營活動中發(fā)揮了各自的作用。2.公司根據(jù)自身經(jīng)營業(yè)績及員工表現(xiàn)，決定向符合條件的員工發(fā)放年終獎分紅。二、標的物或服務具體描述1.年終獎分紅的定義本協(xié)議所指的年終獎分紅是指公司在一個會計年度結束后，根據(jù)公司的凈利潤情況以及員工個人的績效考核結果，向員工發(fā)放的額外獎勵。年終獎分紅的計算基數(shù)為公司該年度凈利潤的一定比例，具體比例將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和分配政策確定。2.績效考核公司將根據(jù)員工的崗位職責和工作目標，制定相應的績效考核標準和流程。績效考核結果將作為確定員工年終獎分紅金額的重要依據(jù)，績效考核等級劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體對應不同的系數(shù)，優(yōu)秀為[X]，良好為[X]，合格為[X]，不合格為[0]。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議的約定獲取年終獎分紅。有權對公司年終獎分紅的計算方法、分配政策等提出合理的疑問和建議。2.義務遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。認真履行工作職責，完成公司下達的工作任務，積極為公司的發(fā)展做出貢獻。配合公司進行績效考核工作，如實提供相關工作業(yè)績數(shù)據(jù)和信息。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議的約定獲取年終獎分紅。有權對公司年終獎分紅的計算方法、分配政策等提出合理的疑問和建議。2.義務遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。認真履行工作職責，完成公司下達的工作任務，積極為公司的發(fā)展做出貢獻。配合公司進行績效考核工作，如實提供相關工作業(yè)績數(shù)據(jù)和信息。四、年終獎分紅的計算與發(fā)放1.計算方式年終獎分紅金額=公司年度凈利潤×分配比例×個人績效考核系數(shù)。公司年度凈利潤以經(jīng)審計的財務報表數(shù)據(jù)為準。分配比例由公司董事會根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等因素確定，并在每個會計年度結束前公布。2.發(fā)放時間公司將在每個會計年度結束后的[具體時間]內(nèi)完成年終獎分紅的計算工作。年終獎分紅將在計算完成后的[具體時間]內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。五、保密條款1.甲乙雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容及公司年終獎分紅的相關信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議的約定，未履行相關義務，導致乙方或公司遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，未履行相關義務，導致甲方或公司遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.如一方違反保密條款的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______