技能鑒定生活服務(wù)類(lèi)-三級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題庫(kù)_111、單選題(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，不正確的是()。A、

規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B、

規(guī)定控制幅度可適用（江南博哥）不同環(huán)境不同條件的單位C、

勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)D、

勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)正確答案：

D

參考解析：在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，可采用絕對(duì)(數(shù))指標(biāo)，具體明確；亦可采用相對(duì)(數(shù))指標(biāo)，便于按比例核定人數(shù)。有時(shí)根據(jù)需要還可以規(guī)定控制幅度。2、單選題（2018年5月）企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本，不包括()。A、

受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用B、

培訓(xùn)使用教材的購(gòu)置費(fèi)C、

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利D、

教室租金及桌椅租賃費(fèi)正確答案：

C

參考解析：培訓(xùn)成本包括直接成本和間接成本。直接成本包括參與培訓(xùn)的所有員工如受訓(xùn)者、培訓(xùn)師、咨詢(xún)?nèi)藛T和項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員的工資和福利，培訓(xùn)使用的材料和設(shè)施費(fèi)用，設(shè)備或教室的租金或購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用，以及交通費(fèi)用。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利是企業(yè)員工培訓(xùn)的間接成本。3、單選題目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括()A、

選擇法B、

判誤法C、

正誤法D、

序數(shù)表示法正確答案：

B

參考解析：目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象答題，這種方法的具體方式有很多，包括選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。4、單選題專(zhuān)業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢(shì)不包含()。A、

專(zhuān)業(yè)程度高B、

員工配合較好C、

調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高D、

調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)正確答案：

D

參考解析：與企業(yè)內(nèi)部操作相比，專(zhuān)業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作主要具有以下優(yōu)勢(shì)。1．專(zhuān)業(yè)程度高。2．員工配合較好。3．調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高。5、單選題企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策不包括()。A、

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整B、

戰(zhàn)略規(guī)劃C、

管理控制D、

日常業(yè)務(wù)管理正確答案：

A

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策可以分為戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理三種。戰(zhàn)略規(guī)劃確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施的方針；管理控制是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程；日常業(yè)務(wù)管理是執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系管理具體業(yè)務(wù)的過(guò)程。6、單選題()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、

上向溝通B、

下向溝通C、

橫向溝通D、

越級(jí)溝通正確答案：

C

參考解析：企業(yè)建立有效的信息溝通制度的內(nèi)容包括：①縱向信息溝通；②橫向信息溝通；③建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體。其中橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。7、單選題職工通過(guò)其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，包括各類(lèi)合理化建議、()等。A、

質(zhì)量管理小組B、

技術(shù)創(chuàng)新C、

班組自我管理D、

各類(lèi)崗位責(zé)任制正確答案：

B

參考解析：職工通過(guò)其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如各類(lèi)合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等。8、單選題()是指對(duì)企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。A、

審議建議權(quán)B、

審議通過(guò)權(quán)C、

審議決定權(quán)D、

評(píng)議監(jiān)督權(quán)正確答案：

B

參考解析：審議通過(guò)權(quán)。對(duì)企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。9、單選題在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的()，代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選連任。A、

10％B、

15％C、

20％D、

25％正確答案：

C

參考解析：職工代表包括工人、技術(shù)人員和各級(jí)管理人員，在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的20％，代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選連任。10、單選題()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、

平等協(xié)商機(jī)制B、

平等協(xié)商C、

平等協(xié)商權(quán)力D、

平等協(xié)商方式正確答案：

B

參考解析：平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。11、單選題()是員工對(duì)各種管理問(wèn)題滿意度的晴雨表。A、

員工滿意度調(diào)查B、

員工福利調(diào)查C、

員工福利水平D、

員工薪酬調(diào)查正確答案：

A

參考解析：通過(guò)員工滿意度調(diào)查，公司可以發(fā)現(xiàn)員工對(duì)哪些管理問(wèn)題的滿意度有下降趨勢(shì)，就可及時(shí)檢查其相應(yīng)政策，找出不滿日益增加的原因并采取措施予以糾正。實(shí)踐表明，員工滿意度調(diào)查是員工對(duì)各種管理問(wèn)題滿意度的晴雨表。12、單選題()是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過(guò)程。A、

信息溝通B、

信息傳遞C、

信息獲取D、

信息反饋正確答案：

A

參考解析：信息溝通是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過(guò)程。13、單選題(2015年11月)企業(yè)培訓(xùn)()的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。A、

制度B、

模式C、

方案D、

目標(biāo)正確答案：

A

參考解析：企業(yè)培訓(xùn)制度的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。14、單選題下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是()。A、

審議建議權(quán)B、

審議通過(guò)權(quán)C、

審議決定權(quán)D、

審議選舉權(quán)正確答案：

D

參考解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)是該機(jī)構(gòu)依法享有的、對(duì)企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)進(jìn)行咨詢(xún)、建議或決定的權(quán)力，具體體現(xiàn)在：審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。15、單選題()是確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所需要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施方針。A、

戰(zhàn)略規(guī)劃B、

管理控制C、

日常業(yè)務(wù)管理D、

信息傳輸正確答案：

A

參考解析：戰(zhàn)略規(guī)劃確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施的方針；管理控制是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程；日常業(yè)務(wù)管理是執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系管理具體業(yè)務(wù)的過(guò)程。16、單選題()是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程。A、

戰(zhàn)略規(guī)劃B、

管理控制C、

日常業(yè)務(wù)管理D、

信息傳輸正確答案：

B

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策可以分為戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理三種。管理控制是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程。17、單選題職工代表實(shí)行常任制，每()年改選一次，可連選連任。A、

一B、

兩C、

三D、

四正確答案：

B

參考解析：職工代表包括工人、技術(shù)人員和各級(jí)管理人員，在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的20％，代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選連任。18、單選題根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說(shuō)法不正確的是()A、

職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成B、

代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利C、

可以替代企業(yè)管理D、

職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)正確答案：

C

參考解析：職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)：職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的職權(quán)是該機(jī)構(gòu)依法享有的、對(duì)企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)進(jìn)行咨詢(xún)、建議或決定的權(quán)力，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。19、單選題正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（?）。A、

信息不易受到歪曲B、

信息傳遞準(zhǔn)確C、

溝通內(nèi)容易于保存D、

便于雙向溝通正確答案：

D

參考解析：正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易保存。20、單選題勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、

100％B、

150％C、

200％D、

300％正確答案：

D

參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)報(bào)酬。21、單選題省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后()日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。A、

5B、

7C、

10D、

14正確答案：

B

參考解析：省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部。22、單選題省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后()日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部。A、

5B、

7C、

10D、

14正確答案：

C

參考解析：省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部。23、單選題月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()就業(yè)勞動(dòng)者。A、

非全日制B、

合同制C、

計(jì)時(shí)制D、

承包制正確答案：

A

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。24、單選題（2017年5月）入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()的原則。A、

上崗前資質(zhì)培訓(xùn)B、

上崗前制度培訓(xùn)C、

上崗前素質(zhì)培訓(xùn)D、

先培訓(xùn)，后任職正確答案：

D

參考解析：人職培訓(xùn)制度就是規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過(guò)全面的培訓(xùn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)了“先培訓(xùn)、后上崗”“先培訓(xùn)、后任職”的原則，適應(yīng)企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際需要，有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，提高工作效率。25、單選題標(biāo)準(zhǔn)引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，則為()，或稱(chēng)勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)。A、

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、

勞動(dòng)條件C、

勞動(dòng)行為D、

勞動(dòng)正確答案：

A

參考解析：將標(biāo)準(zhǔn)引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，則為勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，或稱(chēng)勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)。26、單選題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和()。A、

強(qiáng)制性B、

非強(qiáng)制性C、

協(xié)調(diào)性D、

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性并存。勞動(dòng)法律、法規(guī)中規(guī)定的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有法律強(qiáng)制力，有關(guān)方面必須遵照?qǐng)?zhí)行，不允許當(dāng)事人協(xié)議予以變更；除強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)外，還有非強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)推薦的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等不具有強(qiáng)制性，只提倡、鼓勵(lì)有關(guān)方面執(zhí)行或參考執(zhí)行。27、單選題()，是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)。通過(guò)法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、

國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、

管理類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、

技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

參考解析：國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其授權(quán)的機(jī)構(gòu)。如國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)構(gòu)通過(guò)法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。28、單選題()，是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、

行業(yè)規(guī)范B、

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、

行業(yè)要求D、

行業(yè)規(guī)則正確答案：

B

參考解析：行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。29、單選題工作時(shí)間又稱(chēng)()。A、

實(shí)際工作時(shí)間B、

法定工作時(shí)間C、

標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間D、

生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間正確答案：

B

參考解析：工作時(shí)間又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。30、單選題法律規(guī)定，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件不包括()。A、

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、

不可抗力的人為事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的D、

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：

C

參考解析：法律規(guī)定，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件有以下幾個(gè):1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的。（2）必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（3）完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會(huì)公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù)；商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等。上述情形出現(xiàn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制措施的約束。31、單選題最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)()。A、

薪水B、

報(bào)酬C、

薪酬D、

工資正確答案：

B

參考解析：最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。32、單選題制定、實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則同時(shí)也是用人單位對(duì)()和用人單位財(cái)產(chǎn)投資者的義務(wù)。A、

企業(yè)B、

集體C、

投資D、

國(guó)家正確答案：

D

參考解析：制定、實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則同時(shí)也是用人單位對(duì)國(guó)家和用人單位財(cái)產(chǎn)投資者的義務(wù)。33、單選題從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)上發(fā)揮著()的作用。A、

行為準(zhǔn)則B、

行為法則C、

行為規(guī)范D、

行為要求正確答案：

C

參考解析：從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)上發(fā)揮著行為規(guī)范的作用。34、單選題從法理的角度觀察，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則本身并不是法律規(guī)范，而是法律法規(guī)的延伸和具體化，它的強(qiáng)制力和約束力的基礎(chǔ)是()的授予。A、

憲法B、

法律C、

法規(guī)D、

勞動(dòng)法正確答案：

B

參考解析：從法理的角度觀察，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則本身并不是法律規(guī)范，而是法律法規(guī)的延伸和具體化，它的強(qiáng)制力和約束力的基礎(chǔ)是法律的授予。35、單選題（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程()。A、

監(jiān)控和反饋B、

監(jiān)控和評(píng)估C、

監(jiān)控與規(guī)劃D、

監(jiān)控與協(xié)調(diào)正確答案：

B

參考解析：為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程監(jiān)控和評(píng)估。36、單選題勞動(dòng)定員定額規(guī)則主要包括編制定員規(guī)則和()。A、

勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B、

勞動(dòng)定額方法C、

勞動(dòng)定額規(guī)則D、

勞動(dòng)定額條件正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)定員定額規(guī)則主要包括以下內(nèi)容:（1）編制定員規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。除法律、行政法規(guī)規(guī)定的以外，企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，自主決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤并和人員配備。（2）勞動(dòng)定額規(guī)則。在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩類(lèi)。勞動(dòng)定員定額與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工資、工時(shí)和職業(yè)穩(wěn)定性。37、單選題()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。A、

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、

不定時(shí)工作時(shí)間C、

計(jì)件工作時(shí)間D、

綜合計(jì)算工作時(shí)間正確答案：

C

參考解析：計(jì)件工作時(shí)間是以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。38、單選題()，即內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A、

制定主體合法B、

內(nèi)容合法C、

職工參與D、

正式公布正確答案：

B

參考解析：內(nèi)容合法，即內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。39、單選題()是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。A、

編制定員規(guī)則B、

勞動(dòng)紀(jì)律C、

勞動(dòng)定額規(guī)則D、

勞動(dòng)崗位規(guī)范正確答案：

A

參考解析：編制定員規(guī)則是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。40、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定B、

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性C、

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性D、

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性正確答案：

C

參考解析：理解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要注意以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定。第二，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性。第三，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)。第四，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性。第五，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性并存。第六，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍。41、單選題()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。A、

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、

正常工作時(shí)間C、

計(jì)件工作時(shí)間D、

縮短工作時(shí)間正確答案：

D

參考解析：縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。此種工時(shí)制度的適用范圍為以下工種或崗位：1．從事礦山、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工。2．從事夜班工作的職工。3．在哺乳期工作的女職工。4．其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年工、懷孕7個(gè)月以上工作的女職工等。42、單選題延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工作時(shí)間。A、

定額工時(shí)B、

實(shí)際工時(shí)C、

實(shí)耗工時(shí)D、

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)正確答案：

D

參考解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。43、單選題最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。44、單選題在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（?）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。A、

企業(yè)B、

國(guó)家C、

組織D、

部門(mén)正確答案：

B

參考解析：國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在其適用范圍內(nèi)具有普遍的法律效力；集體合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只在訂立和制定的企業(yè)內(nèi)具有約束力。在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。45、單選題確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()A、

城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用B、

職工平均工資C、

個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、

個(gè)人的所得稅正確答案：

D

參考解析：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。46、單選題（2016年11月）培訓(xùn)評(píng)估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括()。A、

沒(méi)有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估B、

忽視過(guò)程評(píng)估C、

目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見(jiàn)D、

忽視非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估正確答案：

C

參考解析：泰勒模式中目標(biāo)的制定大多是教育者的意見(jiàn)，較少注意學(xué)生的意見(jiàn)47、單選題下列各項(xiàng)中，()屬于管理類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、

專(zhuān)用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)B、

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)C、

工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)D、

勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

B

參考解析：管理類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)管理目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理程序標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理方法標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。48、單選題某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()元。A、

150+aB、

200+aC、

240+aD、

400+a正確答案：

D

參考解析：按恩格爾系數(shù)法計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法是：根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。據(jù)此得出該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：120/0.6*2+a=400+a（元），式中，a為工資調(diào)整數(shù)額。確定調(diào)整數(shù)額時(shí)，主要考慮的因素有當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及住房公積金等費(fèi)用支付的情況。49、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的理解不正確的是()。A、

是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定B、

制定主體具有多樣性C、

它的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)D、

表現(xiàn)形式具有單一性正確答案：

D

參考解析：理解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)．要注意以下問(wèn)題：第一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系，以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定。第二，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性。第三，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)。第四，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性。第五，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性并存。第六，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍。50、單選題懷孕()個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。A、

6B、

7C、

8D、

不確定正確答案：

B

參考解析：人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。51、單選題延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工作時(shí)間。A、

定額工時(shí)B、

實(shí)耗工時(shí)C、

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)D、

實(shí)際工時(shí)正確答案：

C

參考解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。52、單選題()是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、

地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、

國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、

行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

C

參考解析：行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。53、多選題下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是()。A、

基礎(chǔ)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、

管理類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、

技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、

行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

B

C

參考解析：按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分為以下標(biāo)準(zhǔn)。1．基礎(chǔ)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如專(zhuān)用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、代碼、圖形、標(biāo)志等。2．管理類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)管理目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理程序標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)管理方法標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。3．工作類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、用人單位內(nèi)的崗位規(guī)范和勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。4.技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等。5．不便分類(lèi)的其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是指上述幾類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括不了的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。54、單選題企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()。A、

編制定員規(guī)則B、

勞動(dòng)紀(jì)律C、

勞動(dòng)定額規(guī)則D、

勞動(dòng)崗位規(guī)范正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。55、單選題最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。A、

3B、

2C、

1D、

4正確答案：

B

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。56、單選題用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月最多不能超過(guò)()小時(shí)。A、

15B、

20C、

25D、

36正確答案：

D

參考解析：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。57、單選題（2017年5月）()是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。A、

培訓(xùn)目標(biāo)B、

培訓(xùn)內(nèi)容C、

培訓(xùn)成果D、

培訓(xùn)方式正確答案：

C

參考解析：培訓(xùn)成果是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容。58、單選題用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、

100％B、

150％C、

200％D、

300％正確答案：

B

參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)報(bào)酬。59、單選題勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、

100％B、

150％C、

200％D、

300％正確答案：

C

參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)報(bào)酬。60、單選題懷孕()個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。A、

6B、

不確定C、

7D、

8正確答案：

C

參考解析：人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。61、單選題人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后()日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。A、

5B、

10C、

14D、

15正確答案：

C

參考解析：人力資源社會(huì)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部。62、單選題用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的()和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、

薪水B、

報(bào)酬C、

工資D、

薪酬正確答案：

C

參考解析：用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。63、單選題企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中()的內(nèi)容。A、

組織規(guī)則B、

編制定員規(guī)則C、

時(shí)間規(guī)則D、

崗位規(guī)范制定原則正確答案：

A

參考解析：組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等規(guī)定。64、單選題國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有法律()，有關(guān)方面必須遵照?qǐng)?zhí)行。A、

效力B、

強(qiáng)制力C、

執(zhí)行力D、

約束力正確答案：

B

參考解析：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有法律強(qiáng)制力，有關(guān)方面必須遵照?qǐng)?zhí)行。65、單選題集體合同、企業(yè)內(nèi)部()中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不具有法律強(qiáng)制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人及其關(guān)系人執(zhí)行。A、

勞動(dòng)紀(jì)律B、

規(guī)定要求C、

勞動(dòng)規(guī)則D、

勞動(dòng)規(guī)范正確答案：

C

參考解析：集體合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不具有法律強(qiáng)制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人及其關(guān)系人執(zhí)行。66、單選題技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不包括()等。A、

勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)B、

勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)D、

工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

C

參考解析：技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等。67、單選題()是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。A、

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B、

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范C、

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)法則D、

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定正確答案：

A

參考解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。68、單選題(2017年11月)通過(guò)員工培訓(xùn)激勵(lì)及其配套制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵(lì)為先導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)為核心、()為后盾的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。A、

直接激勵(lì)B、

精神激勵(lì)C、

間接激勵(lì)D、

利益激勵(lì)正確答案：

D

參考解析：培訓(xùn)必須營(yíng)造前有引力、后有推力、自身有動(dòng)力的氛圍機(jī)制，建立培訓(xùn)使用一考核獎(jiǎng)懲的配套制度，形成以目標(biāo)激勵(lì)為先導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)為核心、利益激勵(lì)為后盾的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。69、單選題在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是()和經(jīng)理的職責(zé)。A、

董事長(zhǎng)B、

董事會(huì)C、

監(jiān)事會(huì)D、

總經(jīng)理正確答案：

B

參考解析：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)。70、單選題用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則作為一種規(guī)范，具有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)施規(guī)制的()。A、

效力B、

法律效力C、

強(qiáng)制效力D、

執(zhí)行效力正確答案：

A

參考解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則作為一種規(guī)范，具有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)施規(guī)制的效力。71、單選題“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的()，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。A、

紀(jì)律要求B、

規(guī)章制度C、

企業(yè)法規(guī)D、

企業(yè)安全章程正確答案：

B

參考解析：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”72、單選題最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（?）年至少調(diào)整一次。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)考慮的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。73、單選題()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、

國(guó)家勞動(dòng)立法B、

憲法C、

行業(yè)D、

公司正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的含義。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍。國(guó)家勞動(dòng)立法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的是用人單位必須保障勞動(dòng)者享有的最低勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件，對(duì)我國(guó)境內(nèi)所有的用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都適用，具有普遍遵守的法律強(qiáng)制性，政府負(fù)有保障其實(shí)施的責(zé)任。其他形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如集體合同、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。74、單選題在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。A、

公司B、

國(guó)家C、

行業(yè)D、

部門(mén)正確答案：

B

參考解析：在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。75、單選題()是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、

最高工資B、

平均工資C、

最低工資D、

標(biāo)準(zhǔn)工資正確答案：

C

參考解析：本題考查的是最低工資的內(nèi)涵。76、單選題用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、

5B、

10C、

15D、

20正確答案：

B

參考解析：本題考查的是相關(guān)法律規(guī)定的日期期限。77、單選題()是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。A、

勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則B、

勞動(dòng)紀(jì)律C、

勞動(dòng)定員定額規(guī)則D、

勞動(dòng)崗位規(guī)范正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。78、單選題人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后()日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。A、

7B、

10C、

14D、

15正確答案：

C

參考解析：人力資源社會(huì)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。79、單選題（2017年5月）()用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。A、

反應(yīng)評(píng)估B、

行為評(píng)估C、

學(xué)習(xí)評(píng)估D、

結(jié)果評(píng)估正確答案：

D

參考解析：結(jié)果評(píng)估?？率鲜褂媒Y(jié)果來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反映培訓(xùn)的最終結(jié)果。D選項(xiàng)應(yīng)該為結(jié)果評(píng)估。80、單選題用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、

7B、

10C、

3D、

5正確答案：

B

參考解析：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。81、單選題最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在()內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、

節(jié)假日B、

工作時(shí)間C、

法定時(shí)間D、

休息時(shí)間正確答案：

C

參考解析：最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。82、單選題用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、

15B、

20C、

10D、

5正確答案：

C

參考解析：本題考查的是相關(guān)法律規(guī)定的日期期限。83、單選題工會(huì)首席代表由()擔(dān)任或書(shū)面委托其他工會(huì)代表?yè)?dān)任。A、

職工代表B、

職工代表大會(huì)C、

行業(yè)工會(huì)主席D、

工會(huì)主席正確答案：

D

參考解析：工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或書(shū)面委托其他工會(huì)代表?yè)?dān)任。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。代表一經(jīng)確認(rèn)，必須履行義務(wù)，因故不能履行職責(zé)的，應(yīng)另行指派或推舉。84、單選題集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()。A、

1／3B、

2／3C、

1／5D、

3／5正確答案：

A

參考解析：用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表代表一經(jīng)確認(rèn)，必須履行義務(wù)，因故不能履行職責(zé)的，應(yīng)另行指派或推舉；集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1／3。85、單選題集體協(xié)商準(zhǔn)備時(shí)，首席代表不得由()代理。A、

咨詢(xún)公司人員B、

非本單位人員C、

法律事務(wù)所人員D、

行業(yè)單位人員正確答案：

B

參考解析：首席代表不得由非本單位人員代理。集體協(xié)商的地點(diǎn)、時(shí)間由雙方共同商定，記錄員在協(xié)商代表之外指派。86、單選題勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為生效日期。A、

7B、

10C、

15D、

20正確答案：

C

參考解析：審核期限和生效時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同以《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議，自第16日起，集體合同自行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。87、單選題勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，自第()日起，集體合同自行生效。A、

10B、

15C、

16D、

20正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同以《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，自第16日起，集體合同自行生效。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。88、單選題集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在()日內(nèi)重新報(bào)送審核。A、

5B、

7C、

10D、

15正確答案：

D

參考解析：若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。89、單選題集體合同文本須提交()審核，經(jīng)審核通過(guò)后才具有法律效力。A、

企業(yè)工會(huì)主席B、

企業(yè)法人代表C、

最高決策部門(mén)D、

勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：

D

參考解析：集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核，經(jīng)審核通過(guò)的集體合同才具有法律效力。90、單選題(2018年5月)在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括()。A、

機(jī)會(huì)平等B、

公平競(jìng)爭(zhēng)C、

擇優(yōu)培訓(xùn)D、

全員培訓(xùn)正確答案：

D

參考解析：在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須本著“機(jī)會(huì)平等，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)培訓(xùn)”的原則。91、單選題集體合同在履行過(guò)程中，()應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。A、

企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)B、

企業(yè)工會(huì)C、

企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D、

企業(yè)法定代表人正確答案：

B

參考解析：集體合同在履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。工會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況；工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況；職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。92、單選題集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的()。A、

文本協(xié)議B、

口頭協(xié)議C、

網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、

書(shū)面協(xié)議正確答案：

D

參考解析：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。93、單選題集體合同與勞動(dòng)合同的()表現(xiàn)在，集體