2025年四會(huì)酒店勞動(dòng)合同模板四會(huì)酒店勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：四會(huì)酒店地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為：。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作表現(xiàn)、能力、健康狀況等情況，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致簽署書面協(xié)議。第三條工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)：綜合計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間≤44小時(shí)/周。不定時(shí)：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要靈活安排。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為元/月（計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資）。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月日前。甲方安排乙方加班的，加班工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間：基本工資的150%；休息日：基本工資的200%；法定節(jié)假日：基本工資的300%。乙方享有（獎(jiǎng)金/績(jī)效工資/提成/其他）獎(jiǎng)勵(lì)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方的個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有（住房公積金/企業(yè)年金/補(bǔ)充保險(xiǎn)/其他）福利，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。乙方在工作中因工受傷，甲方應(yīng)立即采取急救措施，并依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。乙方如因健康原因不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)院診斷或勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受醫(yī)療期及相關(guān)待遇。第七條休息與休假乙方依法享有每周至少休息日的權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日，具體為。乙方享有年休假，年休假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行：工作滿年不滿年的，享受天；滿年不滿年的，享受天；滿年以上的，享受天。乙方因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前天向甲方提出申請(qǐng)，并按甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第八條培訓(xùn)與保密甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及其他專業(yè)培訓(xùn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、管理strategy等，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。第九條合同的變更、解除與終止雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，合同可依法解除或終止。合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同解除或終止后，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲