裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共3頁遼寧何氏醫(yī)學院《主任工作概論》

2023-2024學年第二學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的績效反饋與溝通中，以下哪種方式更能幫助員工理解績效評估結果并制定改進計劃？（）A.書面反饋B.面對面溝通C.小組討論D.在線反饋2、一家制造企業(yè)為了降低成本，提高生產效率，正在考慮引入新的生產技術和設備。在進行技術引進決策時，除了考慮技術的先進性和成本，還需要重點考慮的因素是？（）A.員工對新技術的接受程度B.新技術的市場占有率C.競爭對手是否采用相同技術D.技術供應商的信譽3、在戰(zhàn)略管理中，一家多元化經營的企業(yè)在評估不同業(yè)務單元的績效時，以下哪個指標不能全面反映業(yè)務單元的競爭力和發(fā)展?jié)摿?？（）A.市場份額B.銷售增長率C.員工滿意度D.利潤率4、在項目質量管理中，項目經理需要確保項目成果滿足質量標準。以下哪種質量控制工具常用于監(jiān)控項目過程中的關鍵指標？（）A.檢查表B.控制圖C.流程圖D.親和圖5、在品牌資產管理中，品牌忠誠度的提高對企業(yè)有諸多好處。以下哪項不屬于品牌忠誠度提高帶來的好處？（）A.降低營銷成本B.提高產品售價C.抵御競爭對手的攻擊D.減少產品創(chuàng)新的需求6、在企業(yè)戰(zhàn)略管理中，SWOT分析是一種常用的工具。以下關于SWOT分析的描述，哪一項是不準確的？（）A.SWOT分析可以幫助企業(yè)識別自身的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅B.優(yōu)勢和劣勢主要針對企業(yè)內部的資源和能力C.機會和威脅主要來源于企業(yè)外部的宏觀環(huán)境D.SWOT分析一旦完成，企業(yè)的戰(zhàn)略選擇就可以直接確定，無需進一步思考7、在知識管理中，以下關于顯性知識和隱性知識的描述，哪一項是不準確的？（）A.顯性知識可以通過文字、圖表等形式明確表達B.隱性知識存在于員工的頭腦中，難以編碼和傳遞C.組織應該更注重顯性知識的管理，因為隱性知識難以獲取D.有效的知識管理需要同時關注顯性知識和隱性知識8、溝通在管理中至關重要。當一位經理在會議上向員工傳達新的工作流程時，哪種方式最有可能導致有效的溝通？（）A.快速講完流程，然后讓員工自行摸索B.使用大量專業(yè)術語，不考慮員工的理解水平C.邊講解邊舉例，鼓勵員工提問和反饋D.只發(fā)送一份書面文件，不進行口頭解釋9、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預測長期人力資源需求時更為準確？（）A.趨勢分析B.比率分析C.德爾菲法D.回歸分析10、在企業(yè)的知識資產保護中，以下哪種方式最能有效保護企業(yè)的商業(yè)秘密？（）A.申請專利B.簽訂保密協(xié)議C.注冊商標D.進行版權登記11、在組織設計中，以下哪個原則強調根據組織的戰(zhàn)略和目標來確定組織結構？（）A.目標統(tǒng)一原則B.分工協(xié)作原則C.管理幅度原則D.權責對等原則12、對于人力資源規(guī)劃，一家快速發(fā)展的企業(yè)需要預測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預測長期人力資源需求時可能不夠準確？（）A.德爾菲法B.比率分析法C.回歸分析法D.經驗判斷法13、對于一個新成立的創(chuàng)業(yè)公司，在選擇創(chuàng)業(yè)項目時，以下哪個因素對于項目的成功啟動最為重要？（）A.市場需求B.技術可行性C.團隊能力D.資金充裕度14、在企業(yè)的預算控制中，以下哪種控制方法更能及時發(fā)現(xiàn)預算執(zhí)行中的偏差并采取糾正措施？（）A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.全程控制15、在組織變革的過程中，以下哪種變革推動者更能有效地獲得員工的支持？（）A.外部顧問B.高層管理者C.基層員工D.跨部門團隊16、對于一個跨區(qū)域經營的大型企業(yè)，在組織架構設計方面，以下哪種模式更能適應不同地區(qū)的市場需求和文化差異？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網絡型組織17、在團隊建設中，以下哪種團隊角色對于促進團隊成員之間的溝通和協(xié)調最為重要？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調者C.監(jiān)督者D.凝聚者18、在市場營銷的產品生命周期理論中，產品在成長期的營銷策略重點是？（）A.提高產品知名度B.拓展市場份額C.維持市場份額D.降低成本19、在績效評估中，為了確保評估結果的公平性和客觀性，以下哪種做法是不正確的？（）A.采用多維度的評估指標B.評估者只根據個人印象進行評價C.讓多個評估者參與評估D.對評估結果進行反饋和申訴機制20、在企業(yè)的成本管理中，作業(yè)成本法是一種較為先進的成本核算方法。以下關于作業(yè)成本法的描述，哪一項是正確的？（）A.只適用于生產制造企業(yè)B.能夠更準確地分配間接成本C.計算過程簡單，易于操作D.不需要對作業(yè)進行分析和劃分21、在庫存管理中，企業(yè)需要平衡庫存成本和缺貨風險。以下哪種庫存控制方法更適用于需求不穩(wěn)定、供應不確定性高的物品？（）A.定量訂貨法B.定期訂貨法C.ABC分類法D.經濟訂貨批量法22、企業(yè)在進行市場營銷時，需要綜合考慮產品、價格、渠道和促銷等因素。以下哪種定價策略更適合新產品上市，以快速占領市場份額？（）A.成本加成定價法B.滲透定價法C.撇脂定價法D.隨行就市定價法23、某公司的研發(fā)團隊在開發(fā)新產品時，遇到了技術難題。為了解決這個問題，以下哪種途徑可能最為有效？（）A.內部自行研究B.尋求外部專家?guī)椭鶦.購買相關技術專利D.放棄該產品研發(fā)24、在企業(yè)的績效評估中，以下哪種評估主體能夠提供更全面、客觀的評估結果？（）A.上級領導B.同事C.下屬D.多評估主體綜合25、在管理信息系統(tǒng)的應用中，以下哪種系統(tǒng)能夠支持企業(yè)高層管理者進行戰(zhàn)略決策？（）A.事務處理系統(tǒng)B.管理信息系統(tǒng)C.決策支持系統(tǒng)D.專家系統(tǒng)二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）管理者如何運用激勵理論（如需求層次理論、雙因素理論、期望理論等）來設計有效的激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力？2、（本題5分）詳細說明品牌資產的構成和評估方法，探討如何提升品牌資產的價值。3、（本題5分）在供應鏈管理中，如何應對供應鏈中的不確定性因素（如需求波動、供應中斷等），提高供應鏈的彈性和抗風險能力？4、（本題5分）闡述組織中的領導力發(fā)展途徑，分析如何培養(yǎng)有效的領導者。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家化妝品公司計劃推出一款新的產品，但在市場調研、產品開發(fā)和營銷策劃等環(huán)節(jié)存在協(xié)調不暢的問題。探討如何加強跨部門合作，確保新產品的成功推出。2、（本題5分）某教育科技公司推出的在線教育產品在市場上競爭激烈，難以脫穎而出。請分析該公司應如何進行差異化競爭，打造獨特的產品優(yōu)勢？3、（本題5分）一家金融服務企業(yè)在客戶關系管理方面不夠完善，客戶忠誠度不高。請研究該企業(yè)應如何加強客戶關系管理，提高客戶忠誠度？4、（本題5分）某科技公司在產品更新?lián)Q代時，老用戶的留存率較低。請研究該公司應如何在產品升級的同時，提高老用戶的忠誠度？5、（本題5分）某農產品加工企業(yè)在品牌建設方面投入較少，品牌知名度低，市場競爭力弱。請分析該企業(yè)應如何加大品牌建設力度，提升品牌影響力？四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）激勵機制中的員工參與是重要的激勵方式。請論述員工參與的形式、作用以及如何促進員工參與，結合實際案例分析員工參與對組織績效的影響。2、（本題10分）企業(yè)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)合作與競爭對于提升創(chuàng)新績