2025合同法規(guī)定試用期合同問題管理資料試用期勞動合同本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：地址：身份碼：鑒于甲方需要招聘乙方擔任職位（以下簡稱“本職位”），并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就試用期及正式錄用相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止，共計個月。試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期屆滿后，若雙方均無異議，乙方自動轉(zhuǎn)為甲方正式員工，本合同自動延續(xù)為正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容與要求乙方同意根據(jù)甲方安排，擔任職位，負責工作。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。乙方應具備與本職位相適應的專業(yè)知識和能力，具體要求詳見附件《崗位職責說明書》。第三條試用期考核與轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)，甲方將對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力與表現(xiàn)；專業(yè)知識與技能；工作態(tài)度與職業(yè)道德；與團隊的協(xié)作能力。試用期屆滿前，甲方將向乙方發(fā)出《試用期考核通知》，明確考核結果。若乙方考核合格，經(jīng)甲方批準，乙方正式錄用為甲方員工，并簽署正式勞動合同。若乙方考核不合格，甲方可依據(jù)本合同第五條解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第四條勞動報酬試用期間，乙方的月工資為人民幣元，按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。試用期滿轉(zhuǎn)正后，乙方的工資標準為人民幣元/月，具體以甲方薪資管理制度為準。甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，其中乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。甲方按月為乙方繳納住房公積金，公積金繳納比例為%（甲乙雙方各承擔一半）。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體詳見附件《員工福利手冊》。第六條勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時上下班，認真完成工作任務。乙方不得利用職務之便進行任何損害甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)具體情況給予警告、罰款或其他處理，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止在試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)履行本合同。在試用期內(nèi)，乙方有權提前通知甲方解除本合同，但需提前日以書面形式提出。在試用期后，雙方均有權依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定解除或終止本合同。本合同的解除或終止，雙方應辦理完畢工作交接手續(xù)。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。乙方承諾已知悉并同意甲方的《員工手冊》及各項規(guī)章制度，自合同簽訂之日起視為已生效。本合同的履行過程中，若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同份數(shù)與簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：日期：年月