職員勞動(dòng)協(xié)議期滿終止后企業(yè)應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金在線薦稿記者博客聯(lián)絡(luò)記者法律咨詢(xún)謝先生來(lái)電:我1987年參與工作,為某國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議制工人。今年與該廠簽署勞動(dòng)協(xié)議期滿,該廠與我終止了協(xié)議。我聽(tīng)說(shuō)終止勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)賠償金,遂找到該廠,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。該廠拒絕支付,理由是《勞動(dòng)法》沒(méi)有給因協(xié)議期滿而終止勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議制工人發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償要求。請(qǐng)問(wèn),我是否該得到經(jīng)濟(jì)賠償金？【律師解答】本案例包含勞動(dòng)協(xié)議解除或終止后經(jīng)濟(jì)賠償金支付問(wèn)題。首先,在《勞動(dòng)法》中,只對(duì)下列多個(gè)情況作出了給予經(jīng)濟(jì)賠償要求:(一)經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)協(xié)議;(二)因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作而解除勞動(dòng)協(xié)議;(三)因勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)協(xié)議;(四)因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)協(xié)議;(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難根據(jù)要求程序淘汰人員。對(duì)因協(xié)議期滿而終止勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議制工人《勞動(dòng)法》沒(méi)有作出支付經(jīng)濟(jì)賠償要求。不過(guò),1986年國(guó)務(wù)院公布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制暫行要求》第二十三條要求:“勞動(dòng)協(xié)議制工人因協(xié)議期滿或?qū)儆诘谑l第(二)項(xiàng)和第十五條要求情況,解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi),不過(guò),最多不超出十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。”所以,根據(jù)這個(gè)要求,企業(yè)不應(yīng)單純以《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有作出要求為理由,拒絕發(fā)給謝某經(jīng)濟(jì)賠償金。因?yàn)?國(guó)務(wù)院公布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制暫行要求》仍是現(xiàn)行有效行政性法規(guī),其中相關(guān)要求企業(yè)也應(yīng)該遵照實(shí)施。從這個(gè)案例中企業(yè)應(yīng)該汲取教訓(xùn)是,在落實(shí)實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí),應(yīng)該全方面地去了解要求精神,而不能機(jī)械地去了解。對(duì)法律沒(méi)有作出要求,假如國(guó)務(wù)院行政性法規(guī)、規(guī)范性文件乃至部門(mén)規(guī)章等法律文