提前休產(chǎn)假協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于乙方懷孕并計(jì)劃提前休產(chǎn)假，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方因懷孕且預(yù)產(chǎn)期為[具體日期]，預(yù)計(jì)在正常產(chǎn)假開(kāi)始前需要提前休息以保障自身及胎兒健康。甲方理解乙方的情況，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提前休產(chǎn)假事宜達(dá)成本協(xié)議，以確保乙方能夠順利度過(guò)孕期并在產(chǎn)假結(jié)束后順利返回工作崗位，同時(shí)保障甲方的正常運(yùn)營(yíng)秩序。二、提前休產(chǎn)假的期限乙方提前休產(chǎn)假的起始日期為[提前開(kāi)始日期]，結(jié)束日期為[提前結(jié)束日期]，共計(jì)[X]天。此期限包含國(guó)家法定產(chǎn)假及乙方根據(jù)自身情況申請(qǐng)?zhí)崆靶菹⒌奶鞌?shù)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的時(shí)間提前休產(chǎn)假，并在產(chǎn)假期間保持通訊暢通，以便甲方就工作交接等事宜進(jìn)行溝通。在乙方提前休產(chǎn)假期間，有權(quán)按照公司規(guī)定對(duì)工作進(jìn)行合理安排和調(diào)配。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及公司政策的規(guī)定，為乙方支付提前休產(chǎn)假期間的工資、福利待遇等費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工資待遇：乙方提前休產(chǎn)假期間的工資按照乙方正常出勤月工資的[X]%發(fā)放，即每月[具體金額]元。該工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)包含基本工資、崗位工資及績(jī)效工資等各項(xiàng)工資組成部分，但不包含加班工資、獎(jiǎng)金等臨時(shí)性收入。工資發(fā)放時(shí)間與公司正常工資發(fā)放時(shí)間一致，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。福利待遇：甲方按照乙方正常出勤時(shí)享受的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納提前休產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。同時(shí)，甲方應(yīng)確保乙方在提前休產(chǎn)假期間繼續(xù)享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假權(quán)益等（如有），具體按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。在乙方提前休產(chǎn)假前，負(fù)責(zé)安排乙方與接手其工作的人員進(jìn)行詳細(xì)的工作交接。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作任務(wù)、工作流程、客戶(hù)信息、文件資料、未完成事項(xiàng)等，確保接手人員能夠順利開(kāi)展工作。甲方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保交接工作的全面性和準(zhǔn)確性。在乙方提前休產(chǎn)假期間，如遇公司組織的重要會(huì)議、培訓(xùn)或其他與工作相關(guān)的活動(dòng)，且乙方能夠通過(guò)線(xiàn)上方式參與的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并提供必要的協(xié)助和支持，以保證乙方能夠及時(shí)了解公司工作動(dòng)態(tài)。乙方產(chǎn)假結(jié)束后，甲方應(yīng)按照公司的崗位設(shè)置和工作需要，為乙方提供與原崗位同等或相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，不得無(wú)故降低乙方的工作崗位或待遇。如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等客觀原因需要調(diào)整乙方工作崗位的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的時(shí)間提前休產(chǎn)假，并在產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資、福利待遇。在提前休產(chǎn)假前，有權(quán)要求甲方按照規(guī)定安排工作交接，確保接手人員能夠順利開(kāi)展工作。在產(chǎn)假期間，有權(quán)保持通訊暢通，以便及時(shí)了解公司工作動(dòng)態(tài)及與甲方進(jìn)行必要的溝通。2.義務(wù)提前[X]天向甲方提交書(shū)面的提前休產(chǎn)假申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)明確說(shuō)明提前休產(chǎn)假的起始日期、結(jié)束日期及預(yù)計(jì)返回工作崗位的時(shí)間，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。在提前休產(chǎn)假前，積極配合甲方完成工作交接。按照甲方指定的交接流程和要求，與接手人員進(jìn)行詳細(xì)的溝通和說(shuō)明，提供全面、準(zhǔn)確的工作資料和信息，確保接手人員能夠清楚了解工作內(nèi)容、流程及注意事項(xiàng)等。在交接過(guò)程中，應(yīng)認(rèn)真解答接手人員的疑問(wèn)，協(xié)助其順利上手工作。在提前休產(chǎn)假期間，遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何與甲方利益沖突或損害甲方聲譽(yù)的活動(dòng)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自為其他單位或個(gè)人提供服務(wù)或從事兼職工作。按照甲方的要求，定期與甲方保持聯(lián)系，匯報(bào)自身身體狀況及胎兒發(fā)育情況。如有需要，應(yīng)及時(shí)配合甲方提供相關(guān)證明材料，以便甲方了解乙方的實(shí)際情況。產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間及時(shí)返回甲方工作崗位。如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)產(chǎn)假，延長(zhǎng)期間的工資、福利待遇等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行。如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)產(chǎn)假的，甲方有權(quán)按照曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。乙方返回工作崗位后，應(yīng)盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容，積極投入工作，按照甲方的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在工作中應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，與同事密切配合，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。四、工作交接1.乙方應(yīng)在提前休產(chǎn)假前[X]天內(nèi)，與甲方指定的接手人員進(jìn)行工作交接。交接過(guò)程應(yīng)制作詳細(xì)的工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目名稱(chēng)、進(jìn)展情況及下一步工作計(jì)劃。尚未完成的工作任務(wù)清單，明確任務(wù)的具體內(nèi)容、負(fù)責(zé)人及完成期限。相關(guān)客戶(hù)信息，包括客戶(hù)名稱(chēng)、聯(lián)系方式、合作歷史、業(yè)務(wù)需求等。重要文件資料清單，注明文件名稱(chēng)、存放位置、保管期限等。工作流程和操作規(guī)范說(shuō)明，如涉及特殊軟件或系統(tǒng)的操作方法、審批流程等。其他需要交接的事項(xiàng)，如工作中使用的特殊工具、設(shè)備等。2.甲方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保交接工作的順利進(jìn)行。在交接過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)乙方有故意隱瞞或遺漏重要工作信息的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即補(bǔ)充或更正，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。3.工作交接完成后，乙方應(yīng)向接手人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保接手人員能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作。培訓(xùn)和指導(dǎo)的時(shí)間、方式等由雙方協(xié)商確定，但乙方應(yīng)保證接手人員能夠熟練掌握工作技能和方法。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方支付提前休產(chǎn)假期間的工資、福利待遇等費(fèi)用，或未按照規(guī)定安排工作交接，或在乙方產(chǎn)假結(jié)束后拒絕為乙方提供與原崗位同等或相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，乙方有?quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金，并繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。如甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定提前向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，擅自提前休產(chǎn)假，或在產(chǎn)假期間未經(jīng)甲方書(shū)面同意從事與甲方利益沖突或損害甲方聲譽(yù)的活動(dòng)，或產(chǎn)假結(jié)束后未按照約定時(shí)間返回工作崗位且未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)產(chǎn)假的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方在提前休產(chǎn)假期間已支付的超出正常產(chǎn)假部分的工資、福利待遇等費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。保密義務(wù)包括但不限于在提前休產(chǎn)假期間及產(chǎn)假結(jié)束后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等涉及甲方利益的信息。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書(shū)面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有