子公司調(diào)動(dòng)協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[母公司名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[母公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為甲方子公司[子公司名稱(chēng)]的員工，現(xiàn)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，擬將乙方從甲方子公司[子公司名稱(chēng)]調(diào)動(dòng)至甲方另一子公司[目標(biāo)子公司名稱(chēng)]工作。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方調(diào)動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)動(dòng)原因及調(diào)動(dòng)安排（一）調(diào)動(dòng)原因甲方基于整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整及業(yè)務(wù)布局優(yōu)化，為更合理配置人力資源，充分發(fā)揮乙方的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)，決定將乙方從原工作子公司調(diào)動(dòng)至目標(biāo)子公司工作。（二）調(diào)動(dòng)安排1.乙方自本協(xié)議生效之日起，由甲方子公司[子公司名稱(chēng)]調(diào)動(dòng)至甲方另一子公司[目標(biāo)子公司名稱(chēng)]工作，工作崗位為[崗位名稱(chēng)]。2.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方及目標(biāo)子公司的要求辦理工作交接手續(xù)，并前往目標(biāo)子公司報(bào)到。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方在目標(biāo)子公司的工作內(nèi)容為[具體工作任務(wù)描述]，乙方應(yīng)按照目標(biāo)子公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)和要求。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[目標(biāo)子公司地址]。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方調(diào)動(dòng)至目標(biāo)子公司后，工資待遇按照目標(biāo)子公司的薪酬制度執(zhí)行。乙方原在甲方子公司[子公司名稱(chēng)]的工資標(biāo)準(zhǔn)為[原工資數(shù)額]元/月，經(jīng)雙方協(xié)商，調(diào)動(dòng)后乙方在目標(biāo)子公司的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為[新工資數(shù)額]元/月，工資發(fā)放方式為[發(fā)放時(shí)間及形式]。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核情況等，按照目標(biāo)子公司的薪酬調(diào)整機(jī)制，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。（二）福利待遇1.乙方享受目標(biāo)子公司的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定福利，以及目標(biāo)子公司提供的其他福利政策，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.乙方在原甲方子公司[子公司名稱(chēng)]已享受的福利待遇，如企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等，在符合相關(guān)規(guī)定及條件的情況下，可按照原渠道及標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受，或根據(jù)目標(biāo)子公司的政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。按照本協(xié)議約定及目標(biāo)子公司的薪酬制度，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)向乙方如實(shí)告知目標(biāo)子公司的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用。協(xié)助乙方辦理工作調(diào)動(dòng)所需的各項(xiàng)手續(xù)，確保調(diào)動(dòng)工作順利進(jìn)行。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。按照本協(xié)議約定及目標(biāo)子公司的薪酬制度，獲得勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。對(duì)甲方及目標(biāo)子公司的工作安排、管理方式等提出意見(jiàn)和建議。在甲方及目標(biāo)子公司違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施維護(hù)自身合法權(quán)益，包括但不限于解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方及目標(biāo)子公司的規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定及目標(biāo)子公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守甲方及目標(biāo)子公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。積極配合甲方及目標(biāo)子公司辦理工作調(diào)動(dòng)所需的各項(xiàng)手續(xù)，如提供相關(guān)證明材料、簽署必要文件等。五、工作交接（一）交接內(nèi)容1.乙方應(yīng)在調(diào)動(dòng)前，將其在甲方子公司[子公司名稱(chēng)]所負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)、工作資料、客戶信息、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行全面梳理，并編制詳細(xì)的工作交接清單。2.工作交接清單應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：尚未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況。重要文件、合同、協(xié)議等資料的存放位置及保管情況?？蛻裘麊?、聯(lián)系方式及業(yè)務(wù)往來(lái)情況。設(shè)備、工具、辦公用品等的使用及保管情況。其他與工作相關(guān)的重要信息。（二）交接方式1.乙方應(yīng)與甲方子公司[子公司名稱(chēng)]指定的交接人員進(jìn)行面對(duì)面交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。2.交接過(guò)程中，雙方應(yīng)就交接事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認(rèn)。監(jiān)交人由甲方子公司[子公司名稱(chēng)]指定。3.工作交接完成后，乙方應(yīng)將工作交接清單及相關(guān)資料移交給目標(biāo)子公司指定的接收人員。六、培訓(xùn)及服務(wù)期（一）培訓(xùn)情況甲方或目標(biāo)子公司根據(jù)乙方的工作崗位需求及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可能會(huì)為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。（二）服務(wù)期約定1.若乙方參加了甲方或目標(biāo)子公司提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任等相關(guān)事項(xiàng)。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。2.在服務(wù)期內(nèi)，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行服務(wù)義務(wù)。若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定向甲方或目標(biāo)子公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方或目標(biāo)子公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、教材費(fèi)等直接費(fèi)用。七、保密及競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方及目標(biāo)子公司工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方及目標(biāo)子公司的保密制度，保守甲方及目標(biāo)子公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。未經(jīng)甲方及目標(biāo)子公司書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述機(jī)密信息。2.本協(xié)議所稱(chēng)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方及目標(biāo)子公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方及目標(biāo)子公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息包括但不限于技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等；經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)渠道、財(cái)務(wù)信息、投資決策等。3.本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.雙方同意，在乙方與甲方及目標(biāo)子公司解除或終止勞動(dòng)合同后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方及目標(biāo)子公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。2.前款所稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，是指與甲方及目標(biāo)子公司從事相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。乙方不得自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方及目標(biāo)子公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，也不得在與甲方及目標(biāo)子公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位中擔(dān)任任何職務(wù)。3.甲方應(yīng)在乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[X]%，支付方式為[支付時(shí)間及形式]。4.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中另行約定，但不得低于甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止（一）勞動(dòng)合同變更1.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。原勞動(dòng)合同與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.若因法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他不可抗力等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)商不成的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。（二）勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.若乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方或目標(biāo)子公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方或目標(biāo)子公司造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方或目標(biāo)子公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或目標(biāo)子公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或目標(biāo)子公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方存在下列情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前[X]日以書(shū)面形式通知對(duì)方。（三）勞動(dòng)合同終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[X]日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。若雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)，且乙方繼續(xù)在甲方或目標(biāo)子公司工作的，視為雙方同意以原勞動(dòng)合同的條款繼續(xù)履行，但勞動(dòng)合同期限為不定期。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑧?yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付逾期支付的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應(yīng)按照損失的實(shí)際情況向乙方賠償。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，或在工作交接過(guò)程中故意隱瞞重要信息、遺漏工作事項(xiàng)等，給甲方及目標(biāo)子公司造成損失的，應(yīng)按照損失的實(shí)際情況向甲方及目標(biāo)子公司賠償。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生