股東崗位薪酬協(xié)議書?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（股東姓名）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方作為甲方公司的股東，在公司擔(dān)任特定崗位，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲方為依法設(shè)立并有效存續(xù)的[公司類型]公司，乙方為甲方公司的股東之一。乙方基于其股東身份及專業(yè)能力，在甲方公司擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位，負(fù)責(zé)[簡要描述崗位職責(zé)]。為規(guī)范乙方在該崗位的薪酬待遇等相關(guān)事宜，特簽訂本協(xié)議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方公司擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位，需履行以下職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司[相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的日常運(yùn)營管理工作，包括但不限于制定工作計(jì)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行等，確保各項(xiàng)工作按照公司既定目標(biāo)和計(jì)劃順利推進(jìn)。2.對(duì)[相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭對(duì)手情況進(jìn)行深入調(diào)研和分析，及時(shí)向公司管理層提供有價(jià)值的市場(chǎng)信息和建議，為公司決策提供依據(jù)。3.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，確保在[相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的工作能夠得到各部門的有效支持與配合，促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。4.負(fù)責(zé)與外部合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)，拓展業(yè)務(wù)合作渠道，維護(hù)良好的合作關(guān)系，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的拓展和合作項(xiàng)目的順利實(shí)施。5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并完善[相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的管理制度和流程，提高工作效率和管理水平，保障公司運(yùn)營的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理，組織開展員工培訓(xùn)、績效考核等工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，打造高效、專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)。7.完成公司交辦的其他與[具體崗位名稱]相關(guān)的臨時(shí)性或階段性工作任務(wù)。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，提出合理的工作要求和建議。有權(quán)根據(jù)公司薪酬制度和乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬及相關(guān)福利待遇。為乙方提供履行崗位職責(zé)所需的必要工作條件和支持，包括但不限于辦公場(chǎng)所、設(shè)備、資料等。尊重乙方的工作成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或泄露乙方在工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。根據(jù)公司發(fā)展情況和乙方工作表現(xiàn)，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬及福利待遇。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議，參與公司的民主管理。在履行崗位職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持，以保障工作的順利開展。享有與其他員工同等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、晉升等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行崗位職責(zé)。按照本協(xié)議約定及甲方要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。保守甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或擅自使用。積極維護(hù)甲方公司的利益和聲譽(yù)，不得從事任何有損甲方公司利益的行為。如因工作需要與甲方簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等相關(guān)協(xié)議的，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行義務(wù)。四、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月[X]元，根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)確定，為乙方提供基本的生活保障。2.崗位津貼：每月[X]元，基于乙方所擔(dān)任的[具體崗位名稱]崗位的特殊性和重要性，給予的額外津貼。3.績效工資：每月根據(jù)乙方的工作績效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，績效工資總額為每月[X]元。績效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等，具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)按照甲方公司制定的績效考核制度執(zhí)行。4.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方個(gè)人年度工作表現(xiàn)發(fā)放。年終獎(jiǎng)金的具體金額由甲方公司管理層根據(jù)公司年度凈利潤、乙方個(gè)人績效考核結(jié)果等綜合因素確定，但最低不少于乙方當(dāng)年基本工資總額的[X]%。（二）薪酬發(fā)放1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式向乙方支付上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方應(yīng)按照甲方公司規(guī)定辦理工資領(lǐng)取手續(xù)。如乙方因個(gè)人原因未能按時(shí)領(lǐng)取工資，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。（三）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)及甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作餐或餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每天[X]元。4.甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，定期或不定期地組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等，乙方享有參與的權(quán)利。五、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，均應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述機(jī)密信息。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方公司的經(jīng)營模式、營銷策略、財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、客戶名單、供應(yīng)商信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方公司擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、軟件程序、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方公司的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。3.乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保機(jī)密信息的安全。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用等。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.乙方在甲方公司工作期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方公司存在競(jìng)爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方公司有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.本協(xié)議所稱競(jìng)爭關(guān)系是指與甲方公司從事相同或類似業(yè)務(wù)，且有競(jìng)爭可能性的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。具體包括但不限于[列舉與甲方公司存在競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)范圍]。3.甲方在乙方離職后，按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%，每月[具體日期]支付。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并要求乙方返還已支付的全部補(bǔ)償金。同時(shí)，乙方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的[X]倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用等。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪酬及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及福利待遇、違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照本協(xié)議解除前乙方月平均工資的[X]倍向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方提供必要的工作條件和支持，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)的，甲方應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的全部損失。損失范圍包括但不限于乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失、乙方為彌補(bǔ)損失所支付的合理費(fèi)用等。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為彌補(bǔ)損失所支付的合理費(fèi)用等。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金、返還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方擅自離職或曠工達(dá)到[X]日以上，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還甲方已支付的薪酬及福利待遇。同時(shí)，乙方應(yīng)按照本協(xié)議解除前乙方月平均工資的[X]倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡