結(jié)構(gòu)性面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.結(jié)構(gòu)性面試的核心特點(diǎn)是（）A.隨意性B.標(biāo)準(zhǔn)化C.靈活性D.開放性2.以下哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)性面試的流程環(huán)節(jié)（）A.面試準(zhǔn)備B.自由交談C.正式面試D.面試評(píng)估3.結(jié)構(gòu)性面試中，提問的依據(jù)主要是（）A.面試官喜好B.崗位說明書C.應(yīng)聘者簡歷D.臨時(shí)想法4.在評(píng)估應(yīng)聘者時(shí)，重點(diǎn)考察的是（）A.外貌形象B.家庭背景C.崗位勝任能力D.興趣愛好5.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.公平公正B.主觀性強(qiáng)C.信效度高D.便于比較6.設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性面試問題時(shí)，首先要明確（）A.問題難度B.問題數(shù)量C.考察維度D.提問順序7.結(jié)構(gòu)性面試通常不適合用于招聘（）A.基層員工B.高級(jí)管理人員C.技術(shù)專家D.兼職人員8.面試過程中，觀察應(yīng)聘者的（）可以了解其情緒狀態(tài)。A.語言表達(dá)B.肢體語言C.回答內(nèi)容D.書寫字跡9.結(jié)構(gòu)性面試的問題類型不包括（）A.行為描述性問題B.情境性問題C.開放性問題D.閑聊性問題10.對(duì)于關(guān)鍵崗位的結(jié)構(gòu)性面試，一般由（）進(jìn)行評(píng)估。A.單個(gè)面試官B.面試小組C.人力資源經(jīng)理D.部門主管多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.結(jié)構(gòu)性面試的要素包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)化的面試流程B.固定的面試場所C.統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.特定的面試問題2.以下屬于結(jié)構(gòu)性面試優(yōu)點(diǎn)的有（）A.減少主觀性偏差B.高效篩選人才C.深入了解應(yīng)聘者D.節(jié)省面試時(shí)間3.設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性面試問題時(shí)應(yīng)遵循的原則有（）A.針對(duì)性原則B.復(fù)雜性原則C.客觀性原則D.清晰性原則4.結(jié)構(gòu)性面試中的問題類型可以有（）A.知識(shí)型問題B.能力型問題C.壓力型問題D.經(jīng)驗(yàn)型問題5.面試前的準(zhǔn)備工作包括（）A.了解應(yīng)聘者背景B.熟悉崗位要求C.布置面試場地D.準(zhǔn)備面試問題6.在結(jié)構(gòu)性面試中，面試官需要考察應(yīng)聘者的方面有（）A.專業(yè)技能B.溝通能力C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力D.學(xué)習(xí)能力7.結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試相比，不同之處在于（）A.面試流程規(guī)范程度B.問題設(shè)計(jì)的系統(tǒng)性C.面試官的發(fā)揮空間D.對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)方式8.為保證結(jié)構(gòu)性面試的效果，需要對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.面試技巧B.崗位知識(shí)C.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.溝通禮儀9.評(píng)估結(jié)構(gòu)性面試的效果可以從哪些方面進(jìn)行（）A.信度B.效度C.應(yīng)聘者滿意度D.招聘效率10.結(jié)構(gòu)性面試可以應(yīng)用于（）A.校園招聘B.社會(huì)招聘C.內(nèi)部晉升D.崗位輪換判斷題（每題2分，共10題）1.結(jié)構(gòu)性面試中，問題的答案是唯一固定的。（）2.只要按照流程進(jìn)行，結(jié)構(gòu)性面試不需要提前準(zhǔn)備。（）3.結(jié)構(gòu)性面試更注重對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考察。（）4.面試官在結(jié)構(gòu)性面試中不能根據(jù)應(yīng)聘者回答進(jìn)行追問。（）5.結(jié)構(gòu)性面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在面試結(jié)束后再確定。（）6.情境性問題可以考察應(yīng)聘者解決實(shí)際問題的能力。（）7.對(duì)于所有崗位，結(jié)構(gòu)性面試的流程和問題都應(yīng)該相同。（）8.結(jié)構(gòu)性面試中，應(yīng)聘者的回答速度越快越好。（）9.結(jié)構(gòu)性面試有助于提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性。（）10.面試過程中，面試官應(yīng)避免與應(yīng)聘者有眼神交流。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述結(jié)構(gòu)性面試的定義。答：結(jié)構(gòu)性面試是指在面試前，根據(jù)崗位要求制定標(biāo)準(zhǔn)化的面試流程、設(shè)計(jì)特定的面試問題、確定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，然后按照此規(guī)范對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試評(píng)估，以判斷其是否符合崗位需求。2.結(jié)構(gòu)性面試有哪些主要流程？答：主要流程包括面試準(zhǔn)備，了解崗位和應(yīng)聘者等；正式面試，按既定問題提問交流；面試評(píng)估，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者表現(xiàn)打分評(píng)價(jià)；結(jié)果反饋，將錄用與否等情況告知應(yīng)聘者。3.設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性面試問題應(yīng)注意什么？答：要注意針對(duì)性，圍繞崗位所需能力素質(zhì)；清晰性，問題簡潔易懂；客觀性，避免主觀模糊；系統(tǒng)性，問題相互關(guān)聯(lián)成體系；難度適中，能區(qū)分不同水平應(yīng)聘者。4.請(qǐng)舉例說明行為描述性問題的作用。答：比如問“請(qǐng)講述一次你成功解決團(tuán)隊(duì)沖突的經(jīng)歷”。通過這類問題可讓應(yīng)聘者講述實(shí)際行為，面試官由此判斷其在過去工作中的能力表現(xiàn)，預(yù)測其未來在崗位上的行為和能力。討論題（每題5分，共4題）1.討論結(jié)構(gòu)性面試在不同行業(yè)招聘中的適用性差異。答：不同行業(yè)需求不同，在制造業(yè)，注重技能實(shí)操，結(jié)構(gòu)性面試可圍繞工藝、操作規(guī)范設(shè)計(jì)問題；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重創(chuàng)新思維與快速學(xué)習(xí)，問題側(cè)重考察創(chuàng)新案例與學(xué)習(xí)能力；金融行業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)把控等要求高，可針對(duì)此設(shè)計(jì)問題，適用性因行業(yè)特性而異。2.如何在結(jié)構(gòu)性面試中更好地考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？答：可通過行為描述性問題，如讓其講述團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)歷中協(xié)調(diào)矛盾的做法；也可用情境性問題，假設(shè)團(tuán)隊(duì)困境問其應(yīng)對(duì)策略；還可觀察面試中合作意識(shí)，如回答問題是否考慮整體利益等。3.當(dāng)應(yīng)聘者在結(jié)構(gòu)性面試中回答問題不完整時(shí)，面試官應(yīng)如何處理？答：面試官可先給予提示，引導(dǎo)其補(bǔ)充關(guān)鍵信息；若仍不完整，可追問相關(guān)細(xì)節(jié)，促使其進(jìn)一步闡述；若回答偏離主題，委婉拉回，確保面試圍繞考察要點(diǎn)進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘者能力。4.分析結(jié)構(gòu)性面試存在的局限性及改進(jìn)措施。答：局限性在于過于標(biāo)準(zhǔn)化，可能限制應(yīng)聘者發(fā)揮，難以考察應(yīng)變等能力。改進(jìn)措施有適當(dāng)增加開放性問題；結(jié)合其他面試形式，如小組討論；培訓(xùn)面試官靈活應(yīng)變，根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)調(diào)整提問方式。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.D8.B9.D10.B多項(xiàng)選擇題1.ACD2.ABC3.