技能鑒定生活服務(wù)類-三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫(kù)_61、單選題就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、

降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的B、

停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、

對(duì)嚴(yán)重違（江南博哥）反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、

可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：

A

參考解析：A選項(xiàng)不正確。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度中，降級(jí)通常是有時(shí)間限制的，一般不超過(guò)一年。B選項(xiàng)正確。在停職期間，員工不參加工作，企業(yè)也不支付其薪酬和津貼。C選項(xiàng)正確。對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，企業(yè)可以依法解除其勞動(dòng)關(guān)系。D選項(xiàng)正確。企業(yè)可以對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行降職、降薪等懲罰措施。2、單選題既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、

總資產(chǎn)B、

資產(chǎn)負(fù)債率C、

利潤(rùn)率D、

平均利潤(rùn)率正確答案：

B

參考解析：本題考查的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和債權(quán)人提供資金利用能力的指標(biāo)。選項(xiàng)A總資產(chǎn)只是企業(yè)規(guī)模的大小，不能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和債權(quán)人提供資金利用能力的情況；選項(xiàng)C利潤(rùn)率只是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的指標(biāo)，不能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和債權(quán)人提供資金利用能力的情況；選項(xiàng)D平均利潤(rùn)率也只是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的指標(biāo)，不能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和債權(quán)人提供資金利用能力的情況。而選項(xiàng)B資產(chǎn)負(fù)債率則是反映企業(yè)負(fù)債情況的指標(biāo)，既能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也能反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力。因此，本題的正確答案是B。3、單選題績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、

adebcB、

daebcC、

dbaecD、

aedbc正確答案：

D

參考解析：本題考查績(jī)效管理的基本流程。根據(jù)常規(guī)的流程，應(yīng)該是先進(jìn)行準(zhǔn)備階段，然后是實(shí)施階段，接著是考評(píng)階段，再進(jìn)行總結(jié)階段，最后是應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段。因此，正確的排序應(yīng)該是adebc。根據(jù)選項(xiàng)，只有D符合要求，因此答案為D。4、單選題績(jī)效考核的原則包括()。A、

抽象化與跳躍性原則B、

反饋與提升原則C、

保密性和科學(xué)性原則D、

固定化和制度化原則正確答案：

B

參考解析：本題考查績(jī)效考核的原則。選項(xiàng)A中的“抽象化與跳躍性原則”不符合實(shí)際，排除；選項(xiàng)C中的“保密性和科學(xué)性原則”雖然有一定的道理，但不是績(jī)效考核的原則，排除；選項(xiàng)D中的“固定化和制度化原則”也不是績(jī)效考核的原則，排除?？?jī)效考核的原則應(yīng)該是能夠促進(jìn)員工的反饋和提升，因此選項(xiàng)B“反饋與提升原則”是正確答案。5、單選題甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、

112000B、

120000C、

84000D、

90000正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，支付一個(gè)月的工資；在用人單位連續(xù)工作滿十年的，支付一個(gè)月工資的二倍；在用人單位連續(xù)工作滿十五年的，支付一個(gè)月工資的三倍。本題中，甲在乙公司工作了14年8個(gè)月，不滿15年，因此按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙公司應(yīng)支付甲一個(gè)月工資的二倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲的工資為8000元/月，因此一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元×2=16000元。根據(jù)題目中提供的信息，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY為2000元，因此甲的工齡補(bǔ)償系數(shù)為14.5個(gè)月（即14年8個(gè)月）。因此，乙公司應(yīng)支付甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為16000元×14.5=232000元。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付總額不得超過(guò)勞動(dòng)者在最近12個(gè)月的工資總額。因此，甲在最近12個(gè)月的工資總額為8000元/月×12個(gè)月=96000元。因此，乙公司應(yīng)支付甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為96000元，選項(xiàng)中只有D符合要求。6、單選題甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、

900元B、

1200元C、

1360元D、

1500元正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題意，甲的月基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，試用期工資最少應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此答案為C選項(xiàng)，即1360元。7、單選題甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限。下列說(shuō)法正確的是()。A、

該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、

該試用期不成立.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、

該勞動(dòng)合同因沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限而無(wú)效D、

該合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，符合法律規(guī)定。但是，由于沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)A和C都不正確。選項(xiàng)D雖然正確，但不完整，沒(méi)有涉及到試用期的問(wèn)題。因此，正確答案為B。8、單選題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；()。A、

合作互利.平等協(xié)商B、

兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為C、

共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定D、

共存.共享正確答案：

B

參考解析：本題考查集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)題干中的描述，應(yīng)當(dāng)遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；同時(shí)還應(yīng)該兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為。因此，本題的正確答案為B。選項(xiàng)A、C、D雖然也是集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則，但是并沒(méi)有涉及到本題的重點(diǎn)內(nèi)容，因此不是本題的正確答案。9、單選題就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、

降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的B、

停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、

對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者.可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、

可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：

A

參考解析：A選項(xiàng)不正確。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度中，降級(jí)通常是有時(shí)間限制的，一般不超過(guò)一年。B選項(xiàng)正確。在停職期間，員工不參加工作，企業(yè)也不支付其薪酬和津貼。C選項(xiàng)正確。對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，企業(yè)可以依法解除其勞動(dòng)關(guān)系。D選項(xiàng)正確。企業(yè)可以對(duì)受到懲罰的員工進(jìn)行降調(diào)，即將其職務(wù)降低。10、單選題就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、

技能水平B、

失去土地C、

性格因素D、

家庭因素正確答案：

C

參考解析：本題考查的是就業(yè)困難人員的定義及其相關(guān)因素。就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括但不限于技能水平、失去土地、家庭因素等。因此，選項(xiàng)C“性格因素”不屬于就業(yè)困難人員的相關(guān)因素，是本題的正確答案。11、單選題勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、

10B、

30C、

60D、

90正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“勞動(dòng)保障行政部門”、“違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查”、“自立案之日起”，可以定位到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條：“勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成?！币虼?，本題的答案為C。12、單選題以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、

降級(jí)B、

停職C、

降調(diào)職務(wù)D、

對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任正確答案：

D

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲罰措施通常包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、停職、開(kāi)除等。其中，降級(jí)和停職都是一種較為嚴(yán)厲的懲罰措施，可以對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行懲罰。而對(duì)觸犯刑律者不追究刑事責(zé)任并不是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲罰措施，因此選項(xiàng)D不符合題意，是本題的正確答案。13、單選題勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、

進(jìn)入用人單位時(shí).著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、

保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、

主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、

勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí).自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：

B

參考解析：A選項(xiàng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)出示證件，說(shuō)明監(jiān)察事由和范圍，不得秘密監(jiān)察。B選項(xiàng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。C選項(xiàng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)至少兩人以上進(jìn)行調(diào)查。D選項(xiàng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬不得承辦其所在用人單位的監(jiān)察案件。綜上所述，選項(xiàng)B符合法律規(guī)定。14、單選題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、

法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、

職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、

技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、

規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類，正確答案為B。職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指為保障職工身體健康和生命安全而制定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)病防治標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)等。法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章等文件中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)是指為保障職工安全、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而制定的標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)是指為規(guī)范勞動(dòng)行為、保障職工權(quán)益而制定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)B是不包括在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類中的。15、單選題勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、

平等性B、

契約性C、

職業(yè)性D、

有償性正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：B.契約性：勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同建立的，雙方在合同中約定勞動(dòng)條件和權(quán)利義務(wù)。C.職業(yè)性：勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)建立的，勞動(dòng)者根據(jù)自己的職業(yè)技能和能力提供勞動(dòng)，雇主則提供相應(yīng)的工作崗位和薪酬。D.有償性：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬。因此，不包括平等性。16、單選題勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作.互惠互利.共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、

主觀指標(biāo)數(shù)值B、

主客觀指標(biāo)數(shù)值C、

客觀指標(biāo)數(shù)值D、

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)的具體衡量方式。根據(jù)題干中的描述，勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，因此勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)應(yīng)該是綜合考慮主觀和客觀因素的指標(biāo)數(shù)值，即主客觀指標(biāo)數(shù)值。選項(xiàng)A只考慮了主觀因素，選項(xiàng)C只考慮了客觀因素，選項(xiàng)D則與題干無(wú)關(guān)。因此，正確答案為B。17、單選題勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()。A、

社會(huì)倫理關(guān)系B、

社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、

社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、

社會(huì)法律關(guān)系正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的定義。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。選項(xiàng)A社會(huì)倫理關(guān)系、C社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系、D社會(huì)法律關(guān)系都與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，但不是勞動(dòng)關(guān)系的定義。因此，本題答案為B。18、單選題勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、

共建和諧B、

為群眾服務(wù)C、

科學(xué)發(fā)展D、

人道主義正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行職業(yè)守則中所要體現(xiàn)的規(guī)范原則。根據(jù)題干中的“以人為本”，可以排除選項(xiàng)C和D。而勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)是為群眾服務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此選項(xiàng)B“為群眾服務(wù)”是正確答案。選項(xiàng)A“共建和諧”也是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員需要體現(xiàn)的原則，但不是本題的最佳答案。因此，本題答案為B。19、單選題勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、

企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、

企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、

企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、

企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的空間效力范圍。勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其約束力只限于企業(yè)內(nèi)部，因此選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)與題目無(wú)關(guān)。20、單選題.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、

女職工在孕期的D、

在本單位連續(xù)工作滿十五年.且距法定退休年齡不足五年的正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題干中的“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”，可以得出正確答案應(yīng)該是不能續(xù)延的情況。因此，我們需要逐個(gè)排除選項(xiàng)。A選項(xiàng)中提到從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，這是一種法定情形，因此勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，不屬于不能續(xù)延的情況，排除A選項(xiàng)。C選項(xiàng)中提到女職工在孕期的情況，也是一種法定情形，因此勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，不屬于不能續(xù)延的情況，排除C選項(xiàng)。D選項(xiàng)中提到在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的情況，也是一種法定情形，因此勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，不屬于不能續(xù)延的情況，排除D選項(xiàng)。因此，正確答案為B選項(xiàng)，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況，不應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)合同。21、單選題勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、

勞動(dòng)力供給B、

社會(huì)保險(xiǎn)C、

勞動(dòng)力需求D、

最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素。勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在一定的制度框架下進(jìn)行勞動(dòng)力交易的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、社會(huì)保險(xiǎn)、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等。選項(xiàng)A、B、C都是勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素，但是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要制度安排，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，因此選項(xiàng)D是本題的正確答案。22、單選題勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、

勞動(dòng)者工作態(tài)度消極.只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、

勞動(dòng)者因病不能工作的C、

女職工在孕期不能勝任工作的D、

勞動(dòng)合同無(wú)效的正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同解除的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)合同約定的其他情形。因此，選項(xiàng)D“勞動(dòng)合同無(wú)效的”是正確答案。選項(xiàng)A、B、C均不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，不能成為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。23、單選題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，()和重大事項(xiàng)決定。A、

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、

涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、

直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、

企業(yè)規(guī)章制度正確答案：

A

參考解析：本題考查《勞動(dòng)合同法》中用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的規(guī)章制度、工作規(guī)程等事項(xiàng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。其中，公示或者告知的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。因此，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D都沒(méi)有涵蓋“直接涉及勞動(dòng)者切身利益”的要求，因此不正確。24、單選題勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系.對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、

嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位可以依照本法第四十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而第四十三條規(guī)定了以下幾種情形：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.其他情形依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，本題的正確答案為A。25、單選題勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、

嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的B、

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系.對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位可以依照本法第四十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而第四十三條規(guī)定了以下幾種情形：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.其他情形依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，本題的正確答案為A。26、單選題勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、

行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、

當(dāng)選代表.出席政府.黨派等召開(kāi)的會(huì)議C、

基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)D、

作為當(dāng)事人出席法庭的正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資。而選舉權(quán)、被選舉權(quán)、當(dāng)選代表出席會(huì)議以及基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)都屬于法定的社會(huì)活動(dòng)，因此用人單位應(yīng)支付工資。而作為當(dāng)事人出席法庭的不屬于法定的社會(huì)活動(dòng)，因此不應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位不需要支付工資。因此，選項(xiàng)D是不屬于的。27、單選題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、

0日B、

3日C、

15日D、

30日正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，本題答案為B。28、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、

仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、

仲裁受案案件總數(shù)C、

仲裁裁決案件總數(shù)D、

法院審結(jié)案件總數(shù)正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占仲裁裁決案件總數(shù)的比例。因此，答案為C。選項(xiàng)A、B、D都不符合題意。29、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、

人民法院D、

人力社保統(tǒng)計(jì)部門正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)報(bào)表的定義。根據(jù)題干中的“狹義上僅指”和“對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表”，可以排除選項(xiàng)A、C、D。而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的機(jī)構(gòu)之一，也是制作勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主體之一，因此選項(xiàng)B為正確答案。30、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、

人民法院D、

人力社保統(tǒng)計(jì)部門正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制，要求考生了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和相關(guān)機(jī)構(gòu)。根據(jù)題干，選項(xiàng)A、B、D都是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式，而選項(xiàng)C行政處罰與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理無(wú)關(guān)，因此選C。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制還包括法院訴訟等方式，考生在備考中需要全面了解。31、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、

審理總數(shù)B、

立案總數(shù)C、

結(jié)案總數(shù)D、

所有案件正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。因此，答案為C。選項(xiàng)A審理總數(shù)、選項(xiàng)B立案總數(shù)、選項(xiàng)D所有案件都不符合定義。32、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、

法律強(qiáng)制B、

平等自愿C、

行政指導(dǎo)D、

工會(huì)牽頭正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式中的和解，和解是指雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。因此，本題答案為B。其他選項(xiàng)的解釋如下：A.法律強(qiáng)制：指法律規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行措施，如法院判決、仲裁裁決等。C.行政指導(dǎo)：指政府部門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等方式進(jìn)行解決。D.工會(huì)牽頭：指工會(huì)作為代表勞動(dòng)者的組織，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。33、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、

分立正副卷B、

填寫卷宗封面C、

填寫卷內(nèi)目錄D、

收集案件材料正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟。根據(jù)常規(guī)的歸檔流程，勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟應(yīng)該包括收集案件材料、分立正副卷、填寫卷內(nèi)目錄和填寫卷宗封面。因此，選項(xiàng)D“收集案件材料”不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟，是本題的正確答案。其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟，應(yīng)該被包括在內(nèi)。因此，本題答案為D。34、單選題()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、

黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、

上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、

上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得正確答案：

D

參考解析：本題考查的是企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員。因此，選項(xiàng)D為正確答案。選項(xiàng)A、B、C都與法律規(guī)定不符。35、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、

2個(gè)月B、

3個(gè)月C、

6個(gè)月D、

12個(gè)月正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限根據(jù)不同程序有不同規(guī)定。一審普通程序的一般期限是6個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)受理，并在六十日內(nèi)作出仲裁裁決。因特殊情況需要延長(zhǎng)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日?！币虼耍粚徠胀ǔ绦虻囊话闫谙逓?個(gè)月。選項(xiàng)C為正確答案。36、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、

1個(gè)月B、

2個(gè)月C、

3個(gè)月D、

6個(gè)月正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙抟?guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條中，規(guī)定為三個(gè)月。因此，本題的正確答案為C。37、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、

辦案時(shí)間B、

辦案效果C、

辦案成本D、

辦案周期正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了辦案效果。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者其他有關(guān)組織或者個(gè)人，通過(guò)調(diào)解協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。調(diào)解的成功率是衡量調(diào)解效果的重要指標(biāo)，它反映了調(diào)解的實(shí)際效果。因此，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D與題意不符，排除。38、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、

工會(huì)組織D、

政府部門正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的狹義定義。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。根據(jù)題干，選項(xiàng)A為正確答案，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義上是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織來(lái)進(jìn)行的。選項(xiàng)B為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的狹義定義。選項(xiàng)C為工會(huì)組織，雖然工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，但不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的狹義定義。選項(xiàng)D為政府部門，雖然政府部門可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，但不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的狹義定義。因此，本題答案為A。39、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、

完全終局裁決B、

有條件的終局裁決C、

不可起訴的終局裁決D、

最終裁決正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟中，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決或者判決不提出異議或者不再行使上訴權(quán)利，或者上訴期限屆滿，仲裁裁決或者判決生效，不再受理當(dāng)事人的申訴，裁決或者判決即為終局裁決。而有條件的終局裁決則是指在終局裁決中，裁決結(jié)果受到一定條件的限制或者約束，例如在一定期限內(nèi)履行某項(xiàng)義務(wù)等。因此，本題答案為B。40、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、

仲裁機(jī)構(gòu)B、

仲裁員C、

仲裁庭D、

辦案人員正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的定義。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。因此，本題答案為C。其他選項(xiàng)中，仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員、辦案人員都不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的定義。41、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、

仲裁機(jī)構(gòu)B、

仲裁員C、

仲裁庭D、

辦案人員正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的定義。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。因此，本題答案為C。其他選項(xiàng)中，仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員、辦案人員都不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的定義。42、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以()的名義參加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、

組織B、

他人C、

自己D、

第三人正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人定義。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。因此，本題答案為C。選項(xiàng)A組織、B他人、D第三人均不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的定義。43、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以()的名義參加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、

組織B、

他人C、

自己D、

第三人正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人定義。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。因此，本題答案為C。選項(xiàng)A組織、B他人、D第三人均不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的定義。44、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、

啟動(dòng)階段B、

次要環(huán)節(jié)C、

核心階段D、

結(jié)束階段正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的位置。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的核心階段，因?yàn)樵谶@個(gè)階段，仲裁員會(huì)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解或者裁決，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。啟動(dòng)階段是指當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，次要環(huán)節(jié)是指仲裁員進(jìn)行調(diào)查和證據(jù)收集，結(jié)束階段是指仲裁員作出裁決并通知當(dāng)事人。因此，本題答案為C。45、單選題總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、

反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、

反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、

反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、

反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：

D

參考解析：本題考查的是總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率的定義和計(jì)算公式?？傎Y產(chǎn)貢獻(xiàn)率是反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，包括金融資產(chǎn)和非金融資產(chǎn)，是評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。因此，答案為D。選項(xiàng)A、B、C都存在錯(cuò)誤，不符合總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率的定義和計(jì)算公式。46、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、

各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、

各級(jí)人民法院D、

人力資源社會(huì)保障部門正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的定義。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或仲裁的一種方式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。因此，本題的正確答案為A。其他選項(xiàng)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、各級(jí)人民法院、人力資源社會(huì)保障部門雖然也與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)，但不是本題所考查的受案范圍。47、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成的人員必須是()。A、

雙數(shù)B、

單數(shù)C、

2人以上D、

5人以上正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭由一名仲裁員組成。因此，答案為B。48、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、

獨(dú)任庭B、

雙數(shù)庭C、

綜合庭D、

簡(jiǎn)易庭正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是獨(dú)任仲裁員。因此，本題的正確答案為A，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是獨(dú)任庭。其他選項(xiàng)的描述與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成形式不符，因此排除。49、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、

固定組織B、

臨時(shí)組織C、

不變組織D、

約定組織正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而設(shè)立的機(jī)構(gòu)，通常由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立。根據(jù)其性質(zhì)和特點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是臨時(shí)組織，即在需要時(shí)設(shè)立，解決特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決完畢后即解散。因此，本題答案為B。50、單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書。A、

規(guī)范性B、

程序性C、

法律效力D、

法律規(guī)范正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的定義和特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有法律效力和法律意義的文書。因此，本題的正確答案為C。選項(xiàng)A、B、D都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)，但不是本題的答案。51、單選題勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、

暫時(shí)的稀缺性B、

永久的稀缺性C、

消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性D、

消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)資源的稀缺性屬性。勞動(dòng)資源是指人類的勞動(dòng)力，是一種稀缺資源。其稀缺性屬性包括暫時(shí)的稀缺性和永久的稀缺性，但選項(xiàng)中并沒(méi)有提到這兩種屬性。選項(xiàng)C提到了消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性，即人們用來(lái)支付勞動(dòng)力的貨幣或其他手段也是一種稀缺資源。因此，選項(xiàng)C是正確答案。選項(xiàng)D提到了消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性，這個(gè)選項(xiàng)并不符合邏輯，因?yàn)閯趧?dòng)資源本身就是一種購(gòu)買手段，不可能用來(lái)購(gòu)買其他東西。因此，選項(xiàng)D是錯(cuò)誤的。綜上所述，本題答案為C。52、單選題女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、

60B、

90C、

98D、

104正確答案：

C

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育后享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為98天。因此，本題答案為C。53、單選題批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。A、

獲取信息式傾聽(tīng)B、

執(zhí)著專注式傾聽(tīng)C、

情感投入式傾聽(tīng)D、

休閑消遣式傾聽(tīng)正確答案：

A

參考解析：本題考查的是批判反思式傾聽(tīng)的必要前提。批判反思式傾聽(tīng)是指在傾聽(tīng)過(guò)程中，對(duì)所聽(tīng)到的信息進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和反思，以達(dá)到更深層次的理解和認(rèn)識(shí)。因此，必要前提應(yīng)該是獲取信息式傾聽(tīng)，即在傾聽(tīng)過(guò)程中，首先要獲取到準(zhǔn)確、全面的信息，才能進(jìn)行批判反思式傾聽(tīng)。選項(xiàng)B、C、D都沒(méi)有提到獲取信息，因此不符合題意。因此，答案為A。54、單選題評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、

職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)B、

管理游戲C、

角色扮演D、

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：

A

參考解析：本題考查評(píng)價(jià)中心的定義及其所包含的內(nèi)容。評(píng)價(jià)中心是一種測(cè)評(píng)方法，通過(guò)模擬工作情景，觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種情景下的心理和能力狀態(tài)。選項(xiàng)A職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)不屬于評(píng)價(jià)中心的內(nèi)容，因?yàn)樗且环N測(cè)量被測(cè)者職業(yè)興趣的方法，與模擬工作情景無(wú)關(guān)。選項(xiàng)B、C、D都是評(píng)價(jià)中心的常見(jiàn)形式，包括管理游戲、角色扮演和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。因此，本題答案為A。55、單選題企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、

工會(huì)B、

行政C、

中層管理人員會(huì)議D、

勞動(dòng)人事部門正確答案：

A

參考解析：企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，因此A選項(xiàng)是正確的。上述答案的推理過(guò)程基于企業(yè)的正常運(yùn)作結(jié)構(gòu)和職能分配，通常由企業(yè)的行政管理部門和工會(huì)共同協(xié)作完成，以保障企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和職工權(quán)益的維護(hù)。56、單選題以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、

勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、

勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、

雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、

雇主以老板.管理者.家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：

D

參考解析：本題考查的是自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的特征，即勞資雙方缺乏合作意識(shí)，存在矛盾和沖突。選項(xiàng)A中提到了“缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制”，符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的特征；選項(xiàng)B中提到了“消極怠工”，也符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的特征；選項(xiàng)C中提到了“絕對(duì)剩余價(jià)值”和“緊張狀態(tài)”，也符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的特征。而選項(xiàng)D中提到了“雇主以老板.管理者.家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系”，這種情況下勞資雙方并不是缺乏合作意識(shí)，而是存在一種明顯的權(quán)力不對(duì)等，不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的特征。因此，答案為D。57、單選題訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查.是通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查.()。A、

是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、

是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、

是訪問(wèn)者詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查.是不需要訪談技巧的調(diào)查D、

是訪問(wèn)者與詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查正確答案：

B

參考解析：本題考查訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)。訪談?wù){(diào)查是指訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查，是通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查。因此，選項(xiàng)A、C、D都是錯(cuò)誤的。而訪談?wù){(diào)查是雙向互動(dòng)的，需要一定的訪談技巧來(lái)控制調(diào)查的方向和深度，因此選項(xiàng)B是正確的。58、單選題企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、

和諧型.摩擦型.沖突型B、

平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型C、

和諧型.平穩(wěn)型.沖突型D、

和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型正確答案：

A

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型的分類。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)知識(shí)可知，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型主要分為和諧型、摩擦型和沖突型三種。因此，選項(xiàng)A“和諧型.摩擦型.沖突型”是正確的。選項(xiàng)B“平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型”和選項(xiàng)C“和諧型.平穩(wěn)型.沖突型”都存在錯(cuò)誤，選項(xiàng)D“和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型”也存在錯(cuò)誤。因此，本題的正確答案為A。59、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、

政府B、

勞動(dòng)者C、

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、

用人單位所在社區(qū)正確答案：

B

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位制定的，而勞動(dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的執(zhí)行主體。因此，本題的正確答案為B。政府、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、用人單位所在社區(qū)都不是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體。60、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、

勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、

勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、

勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和集體合同的區(qū)別。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和集體合同都是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的約定，但是在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)。集體合同相比于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，側(cè)重于規(guī)定勞動(dòng)者的最低條件，如最低工資、最低休息時(shí)間、最低工作年限等。因此，本題答案為C。其他選項(xiàng)中，A和B都是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，而集體合同側(cè)重于規(guī)定最低條件，不是重點(diǎn)；D是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，不是集體合同的側(cè)重點(diǎn)。61、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。A、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中.由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中.由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中.由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中.由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的集中程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)后實(shí)施。因此，選項(xiàng)C“在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”符合法律規(guī)定，為正確答案。選項(xiàng)A、B、D均不符合法律規(guī)定。62、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、

勞動(dòng)福利B、

資本福利C、

社會(huì)保險(xiǎn)D、

慈善捐款正確答案：

C

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是因?yàn)槠髽I(yè)通過(guò)強(qiáng)制勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，可以幫助勞動(dòng)者在退休、患病、失業(yè)、工傷和生育等情況下獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)保障，從而減輕勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。63、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、

額外福利和特殊福利B、

法定福利C、

社會(huì)福利D、

社會(huì)救助正確答案：

A

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利的分類。自愿性福利是指企業(yè)為了提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量而主動(dòng)提供的福利，員工可以自愿選擇是否享受。根據(jù)題目所述，自愿性福利可以劃分為額外福利和特殊福利，因此答案為A。法定福利是指國(guó)家法律規(guī)定的員工必須享受的福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、工資支付等；社會(huì)福利是指政府或社會(huì)組織為全體公民提供的福利，如醫(yī)療保障、住房保障、教育補(bǔ)貼等；社會(huì)救助是指政府或社會(huì)組織為困難群體提供的救助，如救助貧困家庭、救助殘疾人等。這些福利與本題所述的自愿性福利不同，因此不是本題的答案。64、單選題企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、

工會(huì)代表B、

職工代表C、

政府代表D、

群團(tuán)代表正確答案：

B

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織通常由企業(yè)代表和職工代表組成。這是因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的目的是為了在企業(yè)內(nèi)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，因此企業(yè)代表和職工代表的參與是必要的。其他選項(xiàng)如工會(huì)代表、政府代表和群團(tuán)代表雖然也可能參與調(diào)解工作，但不是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的必要組成部分。因此，正確答案是B，即職工代表。65、單選題情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、

面部表情B、

體態(tài)表情C、

眼神表情D、

言語(yǔ)表情正確答案：

A

參考解析：本題考查情緒識(shí)別的基本知識(shí)。情緒狀況可以通過(guò)多種方式表現(xiàn)出來(lái)，包括面部表情、體態(tài)表情、眼神表情和言語(yǔ)表情等。但是，研究表明，面部表情是最容易被識(shí)別出來(lái)的情緒表達(dá)方式。因此，本題答案為A。66、單選題通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門.不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心.協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、

導(dǎo)向功能B、

規(guī)范功能C、

整合功能D、

激勵(lì)功能正確答案：

C

參考解析：本題考查職業(yè)道德的功能。職業(yè)道德是指在特定職業(yè)領(lǐng)域中，為了維護(hù)職業(yè)形象、保障職業(yè)利益、規(guī)范職業(yè)行為而形成的一套道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德的功能主要包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能和激勵(lì)功能。導(dǎo)向功能是指職業(yè)道德可以引導(dǎo)職業(yè)人員正確認(rèn)識(shí)職業(yè)的本質(zhì)和職業(yè)的社會(huì)責(zé)任，從而使職業(yè)人員在職業(yè)生涯中始終保持正確的職業(yè)方向和職業(yè)追求。規(guī)范功能是指職業(yè)道德可以規(guī)范職業(yè)人員的行為，使其在職業(yè)活動(dòng)中遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，保持職業(yè)操守和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。整合功能是指職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間的關(guān)系，促進(jìn)職業(yè)人員之間的合作和協(xié)調(diào)，從而凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一。激勵(lì)功能是指職業(yè)道德可以激勵(lì)職業(yè)人員積極向上，不斷提高自身素質(zhì)和職業(yè)水平，為職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。綜上所述，通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，屬于職業(yè)道德的整合功能。因此，本題答案為C。67、單選題違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào).投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A、

6個(gè)月B、

1年C、

2年D、

3年正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障法律法規(guī)中對(duì)于違法行為查處的時(shí)限規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》第六十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可以責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以處以罰款。用人單位拒不改正的，可以向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，但是如果在一定時(shí)間內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門就不再查處。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第五十二條規(guī)定，行政處罰的時(shí)效一般為2年。因此，本題答案為C選項(xiàng)，即2年。68、單選題職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、

職工實(shí)行民主管理的基本形式B、

企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、

工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、

企業(yè)實(shí)行民主管理的形式正確答案：

B

參考解析：本題考查職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A、C都有一定的道理，但不全面，選項(xiàng)D過(guò)于籠統(tǒng)。因此，正確答案為B。69、單選題我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、

省B、

縣C、

市D、

鄉(xiāng)正確答案：

B

參考解析：本題考查的是我國(guó)勞動(dòng)保障行政部門的設(shè)置，答案為B，即縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。解析如下：我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)和公共就業(yè)服務(wù)等工作。因此，選項(xiàng)B為正確答案。選項(xiàng)A、C、D都不符合實(shí)際情況。70、單選題我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、

20.83B、

21.75C、

22D、

24正確答案：

A

參考解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，月平均工作時(shí)間為不超過(guò)每周44小時(shí)，即每月不超過(guò)176小時(shí)。因此，月平均工作時(shí)間為176/8.5≈20.83天/月，故選A。71、單選題我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、

銷售人員B、

總經(jīng)理C、

長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、

門衛(wèi)正確答案：

D

參考解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要連續(xù)工作不得休息或者休息困難的工作人員；因特殊工種或者工作性質(zhì)需要不定時(shí)工作的工作人員。因此，選項(xiàng)A、B、C都符合條件，而門衛(wèi)不屬于特殊工種或者工作性質(zhì)，也不需要連續(xù)工作不得休息或者休息困難，因此不包括在可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者范圍內(nèi)，故選D。72、單選題下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、

全額賠償難度大B、

員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、

法律法規(guī)的限制D、

教育與懲罰相結(jié)合正確答案：

B

參考解析：實(shí)施合理賠償原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，用賠償?shù)姆绞浇鉀Q爭(zhēng)議，以達(dá)到公平、合理、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的目的。而不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是指在實(shí)施合理賠償原則時(shí)可能會(huì)遇到的困難或限制。根據(jù)選項(xiàng)，A選項(xiàng)指的是全額賠償難度大，這是實(shí)施合理賠償原則時(shí)可能會(huì)遇到的困難之一，因此不是本題的答案。B選項(xiàng)指的是員工應(yīng)受到特別保護(hù)，這并不是實(shí)施合理賠償原則時(shí)可能會(huì)遇到的困難或限制，因此是本題的答案。C選項(xiàng)指的是法律法規(guī)的限制，這是實(shí)施合理賠償原則時(shí)可能會(huì)遇到的限制之一，因此不是本題的答案。D選項(xiàng)指的是教育與懲罰相結(jié)合，這并不是實(shí)施合理賠償原則時(shí)可能會(huì)遇到的困難或限制，因此也不是本題的答案。綜上所述，本題的答案是B。73、單選題下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、

按勞分配原則B、

效益工資原則C、

同工同酬原則D、

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：

B

參考解析：本題考查的是工資立法基本原則。工資立法基本原則是指在制定工資法律法規(guī)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，包括按勞分配原則、同工同酬原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則等。而效益工資原則并不屬于工資立法基本原則，因此選項(xiàng)B為本題答案。74、單選題下列不屬于工資形式的是()。A、

計(jì)件工資B、

補(bǔ)貼C、

特殊情況下的工資D、

效益工資正確答案：

D

參考解析：本題考查的是工資形式的分類。工資形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、固定工資、補(bǔ)貼等。其中，效益工資屬于提成工資的一種形式，不屬于本題所問(wèn)的不屬于工資形式的選項(xiàng)。因此，本題的正確答案為D。75、單選題下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、

進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、

就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員C、

要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料.并作出解釋和說(shuō)明D、

采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的措施。A、C、D三個(gè)選項(xiàng)都是勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施，而B(niǎo)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，因?yàn)檎{(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員是勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)必須采取的措施之一，而不是不屬于可以采取的措施。因此，本題答案為B。76、單選題下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、

企業(yè)B、

勞動(dòng)者C、

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、

職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指國(guó)家對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一項(xiàng)工作。根據(jù)題目所給選項(xiàng)，企業(yè)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是用人單位的一種形式，因此都屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。而勞動(dòng)者本身并不是用人單位，因此不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。因此，本題答案為B。77、單選題下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、

公開(kāi)MB、

高效C、

便民D、

不告不理正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則。勞動(dòng)保障監(jiān)察是國(guó)家對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督管理的一項(xiàng)重要工作，其基本原則包括公開(kāi)、高效、便民等。選項(xiàng)A、B、C都是勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則，而選項(xiàng)D“不告不理”顯然不是勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則，因此答案為D。78、單選題下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、

勞權(quán)保障原則B、

勞資自治原則C、

勞動(dòng)自由原則D、

等價(jià)有償原則正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法的基本原則包括：勞動(dòng)自由原則、勞權(quán)保障原則、勞資自治原則、等價(jià)有償原則、安全衛(wèi)生原則、合同自由原則、社會(huì)保障原則等。其中，等價(jià)有償原則是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作強(qiáng)度等條件，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。而其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)法的基本原則，因此本題答案為D。79、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()區(qū)域。A、

國(guó)有企業(yè)B、

企業(yè).行業(yè)C、

行業(yè)D、

事業(yè)正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題目所述，《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有“企業(yè)、行業(yè)”兩種類型，因此答案為B。其他選項(xiàng)中沒(méi)有提到“行業(yè)”這一類型，因此排除A、C、D三個(gè)選項(xiàng)。80、單選題下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、

勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、

勞動(dòng)者辭職的正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同終止情形的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止情形包括但不限于以下幾種：勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作或者經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，不能從事原工作并經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致、用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度等。因此，選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動(dòng)合同終止情形，而選項(xiàng)D則是勞動(dòng)者自己提出的辭職，不屬于勞動(dòng)合同終止情形。因此，本題答案為D。81、單選題下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、

就業(yè)調(diào)控法B、

反就業(yè)歧視法C、

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D、

就業(yè)援助法正確答案：

C

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)就業(yè)法的組成部分。根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)法的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法屬于《勞動(dòng)法》的組成部分，而不屬于勞動(dòng)就業(yè)法的組成部分。因此，本題的正確答案為C。其他選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)就業(yè)法的組成部分，包括就業(yè)調(diào)控法、反就業(yè)歧視法和就業(yè)援助法。82、單選題下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、

準(zhǔn)確規(guī)范B、

客觀真實(shí)C、

主觀評(píng)估D、

及時(shí)報(bào)送正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求包括準(zhǔn)確規(guī)范、客觀真實(shí)、及時(shí)報(bào)送等要求，這些要求都是為了保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。而主觀評(píng)估則不屬于統(tǒng)計(jì)要求，因?yàn)橹饔^評(píng)估可能存在個(gè)人主觀意見(jiàn)的影響，不具有客觀性。因此，選項(xiàng)C是不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的。83、單選題下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、

公道正派B、

聯(lián)系群眾C、

熱心調(diào)解D、

本科學(xué)歷正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解等條件，但并沒(méi)有要求必須具備本科學(xué)歷。因此，選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件。故選D。84、單選題下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、

仲裁申請(qǐng)B、

立案受理C、

仲裁調(diào)解D、

自行協(xié)商正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括仲裁申請(qǐng)、立案受理、仲裁調(diào)解、仲裁裁決等環(huán)節(jié)，其中自行協(xié)商不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。因此，本題答案為D。85、單選題下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、

基層人民調(diào)解組織B、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、

基層工會(huì)組織D、

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：

C

參考解析：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定了多種調(diào)解組織，包括基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等。而基層工會(huì)組織雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮了重要作用，但并不屬于法定的調(diào)解組織。因此，選項(xiàng)C是正確答案。86、單選題下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、

用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、

法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、

應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、

法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)正確答案：

B

參考解析：本題考查用人單位代扣勞動(dòng)者工資的范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以代扣代繳的包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等，而個(gè)人債務(wù)不屬于用人單位可以代扣代繳的范圍，因此選項(xiàng)B不屬于正確答案。因此，本題答案為B。87、單選題下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、

勞動(dòng)者性別B、

勞動(dòng)合同期限C、

勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、

試用期期限正確答案：

D

參考解析：職工名冊(cè)是企業(yè)管理人員對(duì)職工信息進(jìn)行登記、管理和統(tǒng)計(jì)的一種制度。職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容包括：職工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、工作崗位、工作部門、勞動(dòng)合同期限、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等信息。選項(xiàng)A、B、C都是職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容，而選項(xiàng)D的試用期期限并不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容，因此答案為D。88、單選題下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

職工累計(jì)工作15年的.年休假為15天B、

公休假日（即休息日）不計(jì)入年休假C、

已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、

年休假最長(zhǎng)為15天正確答案：

A

參考解析：本題考查的是關(guān)于帶薪年休假的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不足10年的，年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不足20年的，年休假為10天；累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。因此，選項(xiàng)A中的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，應(yīng)為累計(jì)工作滿20年的年休假為15天。選項(xiàng)B中的說(shuō)法是正確的，公休假日不計(jì)入年休假。選項(xiàng)C中的說(shuō)法也是正確的，已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假。選項(xiàng)D中的說(shuō)法也是錯(cuò)誤的，年休假最長(zhǎng)為15天是對(duì)于累計(jì)工作滿20年的職工而言的，對(duì)于其他職工而言，年休假最長(zhǎng)為10天或5天。綜上所述，本題的正確答案為A。89、單選題下列關(guān)于地方性法規(guī)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、

省.自治區(qū).直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、

省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、

經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：

A

參考解析：本題考查地方性法規(guī)的制定權(quán)限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民代表大會(huì)組織法》和《中華人民共和國(guó)地方性法規(guī)規(guī)定》的規(guī)定，地方性法規(guī)的制定權(quán)限如下：1.省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)；2.地級(jí)市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)；3.經(jīng)濟(jì)特區(qū)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)。因此，選項(xiàng)A中的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，應(yīng)為“不是所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)”。其他選項(xiàng)中的說(shuō)法都是正確的。故選A。90、單選題企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、

工會(huì)B、

行政C、

中層管理人員會(huì)議D、

勞動(dòng)人事部門正確答案：

A

參考解析：本題考查的是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是工會(huì)。因此，本題的正確答案為A。選項(xiàng)B、C、D都不符合實(shí)際情況，屬于干擾項(xiàng)。91、單選題下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

用人單位單方解除勞動(dòng)合同.應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、

用人單位單方解除勞動(dòng)合同.事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、

用人單位違反法律.行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的.工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、

用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn).并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)正確答案：

B

參考解析：本題考查工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十六條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正；用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。因此，選項(xiàng)A、C、D都是正確的。而選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而不是通知工會(huì)。因此，本題答案為B。92、單選題下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、

人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、

工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的.應(yīng)依法支付工資C、

民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的.應(yīng)依法支付工資D、

勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的.應(yīng)依法支付工資正確答案：

D

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)法中有關(guān)工資支付的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)參加用人單位組織的各種會(huì)議、培訓(xùn)、考試等活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付勞動(dòng)者工資。因此，選項(xiàng)A、B、C都是正確的。而選項(xiàng)D中提到的參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間，不屬于用人單位組織的各種會(huì)議、培訓(xùn)、考試等活動(dòng)，因此不應(yīng)該依法支付工資，故選D。93、單選題下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、

生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、

午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、

懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、

下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間正確答案：

B

參考解析：本題考查對(duì)工作時(shí)間的理解。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工作時(shí)間是指勞動(dòng)者依照用人單位的安排從事工作的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間和延時(shí)工作時(shí)間。因此，選項(xiàng)A、C、D都是錯(cuò)誤的。而午休時(shí)間是指用人單位為了保障勞動(dòng)者身體健康而規(guī)定的休息時(shí)間，不屬于工作時(shí)間。因此，選項(xiàng)B是正確的。綜上所述，答案為B。94、單選題下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是()。A、

行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、

行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、

行政法規(guī)是由省.自治區(qū).直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、

國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：

B

參考解析：